建立改转缓冲期，以时间化解改革矛盾

brightma · 发表于 2016-11-28 07:55:47

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最近看到好多人不想改转文职人员，怕一刀切。其实问题很好解决，建立时间缓冲，每年改转一批，自愿选择，2020年前改完，也就是四年改完，不就行了。以时间成本化解改革矛盾。用四年化解矛盾，总比留一堆问题和矛盾给未来好吧？

adeebh · 发表于 2016-11-28 09:28:23

分批？先改谁后改谁，矛盾更大

瓢泼大雨下不停 · 发表于 2016-11-28 09:29:40

楼主发帖太积极了，淡定淡定，方案会很科学。

ak98 · 发表于 2016-11-28 09:32:37

刚刚 2页纸已经公开，微信上到处飘

小镇孤雁 · 发表于 2016-11-28 23:15:05

什么是2页纸？？？？？？？？？？？？？？？

brightma · 发表于 2016-11-28 23:17:27

瓢泼大雨下不停发表于 2016-11-28 09:29
2 y! G: ~4 e& o楼主发帖太积极了，淡定淡定，方案会很科学。

哈哈，我是觉得提点建议，万一有用呢？

brightma · 发表于 2016-11-28 23:18:02

adeebh 发表于 2016-11-28 09:28
; ]3 P5 D$ ?, k% ~分批？先改谁后改谁，矛盾更大

总比把矛盾留到未来好

ake · 发表于 2016-11-28 23:20:47

反对强制转，可以让大家选择

59127 · 发表于 2016-11-28 23:47:56

双向选择比较好！！！！！一刀切不太好。

好运来111 · 发表于 2016-11-28 23:50:50

希望能对军人大气一些。。。

人在江湖飞 · 发表于 2016-11-29 00:16:14

CTM转业名额还是贪腐狗官拿出来竞拍

有待提高吧 · 发表于 2016-11-29 07:56:58

任何改革都不是对所有人都有利！！

都站在自己的角度考虑，那还怎么强军？？？？？？

改革牺牲一批人是正常的，必须的，这样才对强军有利。要不然还改革干嘛！！！

brightma · 发表于 2016-11-29 08:10:59

我认为，改革对战斗力有力才行。而文职干部是目前技术最密集，最先进的技术储存体，基层技术干部是使用方面的技术储存体。文职干部和技术人员地位的下降，对战斗力产生什么样的影响？目前不好说。但是大家都清楚。说白了，文职人员就是个雇佣临时工。不给文职人员长远发展，谁会改转？

brightma · 发表于 2016-11-29 08:11:35

人在江湖飞发表于 2016-11-29 00:162 u' c: F$ n1 @0 v* |! C- [! M
CTM转业名额还是贪腐狗官拿出来竞拍

呵呵，今年可能真不是，政策还在酝酿

长白山边狐 · 发表于 2016-11-29 08:16:25

矛盾理不清。越等越乱。一刀切。阵痛。。。。

长白山边狐 · 发表于 2016-11-29 08:16:41

矛盾理不清。越等越乱。一刀切。阵痛。。。。

长白山边狐 · 发表于 2016-11-29 08:16:49

矛盾理不清。越等越乱。一刀切。阵痛。。。。

gdfdfgvbbnbbv · 发表于 2016-11-29 09:27:02

GG就是要以统一思路凝聚力量为己任。如果如个别同志所愿的不切不改，自由选择，还是GG吗?
铁道兵GG到位，才有了万众一心发展高铁,走向世界。
要是改革之后，待遇千差万别，出路五花八门，各怀小算盘，还有万众一心干事业的局面吗?
婆婆妈妈拖泥带水的做法不是改革！

198518 · 发表于 2016-11-29 09:37:20

现在就是缓冲期，技三、技四、技五的老蚊子可以要求年底退休，也好退出几个高级职称指标，不然改转时让你走社保，可别说不给你缓冲期啦。各单位有老蚊子主动要求提前退休的吗？

自己自主 · 发表于 2016-11-29 09:42:28

必须要有缓冲期，截至到2020年3月最后一批就，这样技术工作交接最平顺。

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[本人分析] 建立改转缓冲期，以时间化解改革矛盾