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发表于 2020-9-3 17:49:00
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本帖最后由 于征 于 2020-9-3 18:31 编辑
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这是一起典型的例子。* M9 M9 \4 m$ p) \
有人把新制度的宝押在能够淘汰不想干的,留下真正想干的愿望上,但他们可否知道,现在的机制能否做得到?如果遇到一个任性的1、2号或者一个抄蛋的班子,怎么办?+ {) ?0 P, u2 {2 ?& i, {! A+ s2 O
这位36岁团职中校,按常理是算比较优秀的了,也表达了想长干的愿望,却也无法预料后面的六年如何能够留下来。事实上,当一种具备正向的机制的制度体系没有明显硬化并示范起来时,那个预期中的宝恐怕是概率性的。* g1 H- B: z( [9 V& {: d
36岁团到地方,管不管有领导职务,都不算晚,还是有时间干一番事的。如果再迟上几年,就不建议转了。
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