打破二元归一统，军官和士兵安置未来或将趋同化

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扯犊子…………………………

于征

7 J  {  }9 {# g  I, @　　开篇就是狗屁不通。有序分工，人岗匹配，懂么？
　　还二元结构，二无结构是什么，那是特定条件下的经济积累与社会治理的模式，这与岗位分工有什么关联？你怎么不联想到无极生太极去？
- |1 q; g( Z2 n! j8 E9 J/ X　　这还是当律师的料！

于征

+ f: G) E- @' r: H) F2 \　　军官是知识型人才，是执政党治国理政、巩固地位的重要骨干，是军队建设的灵魂。
& r# o3 I. p1 E5 w　　军官是党的干部路线的实施对象，尽管它由于指挥体系的特殊性，干部管理相对封闭于军队政工部门，但总体脉络上，它还是受到中央组织部门的宏观管理的。
& a( s) m1 T) Q　　军官的现役与退役管理，有其特殊规律。干部管理的主流，是分类管理，越来越细化各有特点的管理措施。将军官与士兵混为一谈，实质是与人力资源管理的细分趋势相违背的。
　　　必须警惕用安置士兵的思维对待军官，用安置士兵的体系矮化军官。必须制订与现役军官法相对应的军官退役法，而不是仅仅用胡子眉毛一把抓式的有关政策法令来替代。
) T, q) M. ]. ^# G6 r8 q' W　　　退部运行一年多来，其体制机制都存在完善的必要。军转安置工作与干部人事管理体制的联系，必须越来越紧，而不是越走越远！　　　不客气地讲，鉴于人力资源管理的中国性和效率性，若干年后，退部承担的大部分职能，都将有归纳到人社部门承担的趋势，而干部的接收任用工作，则很可能不得不由组织部门牵头执行。本来就是一个具体执行人力资源转接和福利职责的部门，却仍旧沿袭过去民政部门的序列，纳入政法条口协调领导，这根本就是一个很不顺畅的机制。
/ h( _: J: K! I2 y. f; T　　　劳动合同法规定了普遍的劳动关系法则，为嘛，国家又另行制　订了公务员法、事业单位人事管理　条例？不理解的，好好理解理解劳动合同法的第九十六条去！
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北京长城

但愿改革越改越好吧？！

霜月听雪

看了这种狗屁不通的文章，只有一个感想，就是**当年跑出来太TMD对了，这地方就不是给想干事能干事的人的。地方上哪个单位领导敢提出干部和临时工一个待遇信不信立刻被轰下去？辛辛苦苦读完大学，读完研究生甚至是读完博士，到头来和一些高中毕业生一个待遇—搞不好人家工龄长待遇更好。这种单位能吸引哪怕一个高智商人才都叫见鬼。

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军官中有素质差的，战士中有能力强的。但是，军官就是军官，战士就是战士，军士也是战士，这是因岗位要求决定的，干部与战士从培养教育的层次和程度上是有根本区别的，工作职责和责任也是天差地别的，如果工作要求不同却待遇一致，甚至倒挂，结果会是什么？

戈多~豆

我擦，那岂不是我们单位的高中生和我一样待遇了，非歧视，我费了这些年的读书有啥用

飞狗2014

搞平均主义，轻视个人能力的作用，是目前政策的导向，都不是带过兵打过仗的人来制订政策。养兵千日，用兵一时，平时不养，到时能用得上吗？

aaaakk

公务员和职工也是二元制，是否也要取消这个二元制？

手机用户aS75565

军官和战士能一样吗？扯淡。不是分离官兵，而是不同价值认同。