灭蚊行动一刀切的可能性分析

zhumj116 · 发表于 2016-11-26 22:58:59

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本帖最后由 zhumj116 于 2016-11-27 18:12 编辑

首先说明，我也是蚊子，我也希望年底自主，安全离开。
但是理智分析一下，觉得灭蚊很可能是一刀切。
1、从本单位情况分析。
      本单位除了几个常委，其他都是蚊子。如果给选择，那么满年限的都转业，剩下两个不满最低干龄的，单位能干啥，整个工作全部瘫痪。所以从保持单位工作稳定和连续性上分析，只有一刀切。有人可能说招人就是了，可是有些技术岗位，可能需要三到五年才能培养一个合格的技术骨干，哪里有这么多时间。
2、从改革性质上分析。
      为什么要改革，肯定是不改不行了。不行了怎么办，要有人做出牺牲了，改革肯定要有人做出牺牲，改到谁谁牺牲吧。改革为什么阻力大，被牺牲的人不愿意了吧。没有牺牲怎么会有阻力呢？如果改革没有人做出牺牲，就像涨工资，皆大欢喜，就不是改革了。国企改革，工人下岗做出牺牲，教育改革，家长的钱包做出牺牲。房改，广大买房者的钱包做出牺牲。这次改到蚊子头上，蚊子做出牺牲也属于没有办法的事情。
3、从几种可能的方式分析。
      灭蚊可能的几种方式：为了简化，放到一个单位分析。例如一个单位一共100名蚊子。1、全体自由选择。不分年限。这样的结果是100只蚊子可能都跑光了。2、满最低年限自由选择。除了10只小蚊子，其他都走光了。3、按年龄划分，比如40岁，或者满自主择业条件。请注意，自主择业是转业的一种，转业包括安置工作和自主择业。4、给部分指标转业，部分转非，各单位本着保留技术骨干和技术能手的原则，由单位决定。5、根据一刀切。全部留下转非。
      从去年底的摸底可以看出，转非，可以走，没有会留下。这就给制定政策的人带来了难题。怎么样的政策可能通过，不损害单位的技术能力的政策。
      第一种和第二种，是我们最希望的方式。是年轻干部的福音，但是人走完了，活怎么办？站在制定政策的角度，你觉得会发生吗？我觉得不会发生。
      第三种，可能发生，但是可能性小。站在制定政策的角度，需要保留技术骨干。按年龄划线，满足了公平，但是满足不了保留骨干。
      第四种，理论上是最好的。保留骨干，淘汰庸者。但是实际执行可能是最糟的。这种是各单位老大最喜欢的方式。以大老板的智慧，会想不到其中的各种可能，会采用这种方式吗？
      第五种，是我最不希望发生的，但是排除以上四种可能性小的，只有这种可能性最大的，所以会发生。
3、从契约精神上分析。改革就是打破旧的规矩，树立新的规矩。就像国企改革，改革前，工人是干到退休的，一改革，下岗了，工人喊契约精神，上层喊改革精神，最后结果是改革精神战胜契约精神。
4、以博弈论的方式进行分析。现在是广大蚊子和上层在博弈。蚊子从各方面来说，都处于绝对的下风。就是所谓的议价能力很弱。博弈的结果很可能是占优势的一方的大获全胜。
5、从转非的待遇上分析。有人说转非后待遇不变，而且脱军装，不受军人身份约束，可以不用出操，点名，留营住宿。每晚回家睡觉，很好啊。拿着部队的工资，享受地方企业的管理，想着都很美。制定规则是部队的高层，站在规则制定者的角度，你会制定的一个让现役羡慕飞蚊，纷纷要求转非的政策吗？
6、从转非后的工作上分析。有人觉得强制转非，大家肯定不愿意，强扭的瓜不甜。对工作会有影响。影响的方式可能有两种，一是什么工作都不干，二是消极怠工。强制转非后，比如有项工作，要明年底完成。领导安排下来，有可能按照时间节点完不成，也有可能完的成。为什么这么说呢。以一个例子说明。以前，单位是要发奖金和福利的。前几年，一刀切，所有都不准发，只有部队的死工资。刚实行那一年，确实大家都有气，任务拖好长时间都完不成，一项任务安排下来，大家都说不会，或者消极怠工，觉得我不行换人更好。几年过去了，现在气消了，任务完成正常了。呵呵，人性就是这样。一刀切的效果应该和这类似。高层只要完成任务，会在意你是不是心里高兴吗？
7、从极端的情况分析。可能有种担心，一刀切会不会出现大量上方，别人不知道，我是不会。上有老下有小，我不会去，只会默默承受，改革的年代，个人就是大海上一片树叶而已。中国人的本性就是，只要有口饭吃，就不会造反，所以历次朝代更替，都是老百姓没有饭吃了，易子而食，肯定造反。扯远了。扯远了。

暗礁 · 发表于 2016-11-27 01:03:38

这次所谓的“一刀切”和以往的一刀切的不同之处在于以往一刀切是让您转业，轰走就得了，爱咋闹咋闹去，这次的“一刀切”是要留您干活，还按以往那个思路是要留下不稳定因素的。最高层只要结果，只提出个大方向，而出了事的责任可是要由相关单位的上级主管部门首长来负的。他们是明白这个道理的。

