实质内容：纯干货：不容错过

林伟731

大青花鱼 发表于 2016-12-3 20:22
0 l6 r0 [! V# I5 ]6 i. ^, M6 t3 W你以为呢，就这么无耻。

: V. p3 @* J. w' o4 ?不无耻怎么提职！！！

平安.知足.乐观

该来的总要来，耐心地等，静观其变。

两杠双星

把忠诚干净担当的干部用起来，把各级领导班子配备好，把高层次人才、紧缺人才保留住

他是老自

外行看热闹，内行看门道 ~ {:2_353:}

顶层设计，需求牵引，创新驱动，聚焦备战打仗 。。

ywrcat

哪有一句干货，哪有实质性内容。

即将退役

黑暗前的黎明 发表于 2016-12-4 16:09
. j/ @6 E* z  {% h6 V（转）1、野战部队文职比例40%，研究院（所）文职比例70%，医院和高校文职比例80%，疗养院文职比例95%，干 ...

那满了18年，最近三年不够 退休的，都能走吗？

feaglet001

保留人才，可以吸引保留，还可以强制留人，最后的结果必定是强制强留，因为这是最简单最好操作的方法。改革的宏伟蓝图固然重要，但如果在关键的穴位上不会科学使力，那结果就是越按越痛。想当年小平同志改革，摸石头前行，但仅仅5根实打实的杠杆，便撬开了改革的突破口，那就是——高考、包产到户、个体经商、知青返城、平凡冤假错案。我给军队改革建议的5根杠杆——军兵种标准化考核晋升淘汰、人尽其才定期轮岗、5年以上开放走留、平职计划安置、15年以上复转军人（含士官，但区别于军官自主择业）兜底生活保障！

西北孤郎

真正能按人才标准执行下去才叫改革。

alao

    不相信能改出什么实质的东西来。此前的大区级以上的改革已证明了这一点。
    改革的底线是：酒杯一个都不能少，但有可能会换另一套衣服来喝，或换一套衣服到另一张桌子喝。

通天大道

把军转干部安置使用好。

老军医1986

两杠双星 发表于 2016-12-4 19:40
6 W9 }5 W  b1 D) X# K3 M7 J把忠诚干净担当的干部用起来，把各级领导班子配备好，把高层次人才、紧缺人才保留住

其实这话大家都没注意一个细节，人才说的是保留，可没说用好