现义的更迷茫

手机用户Mn80244

这次系数伤了自主大哥们的心，传说中计划安置取消其实更是伤了我们这些未来两三年想走可能也能走的兄弟的心，丐哥期间很多之前闹转业，有情绪的，但因为名额有限走不了的，正好趁这次丐哥的机会，单位把这些同志都放走了，还都安置到了市直，省直一些好的单位，享受丐哥红利。而我们这些平时老老实实干活的，却因为说布对需要，不让走，现在好不容易盼到头了，眼看可以走了，结果又没有安置了，当时一大家子跟我过来，当初家属家里的那么好的工作都忍痛的辞掉了，就为了跟我过来在一起，现在要回去了，直接面临了我们两人都处于无工作状态。真是欲哭无泪，不知道到底图啥？

说句话

仔细看看退役法草案吧，这特么明显是针对退役军人的维稳法啊！他们给退役军人保障个毛了？退步就是被颜色了，在挖墙角根基，

sbpl777888

职业军人是个危险的职业，大家看看草案对退役军人的处罚，一不小心吵个架挨个治安处罚什么都取消了。希望现衣的兄弟看看法尤其是脾气不好的兄弟，风险太大了！

十品小将

sbpl777888 发表于 2020-6-22 17:21
, o, C6 Q  J1 p' w# \职业军人是个危险的职业，大家看看草案对退役军人的处罚，一不小心吵个架挨个治安处罚什么都取消了。希望现 ...

是啊，以后大家都得当鳖孙了。说好的血性呢？别扯犊子了

五号基地

本来自主是个成功的尝试，结果某些部门却过度自信，有点膨胀了，来了个逆回购的骚操作...这连锁反应就是导致集体的失望。

快乐我就好

退役军人保障法，好厉害的法律，让大家寒心的法律

五号基地

个人认为退役改革大方向需要修正：计划安置的难点在于中高级军官，而不是级别低、年纪轻的干部（这些人相对还是比较受地方欢迎的），现在看这趋势有点搞反了，提高计划安置门槛，降低逐月门槛，这是多么不理智的决策；个人以为取消中高级军官的计划安置政策，鼓励逐月和退休才是正途，将自主择业（逐月也应提高门槛，而不是降低）和退休待遇与现役绑定，现役待遇提上去；要让人不想走而不是不敢走；年轻的确实适应不了部队需要的应该让其可以选择计划安置，只有这样才能理顺关系。现在的打法有点是，地方机关行政人员精英化，军队军官去精英化的感觉....个人以为职业化如果按照现在这么弄的话，就完全是搞反了。

手机用户Ib40557

自认为自己是一个极具家国情怀的爱国军人，每当有人指责党和国家，自己都会反感，会反驳，会维护！坐**车时 有许多司机大骂共产党 我挺身而出 竭尽所能的维护。但这一次退役军人保障法草案的**，真的是失望透顶，思想上产生了动摇。以后再有人骂，再有人反对党，也许我不愿维护了。不是我不爱，是我的心受伤了！

少校614790369

手机用户Jt12969 发表于 2020-6-22 16:41
! Y3 Q. w0 o+ b. m8 |. ^军改的方向是军人职业化，敬业，精业，官精兵強，能打胜仗。其中重要的内容是高待遇，高荣誉，有吸引力。如 ...

将来现役和退休只增长自主没有的，说直白些就是巧立名目，耍流氓

五号基地

手机用户Jt12969 发表于 2020-6-22 16:41
0 d) n. D+ n/ n: g军改的方向是军人职业化，敬业，精业，官精兵強，能打胜仗。其中重要的内容是高待遇，高荣誉，有吸引力。如 ...