神医喜来乐 · 发表于 2016-11-27 06:02:03

一边整天说基层兽医缺编，各种严控基层兽医转业调动甚至复员。一边又允许大医院里积累了多年临床经验的医生自由选择走留。这种政策是哪个傻屌想出来的？
以后谁再拿基层卫生干部缺编来说事，老子啐他一脸！基层军医是日了他娘还是日了他姥姥，都这么仇视迫害基层军医！

pwrln · 发表于 2016-11-27 00:29:53

看定编情况，编少了就4，但至少要满足2。编不变才可能5。编不变不可能的

瓢泼大雨下不停 · 发表于 2016-11-27 00:36:38

要是4的话真的就麻烦了，单位老大说了算，权力太大了

边城一浪子 · 发表于 2016-11-27 00:39:45

对，看鞭十个字十个字十个字

瓢泼大雨下不停 · 发表于 2016-11-27 00:40:48

楼主还是用了心的，不过这种内容发出来明天估计会招来一片咒骂和讨伐，等待吧

暗礁 · 发表于 2016-11-27 00:43:39

在下以为一则留多少要根据定岗定编的情况，不是想留就能留下来的。二则院校、医院单位情况千差万别，不可能用一把尺子衡量，这一点最高层非常清楚，最高层当然要出总则，但要由相关单位的上级主管部门出细则，所以您说的第4条在下以为可能性最大。

瓢泼大雨下不停 · 发表于 2016-11-27 00:55:23

某种意义上，4也是双选的，也可能会有一定的强制性，比如单位认为你是骨干，不让你走，又咋搞呢？有点烧脑

暗礁 · 发表于 2016-11-27 00:56:06

在下估计最高层的文件会要求各相关单位的上级主管部门根据定岗定编和实际人员情况制定细则，比如卡军龄、卡年龄、卡学历、卡职称等等。就医院来说，总有重点科室、一般科室之别，总有超编缺编之别，一股脑都留下来难道让人改行改专业吗？

yangsong999 · 发表于 2016-11-27 01:00:19

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暗礁 · 发表于 2016-11-27 01:10:18

本帖最后由暗礁于 2016-11-27 01:26 编辑

至于第4条中所谓“但是实际执行可能是最糟的，这种是各单位老大最喜欢的方式。”在下倒不以为然，一则有上有总则和细则条条框框的规定，二则相关单位党委常委有好几个呢，不可能一言堂，三则这次强留人的差使是个烧红的煤球，那么多熬得通红的眼睛看着，避之唯恐不及，谁还敢夹带私心？如今这个日子口，不怕下面的人把巡视组的招来？

bgsfbggv · 发表于 2016-11-27 01:11:49

本帖最后由 bgsfbggv 于 2016-11-27 01:13 编辑

离开谁都能过，不怕任何人辞职!没看见新招文员推迟了吗?就是让你不坚定的人赶紧辞职滚蛋，谁辞职就招人填谁的坑，等着进来的各种人才多的是，而且越来越多，不怕你撂挑子。你的文员岗位并不是啥高精尖，社会人才都能干。

cj07 · 发表于 2016-11-27 01:12:19

如果你的单位在不发达地区，那是有可能的大家都想走的，这样的单位存在的必要性也是可疑的，你们都走了说不定还为部队解决了难题呢，所以，走吧，不要想了，不要再挣扎了，不要再为部队费心费力了，安心的走吧

暗礁 · 发表于 2016-11-27 01:22:29

至于说到社会上招人填坑，那要看招谁了。干活的人有的是，随便招。技术骨干算不上高精尖，就不那么好找了。至于科主任，说不好听的，还别低估了地方大医院专家的情商，这些人虽没参军，社会上那点事也门清，不是那么好抓壮丁的。在下单位已经招到手的人，院周会已经传达了，可人家仿佛嗅到了什么，愣是没来。

现在的单位都是普通工好找，熟练工难得，高级工就更稀缺了，谁都想招的人来了就能用，要不上头要留大家呢，否则现役干部们统统滚蛋，往社会上直接招不就得了？

浩瀚流云 · 发表于 2016-11-27 01:22:37

呵呵，楼主认为4不可能，个人认为恰恰4是最可能的

laobing008 · 发表于 2016-11-27 01:31:43

一刀切可能性最大。。。。。。

瓢泼大雨下不停 · 发表于 2016-11-27 01:36:06

如果是4，真的就要和本单位领导处好关系了，生杀大权握在手心

野战屌丝 · 发表于 2016-11-27 01:48:30

改革阻力大是因为像补兵这样的需要大量裁的单位不想被裁，甚至抓住新型病种廓遍的机会进行河边，占用新型病种的编织。甚至为了保住旧病种让压缩新病种，搞个整合然后取个好听的名字，说新病种与旧病种实现河边，战逗李猛增。为了利益当官的什么都敢干

暗礁 · 发表于 2016-11-27 01:52:52

至于第四条，就医院来说，真正为难的倒是领导们。如果想留的人多得不得了那另说，如果想走的多的要命，那留人可就是栽刺的勾当了。人家想走您强留，整天在您眼皮子底下转悠，您闹不闹心？别以为人家会傻到辞职、静坐，都是在部队摸爬滚打的老油子了，用不着给您来明枪，暗地里来个匿名信，您要是不检点被人抓住了说不定实名把巡视组都能招来，您睡觉都不敢闭眼睛吧。

其实院领导对下边知道得一清二楚，谁有真本事，谁是南郭先生二把刀，谁金玉其外徒有虚名，每年转业的文职干部技术平平的还是居多。定岗定编后该把什么人安排到合适的岗位上，他们是最有发言权的。

cj07 · 发表于 2016-11-27 01:53:58

暗礁发表于 2016-11-27 01:22
/ W/ P! W, w( o+ _/ K7 E; E至于说到社会上招人填坑，那要看招谁了。干活的人有的是，随便招。技术骨干算不上高精尖，就不那么好找了。 ...

都是不想干的人了，还在为单位劳心劳力，我觉得挺难得的

您还是放心的走吧，不会招不到人干的，大不了发展得慢一些罢了，走吧

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