老实干部兄弟，主贴文字一般都都可能比较长，最好选择略大点字体，再者段落之间空一行，版面就不会那么拥挤，大家阅读起来会更轻松些。文章是给别人看的，能从阅读者角度考虑排版，类似于软件行业的客户体验，类似于服.务行业的顾客友好度要素..... o: O/ t& d9 ^2 n; ~+ A: t
! B' `, b: \+ U7 z7 E 试着重新编辑一下，俺再仔细看——
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自主干部就业不能“任性” ) u( V: O4 P' r5 N/ }5 W. [9 t" v
老实干部
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3 {: @; X+ G: P$ k4 m 作为自主择业军转干部，我们都有过一段值得自豪而充满意义的军营生活，许多人对我们的军旅背景也都有几分信任与尊敬。我们既要为之感到骄傲，更要不辱这份荣耀，以军人的风范踏实做好每份工作。笔者自主择业五年以来，有感于一些战友在求职创业方面缺乏规划，随心所欲，浅尝辄止，始终没有进入理想的工作状态；有的创业失败一蹶不振，有的发展失意陷入消沉，有的人际关系长期紧张，有的三天打鱼两天晒网，择业之路频频遭遇“瓶颈”。说到底,自主择业要获得成功，不能“任性”。. ]; [, T$ D& r% K6 I+ {6 q
1 q8 B& f2 K$ Y一、职业规划不能“任性”
( G+ n6 P) X' y 自主择业就是我们人生的第二次就业，需要做好职业规划。我们要勇于尝试学习新知识，同时也要充分利用过去的技能储备。部队的很多工作经验和方法，在地方企业都有用武之地，关键看如何用。如果让曾经的技术干部去从事策划运筹、团队管理，进入情况可能就慢一些，甚至驾驭不了局面。倘若让曾经的政工后勤干部去做专业性技术性工作，恐怕也会手足无措，两眼一抹黑。"' R' I* r" I3 T. _" A: r
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人尽其才，贵在规划得当。譬如，没有先进理念，缺乏从商经验，又无专业知识的战友，抱着实现华丽转型的目的，动用全部的积蓄创办自己的公司，拉开架势轰轰烈烈上马，这种做法就未必可取。在许多方面条件都不够成熟之时，只是满腔热血贸然投身商海，成功的希望和几率就比较渺茫，而且自身经济实力也输不起这场竞争。但是倘若一个人做自己最喜欢的同时也是最擅长的事情，而且觉得这件事最有价值，那么做成的概率就会大很多；如果这件事情还很有发展前途，那么就可以获得更长久的成功。
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军事干部长于管理，技术干部精于专业，后勤干部作风细致，政工干部善于统筹，军校教员学识渊博，大家各有千秋，所以职业规划重在扬长避短。经验告诉我们，选择自主择业道路的战友，做好职业规划决不能“任性”。 4 Y: o! S5 k7 B' g& f
$ I1 S1 M9 z: O4 l# h二、改行跳槽不能“任性” ) u, o& M, b/ y+ y/ W+ ^ B' S
有的战友认为，自主择业好就好在感到不适合不喜欢这份工作时，随时可以换个环境。但是一不适应就换，这样未免也太“任性”了。有人说，“跳槽穷半年，改行穷三年。”这其中也蕴含着朴素的道理。, ?" j- w' J/ M8 |$ F
! V5 m2 o. I9 Z4 H u; }4 | 自主择业军转干部一般都是四十开外的年纪，这样的情况更不允许我们挥霍自己的生命和激情。不是不能去寻找更适合自身发展的平台，而是频繁改行和跳槽，轻率随意地“炒老板”确实是事业稳定向前的大忌。一旦做不顺就放弃是不是显得不够忠诚呢？况且，哪个团队都有问题和优点，创造效益是我们存在的核心价值，取得良好业绩才是硬道理；遇到问题先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是“高人”。" w/ e2 F! f0 x* c: D7 V7 S