% V! s, _4 g# Y& P' {; x把更庞大的士官群体纳入到逐月里面来，财政负担不重？为了减轻财政负担，你们是打算给人家打几折呢？财政负担都是借口……一共才几个钱？每年三公经费开支的九牛一毛！！

手机用户Jd20333

把握盖哥方向知有情权的在就全身而退，如前吴京不怼的某些人

zwqlon

哎，都不知道说什么好了，

自然元素751

法律草案  http://www.npc.gov.cn/flcaw/到人大网站建言！

逸安

不知道说点什么好，怎么说都有人骂人，算了，加油！

手机用户Jt12969

军改的方向是军人职业化，敬业，精业，官精兵強，能打胜仗。其中重要的内容是高待遇，高荣誉，有吸引力。如果说失策，就是为了完成军改，提升了自主择业的待遇，标定现役，绑定退休，降低门槛，结果骑虎难下，你要提高现役待遇，达到职业吸引力，自主也要水涨船高，现在己经取齐退休水平，经济发达地区甚至超过退休，因为有地方补助。以致于造成新的矛盾，财政负担必定越来越重，因此才有了21号文的调整，还是引起一片呼声。当前的退保法亟需理顺各群体关系，一个20年前的暂行办法不能适应新的改革形势，不可能军队转业干部不工作仍要财政按军队高薪供养，而且还随现役加薪，地方买单，这绝不可持久，老人老办法最多也是止于现状，不可独立成轨。最后可能的结果，将来现役和退休只增长自主没有的，或占比小的项目，并将退休后待遇并轨当地公务员，以达到大致公平。

2019转岗

政策制定须结合实际情况，否则影响GF建设。

苍鹰之韵

年轻干部不能流动太快！太快的话，地方压力太大！人才也太浪费，这么简单的道理不懂？

jitui027

五号基地 发表于 2020-6-22 12:37
个人认为退役改革大方向需要修正：计划安置的难点在于中高级军官，而不是级别低、年纪轻的干部（这些人相对 ...

这2年是营连转业的多啦，团职没多少人，师级的更是少之又少

俊刚

仔细看看退役法草案吧，这特么明显是针对退役军人的维稳法啊！
人大网  左下角  “法律草案征求意见”    阅读保障法全文，并提意见。

风雨同舟34610

真是欲哭无泪，流血流汗还流泪，天理何在？

于征

苍鹰之韵 发表于 2020-6-22 17:29
' }, g: W5 b5 o9 q, }+ B年轻干部不能流动太快！太快的话，地方压力太大！人才也太浪费，这么简单的道理不懂？

+ B0 Q& p% E- e; [4 g% [, d

9 r3 A; C, Q/ P　　版主：
1 g* s  G5 w. j2 K　　　您的这个观点，不知是地方的观点，还是军队的观点。
( D" [& u9 f" V/ l6 S　　　若是军队的观点，应当要讲流动慢了，对军队有什么好处。
; o0 {$ N0 D* u　　　若是地方的观点，则证明您的观点是不符合实际的！
　　　事实上，作为地方用人单位，他们是希望转业的干部越年青越好，因为越年青越有可塑性。对于市县大多数的单位来说，你去削减他一半的招考招聘计划，用于吸纳30岁左右的转业干部，他们都是愿意的，甚至是欢迎的。这方面，您也不妨去做一个调查。
　　　凭心而论，对于年轻的干部，实在是岗位拥挤上不去的，还是要设身处地地关心他们的后续发展。既然他们都存在着转型转轨，那不妨就好好地找到组织需要与个人发展的平衡点。给他们留一点青春余量，去地方发展，可以叫它“开发冗余”。把人家青春耗干了，再推向地方，既不必要，对人也不算尽责。战争年代，30来岁的师长旅长多的是，再现代战争，30岁的营长连长应该也可以胜任了吧。何必强按着牛头喝水呢？从人才开发的整体性看，这正是人才浪费！你我的观点，恐怕正是专业上的小浪费与整个人才队伍发展上的大浪费的差异。
/ K+ w! _, r% F( X" B6 F　　　早在70年代末，农场、山沟也并不是不需要劳动力，但小平挥了挥手：让孩子们回家，显示了一代伟人的气魄。希望，军队的设计者们，也要有这个气度。
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手机用户Mn80244

于征 发表于 2020-6-22 23:07
　　版主：
1 K' N) Z: z0 O　　　您的这个观点，不知是地方的观点，还是军队的观点。
1 r* l, @8 B6 x　　　若是军队的观点，应当 ...

这个不可能的，年纪轻轻就转到地方公务员，这不符合实际需求，本来这次丐哥的目的之一就是要堵塞有人利用部队作为跳板，干两年，就转业到地方公务员，我觉得这是对的。但是一刀切，技术干部都只能逐月或者退休，我认为如果这样，以后来不兑的年轻人会越来越少了