选择方式将趋多样化

chenshdq

大侠说说转文员的事吧 撸了军官身份 据说还要强迫 这是肯干 想干 能干的下场？

大青花鱼

chenshdq 发表于 2016-12-4 10:10
8 d3 D: [7 ]8 b: I6 E* ]$ G8 M9 b大侠说说转文员的事吧 撸了军官身份 据说还要强迫 这是肯干 想干 能干的下场？

下一届上来不知道还要怎么折腾，这辈子就进去了。

梦想清天

余毒短期难清。。。。。。

梦想清天

  余毒短期难清。。。。。。

开心每一天123

最好别叫余毒在祸害改革了

开心每一天123

最好别叫余毒在祸害改革了

二娃他爸

大神重出江湖,江湖又有大事发生。等待中。。。。。

南方小芝麻

小小白 发表于 2016-12-4 09:23
推推推推十个字十个字

大神这么说，真心让我难过呀！想年前回去就这么难！

不玩虚的

好事，不改革就不能去除弊病，估计军官法和兵役法也会在十九大通过！

不玩虚的

好事，不改革就不能去除弊病，估计军官法和兵役法也会在十九大通过！

cetbo

记号，石河子，石河子

老自111111

小小白 发表于 2016-12-4 09:23
/ J. x5 G, @2 m3 W6 p推推推推十个字十个字

$ c4 ?! p, c" p* `请问兄弟，大约啥时候啊？

老自111111

2017年政策和2016年有何变动吗？请大侠略指点一二

人生的旅程

干部转业到地方安置，安置得好坏，是地方政府说了算。部队单位根本说不上话，人家地方政府根本不理你。

nikko1983

其实一张“军人技能考核表”，各项技能全部量化打分算一部分，全部笔试加现场技能考核，现场出分数，这部分占70%的权重。

另外30分的权重由组成的考核组打分不就完了吗？既体现了真才实学，又给了领导权力，否则技术你再顶呱呱不听指挥也是不行的，我们是军人嘛。
- d4 d! s* N' Y2 V% E
2 G% x" m# S0 j) x) s" E$ @! Y# D大家说对不对？不听话能力强是不行的（韩信），光溜钩子拍马屁能力低下也不行（和珅）。

如果这样考核的话，我觉得挺好的，可问题是领导们都觉得自己权力削弱了。

树挂123

顶一下“军官退役方式将与军官服役表现挂钩，士官将有自主择业选择”

黄河岸边

退役后的安置方式将与服役表现挂钩-----理应如此。

老军医1986

chenshdq 发表于 2016-12-4 10:10
大侠说说转文员的事吧 撸了军官身份 据说还要强迫 这是肯干 想干 能干的下场？

那样的话，有本事的只能强行走人了，别的也没啥好办法了

plxy

nikko1983 发表于 2016-12-4 12:18
其实一张“军人技能考核表”，各项技能全部量化打分算一部分，全部笔试加现场技能考核，现场出分数，这部分 ...

& E) u4 C  P8 r3 X! q% d客观公正科学的评价体系，另外还要有公正的执行评价的人，难啊，那个环节都存在很多问题，真正评价出一个人不容易啊，
除非根据不同岗位专业，全军合理设置好科学的评价体系，比如:搞技术的，技术能力占比70％，其他能力占30％。技术能力再根据所搞装备难易，权重从30％～150％，（比如你虽然是技术岗位，但是实际上基本从事没有技术含量的工作，随便一个人学几天就会了，所占的权重最多30％；而有些需要刻苦钻研2年左右才能胜任或者掌握的技术岗位，权重100-150％，），而不是像现在，拧螺丝的和搞技术难度大的人，一般人干不了的专业到头来一个鸟样，反而可能拧螺丝的，其他方面略表现好点，比技术含量高的发展更快，这就是绝对不科学的的评价制度。

大哥大15

上的海兄 发表于 2016-12-4 08:06
7 h. e9 ~& i* f# ]9 t9 T1 C人已老，没平台，不愿干，想回家，可以否？

可以是可以，就是要等到你不想走的时候。。。