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在工作中遇到问题是难免的，有时矛盾冲突的过程也能碰撞出灵感的火花。经营理念的问题，可以与老总虚心探讨；工作方法的问题，平等地和同事交 流意见；为人处事的问题，多做自我反省；待人接物的问题，力求大方得体；自身性格的问题，全力加以克服；薪酬待遇的问题，在做好工作的基础上委婉提出。只要我们忠于团队，奋发工作，其实很多事情可以平等协商、达成一致。能始终跟着团队一起成长，抗压能力强且有耐性，与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人，往往是最后享受到胜利成果的人。马云说得好：坚持不一定成功，坚持到底一定成功！自主择业军转干部真的要改行跳槽，也不能跳得太“任性”。
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三、就业心态不能“任性”8 u; I8 U% ?+ `5 w3 V/ I0 z
自主择业军转干部，一般职级都比较高，有的还是领导干部、部队主官。自主择业后，从一个普通求职者做起，摆正身段和心态十分重要。某种程度上来说择业难，难在心态转变上。以前在部队大小是个领导，受人尊敬，现在去求职，变成了处处要尊敬别人的“打工仔”；有的战友在部队是响当当的技术能手，搞项目做课题还申领国家科技成果奖，然而来到地方却发现，地方根本不需要这样的技术。已经不再年轻的我们一切都要从零开始，你所面对的领导，年龄往往比你小。
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1 ?8 I" |; o+ m# ? 对这种情况，心态就显得很重要了。笔者曾因年龄超过了许多公司的入职门槛，无奈之下应聘到保安公司。但公司早有明文规定，储备干部的最高年龄为三十六岁，我当年已经四十岁了。但我依然拿着行李住进了地下室，从最基层的保安做起。军人过硬的作风和素质使我很快从保安员中脱颖而出。后来，公司把我调入总部办公室担任文员，我坚持每天提前一个小时到单位，和年轻同事一道，从搞卫生做清洁开始一天的工作。看到我搞完经理办公室卫生，又抓紧打扫公共卫生，三十出头的公司领导竖起了大拇指。所以自主择业军转干部真正把就业心态调整好了，也就为自己赢得了良好的开端。通过办公室这个平台，我不断为公司增添荣誉，最终获得破格晋升提拔，走入了企业高管行列。事后想想，虽然就业之初遇到了许多别人想象不到的困难，但在心态方面没有丝毫“任性”，到头来成就了一番事业，开辟了人生美好前途。
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8 `/ f/ m f9 N* v& Q* |3 x2 B四、面对挫折不能“任性”
9 j% e# I9 _; d. F& u' I 自主择业以后，我们需要不断调整自身来适应社会。由于军地工作环境、工作性质的差别，就得有意识地加强职业道德、职业态度、职业作风等方面的修养，熟悉地方的工作规则和人际交往模式，使自己能尽快融入新的工作氛围。同时，还要培养良好的心理素质，增强应对压力和挫折的能力，善于从逆境中寻找转机。既然立志投身职场，我们就要打破“稳定”“安逸”“混”这些思想束缚。只有通过自身努力，为企业创造价值，才能获取个人收益，实现人生价值。9 \& m' l1 M3 O( {. {+ B
' ^8 y# g2 X* t/ ?' @. l9 ^ 择业难，创业更不易，遇到这样那样的挫折和阻力在所难免。有的人在职场或者创业过程中，遇到一点挫折或者委屈，就摆出当年在部队时当领导的“尊严”来，总觉得咽不下这口气。当年在部队爬冰卧雪、上战场杀敌都不怕，在军事演习、抢险救灾、国防施工等急难险重任务面前都是强者，回地方遇到点困难和挫折又算得了什么！阳光总在风雨后，乌云之上有晴空。当面对挫折时，我们尤其不能“任性”。" u( a# W N, g6 g1 n
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过去，我们是部队全面建设的“老黄牛”；而今，我们是经济社会发展的参与者。机遇总是青睐有准备的人，在就业和创业的选择上可以有很多迈向成功的道路。只要自主择业战友们能够平和心态，不迷茫，不“任性”，勤钻研，勇实践，你就已经走在通往成功的路上了。 | 
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发表于 2017-2-9 17:19:51
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发表于 2017-2-10 12:43:22
