马上要调动了，我该何去何从

lostworld1978

赚2011 发表于 2019-9-18 08:11
哪个跟你说是2020的节点，2022年都不一定改得完，我们这还是15年的老样子，为时善早

再树新风也不可能是15年的老样子！

坚持到自主

kongyanfeng1 发表于 2019-9-18 19:14
3 d' o, H# P) |) ~) D我当兵20多年了，简单给你分析一下，个人意见供你参考！这是已经下逐客令了，表面上是放你，潜台词就是你 ...

我们单位是技术密集型单位，军地通用，普遍是想自主择业，我今年够自主择业条件了，但去年开始限制走，就怕今年对自主择业政策有限制
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不过我们单位确实军人超编挺严重的，现在大部分都是顶文职岗，所以我很不理解我们单位领导的想法，我离开了军人编的压力就小一分了
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学会宽容

5 y! o# z' w: t哪个跟你说是2020的节点，2022年都不一定改得完，我们这还是15年的老样子，为时善早

林哥-在路上

有的领导的就是你想干什么，他偏不让干；你不想干了，他偏让你干。就是等着你求他。

kongyanfeng1

坚持到自主 发表于 2019-9-18 22:23
1 c6 `9 x! g' A) B0 f2 M$ Y9 W我们单位是技术密集型单位，军地通用，普遍是想自主择业，我今年够自主择业条件了，但去年开始限制走，就 ...

是啊，你这就是搞技术讲课，把自己的思维限制了，其实领导自身也承受了很大压力，奋斗了那么多年，好不容易弄了一个位置，怎么体现自己的领导？那就是摸清了你的真实想法，之后就坚决让你不能实现，我当兵20多年，接触了无数的领导，至少相当一部分，我感觉他们有这个想法！绝对不是针对谁？而是指在这种严格的管理，压抑的情况下塑造的一种人的性格，你我上台也一样！

贼船难下

“下半年开始要启动2020年节点的一些事情了“，楼主关于这一点多透露一下阿
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坚持到自主

贼船难下 发表于 2019-9-21 00:14
% Z9 _  s4 H& l“下半年开始要启动2020年节点的一些事情了“，楼主关于这一点多透露一下阿

6 X) Z0 g" c1 c$ f" l都是吹风，没有正式的文件
, u7 E. T2 J4 @大意是之前落编、任命不区分军人文职，之后就要区分了，并且要逐步**顶文职岗和编余的

zysicen

说好顶岗率要逐步降低，结果一直没有动作，改革真是拖拉，能干脆点不？

手机用户Cw62358

左右为难啊，很现实，就此转身吧！

手机用户sq59618

坏就坏在你太老实了

南京毛毛虫

作为贵军前资深机关干部，我告诉你，如果目标单位不确定性很大，那就现单位留着好了，混一两年，不要说这点破事，就是你睡过领导的马子，可能也没啥不良影响了。原因很简单，单位和任何人都是无冤无仇，相反单位还是大家的港湾，如果有磕碰，是单位里面个别人，他们有时候为了导向，有时候为了官威，有时候为了利益，但是总之，他们不愿意没有事情就找你茬的。比较领导精力比你宝贵，何况改革变动频繁，城头变幻大王旗，你自己也在单位长期耕耘，也有一定基础和人脉，所以，目前来看，就是以静制动，继续干好本职岗位就行了。
; G% m' q! s& L那些身外虚名不要去计较，我曾经有一个职务很高的领导，一次出差和我们谈他的心得，他说其实荣誉什么都不要去抢，什么年终评功评奖，让给别人就是了，对你们年轻人来说，职务是关键，能上去就一定要上去。所以，你说的那些连立功水平都远远不够，所以也就无所谓

大海叶舟

这位战友的情商如果和智商一样高就好了。原单位领导卡你是不希望你另谋高就顺利发展，所以算着时间死死的卡着你，这下如了领导的意愿，你是两头落空。去了就编余留下无发展，这个领导何其毒也！只怪你当初没有彻底看透领导歹毒之心上网寻求帮助，那怕付出巨大经济代价，层层找关系也要脱离虎口。现在真是没有后路了，如果是我就算编余也要过去，等待或寻找新的机会，实在不行大不了转业，因为在原单位已经无法立足，只能当一个出力不讨好干活的驴！

大海叶舟

坚持到自主 发表于 2019-9-17 21:31
, }# Z: s+ w) q4 y% n5 o咽不下这口气啊，为系里付出了那么多，最后什么都给你卡了，现在机会也错过了，可就在今天下午，政委找我 ...

. S! G6 S( }9 ?% v' l在上半年你准备调动时，领导肯定就得到了那边单位的准确消息，所以卡你半年时间。是你自己没做好保密工作，肯定把那边的情况告诉了所谓你信赖的人，要想保密只能烂在自己肚子里，对任何人都不要说，如果告诉一个人就无密可保。所以半年后政委知道你过去无望，便通知放人，一是将你军看笑话，二是赶你走人再反过来求他们收留你。事实证明你斗不过这些老油条！