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宽容干部在工作中的失误，是本着对组织负责、对干部负责、对社会负责的态度。但对于现实生活中往往落实得不一定恰当与人性，容易一巴掌拍死，让处理一个人伤害着一大遍；让好人难当，让干工作的难受，让积极要求进步的心灰意冷。这需要领导对待下属的关心和负责，但更重要的应该完善相关制度，让能干事的人愿意干事，让想干事的人能够干成事，让干了事的人有获得感，别让干事的人受伤，不要“解磨杀驴”。
, P4 r' J4 f6 q2 ]9 P) q “失误”与“错误”相差一个字，确差之万里！讲个身边一位的军转干部的故事。小夏是转业不久的副营职干部，到单位始终把自己当成一名新兵，来得最早，走得最晚，在慢慢熟悉情况后，得到领导和同事的信任，单位都对这名军转干部肯定加赞扬！3个月后，领导安排他到镇党政办当负责人，承担着承上启下的功能，对上报要总结报告、对下发通知抓落实、对各部门协调统筹，干着纪委、保密、宣传、公文处理和日常协调保障等等；需要扛的时候是搬运工，需要接待的时候是服务员，回到办公室是勤务员……。白加黑，5+2的生活由此开始。小夏说：累点苦中找乐，忙点忙中充实，这样对自己是个锻炼，对家人也是一种慰藉，最主要有种归宿感，看到了转业后新的曝光和目标！也许这正是一名新兵的模样，也许这正是刚正不阿中军人的影子。看到他的言行，知道了军人的模样，了解了军人的作风，明白了军人执行力，懂得了军人的感召力！- ^7 Q5 I" K5 y- P0 d9 T1 a
通过勤奋好学、踏实认真的的工作态度和成绩，8个月后被列为“后备”干部，年底也高票被评为“优秀公务员”！俗话说一分耕耘一分收获，也许这正是辛苦获得的成绩与收获。但因从部队转业回到地方，对党政办综合协调还未完全适应，尤其是跨行业到综合办公室当负责人，最终被一件事打破了应有的平静和激情，让小夏心灰意冷，激情全无。: f2 d. ~9 O( G9 U! n
记得新年刚过不久，办公室负责管理网站的工作人员因忙于其他繁琐事务疏忽了网站的更新，被某级部门抽查未及时更新被通报批评。由此被严肃问责：管理人员严重警告1次，小夏是负责人也被警告处分1次。网站对于刚转业的小夏来说，没有经过任何培训的他不知道问题的严重性，加之回到地方工作不久对网站的管理重视不够，这样刚得首肯后不久却换得警告处分，后备取消，成绩全无，让他顿时心里极度失落！期间听好多同事为此报不平，讨论最多的是：这样的处理，伤害着一个人，却打击了一大遍，这是失误，不是错误！不能让才转业不久的、这么踏实有激情的军人为此买单！但转业不到一年的小夏最终还是扛着处分继续在奋斗的路上。
, f: L. u/ Q2 B/ Y 为此小夏申请不愿再继续党政办。听他说的一句心里话，如今仍记忆犹新！参军十多年来，不说曾获得多少奖励，但检查绝对从未有过，不曾想到回到地方一年，晴雨表变化如此之大，让自己还未全部适应就扛着处分跑，心酸与凄凉同在。看着他憔悴的背影，为之动容，为之叹息！除了安慰又能做点什么呢？真心希望别让军转成为“二等公民”，别让做事的人被“解磨杀驴”，客观对待毫无背景的军转人员的待遇还有很长的路需要走！失误与错误，公道自在人心，别让踏实做事的人饱含心酸和苦楚，别让想干事的人看不到希望，随着时间的推移别让他也跟着别人混日子。
2 m4 K K# U" c3 q 往往一个奖励能鼓励一个人的一生，往往一个处分可以伤害一个人一辈子。每个人都应该把责任扛在肩上，不逃避，不退却，但应该给每一个人一样的待遇，尤其是军转的战友们。希望他能够尽快走出这个影子，别被困难阻碍。想得通是磨炼，想不通是历炼！靠的是自己，也靠的完善的制度！
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狗仔卡
发表于 2016-12-25 22:21:03
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