为什么存在拔草的讨论？问题来了！

方祥元

我认为，讨论的拔草焦点和方向应该细化成一下几个～～    

9 ?5 s: B, H9 J9 [, E1 r    1:博士或者高学历人才的使用价值，在部队不应该等同于初中生干的工作，他们应该做更高端的工作内容（无论是否在基层），如果每天都做低层次的工作，不能更好更大的效能为不对做出应有的贡献。 

! p9 G8 l6 V, Y7 s       2，有些工作博士能做的，初中生不会做或者做不到，但是在一些时候却又让博士做初中生就可以做好的事，这就是任务分配的不合理性，存在同酬不同工的现象。

- u- o, S3 w2 N: }/ M      3，既然初中生都可以做好的事情，博士为什么还要寒窗十年取得尖端知识结构再来做？想想还不如不读博士，初中就来拔草，岂不更好更便捷？这本身就是对学术的糟蹋。

    4，我们客观上都承认学历不等于能力，但是诸如拔草一类的低层次工作，确实不能证明一个人是否有能力，博士的能力不能用拔草一类的工作来衡量。就像让马云与刘翔比赛短跑，看谁有能力，大家觉得合适吗？

    （不排除个别博士硕士的真正能力确实有点水，以上看法，都是基于有真才实学并且在基层，他们被制度混同在战士中间，无奈的做些最简单的日常工作，这些工作，列兵都可以做好～）

低调哥哥

我最烦的就在于，故意否认拔草专业的存在，不承认一批人确实在拔草，在赶鸟。他们认为周围的高学历没干什么体力活。并且他们很乐意干，所以很优秀。当然了，如果偶然为之，再不愿干，并且在领导身边干，请不要忽略一批长年干的人，他们离领导很远

attorney0129

我们是常备君，最最重要是保持在位，一旦有事有人掩护领导转移而已，要恁高学历干嘛，再说了你不是圈内人，为啥重用你

qiangshou302

我现在就在拔草 每天和他们五同

yht1979

学历不等于能力，但是诸如拔草一类的低层次工作，确实不能证明一个人是否有能力

吾空

人力资源管理无能呗，这人力管理水平拉低了生产力

吾空

部队的管理思维确实很奇葩，和现代的文明进步有太大的出入，往往以部队的使命之类的托辞拒绝进步。

燕翔雨田

唉                                                                                                      

低调哥哥

主要是有些人故意混淆拔草专业和偶然拔草的区别，在这个前提下再扣帽子。以显示道德的制高点，目的就是批评你。不服？他们

南山北阕

还是顶层决心大不大的问题。
比如给海空领导下个死命令，五年之内不允许出现美军飞机巡航，威慑美军势力退出南海，做不到提头来见。每年几千亿美元经费投入，国家安全就要固若金汤，这个要求不过分。

$ L% q7 x. S8 E! m1 v效果不好就换几个人头，谁还敢玩虚的，谁还敢靠形式主义过逍遥日子。

低调哥哥

不服？他们会列举周围的高学历奴才，他们有多么优秀

770208

我现在就在拔草 每天和他们五同

低调哥哥

qiangshou302 发表于 2017-6-12 10:39
" X8 W) E7 O: J4 X0 @3 K  r9 a, [我现在就在拔草 每天和他们五同

问题是有些人故意忽略这种拔草专业，否认之。

低调哥哥

770208 发表于 2017-6-12 11:00
我现在就在拔草 每天和他们五同

+ a" H5 Z9 m4 E$ v7 M6 D你被他们否认了，认为你是偶然为之，而不愿干，再列举一些偶然拔草的高学历奴才，认为他们是优秀的，这就是典型的灯下黑

低调哥哥

同样是高学历，有的在科研单位，有的在拔草站岗。

低调哥哥

同样是高学历，有的在科研单位，有的在拔草站岗。

低调哥哥

同样是高学历，有的在科研单位，有的在拔草站岗。

运城

没关系的都在拔草，有关系的都在好单位

低调哥哥

运城 发表于 2017-6-12 11:42
没关系的都在拔草，有关系的都在好单位

! p* c$ d- ^* _7 x4 I8 }: n: Y$ o$ W# d是啊，自主版的老大哥们按说都是历经风雨，阅人无数了，也是会因有高学历的伺候他们而掩饰不住得意之情。给我一个启发，如果安置后，也应该这么做，毕竟不是领导都目光如炬的，做给领导看才是重点，服务领导而不是服务职能

运城

服务领导是核心，岗位职能是拔草。

cccp

因为这些单位，除了拔草，就没其他事做了。。。。。。。。。。。。。