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发表于 2020-9-3 17:49:00
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本帖最后由 于征 于 2020-9-3 18:31 编辑
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这是一起典型的例子。5 _ R7 b$ E# y N; q0 c
有人把新制度的宝押在能够淘汰不想干的，留下真正想干的愿望上，但他们可否知道，现在的机制能否做得到？如果遇到一个任性的1、2号或者一个抄蛋的班子，怎么办？
3 ?1 j+ [* }: `5 F. L9 } 这位36岁团职中校，按常理是算比较优秀的了，也表达了想长干的愿望，却也无法预料后面的六年如何能够留下来。事实上，当一种具备正向的机制的制度体系没有明显硬化并示范起来时，那个预期中的宝恐怕是概率性的。
f! A5 M' w5 b# y, Y, H( \ 36岁团到地方，管不管有领导职务，都不算晚，还是有时间干一番事的。如果再迟上几年，就不建议转了。
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