是否应该从党纪方向反映和投诉退一步的违纪问题

海沙68

232847 发表于 2020-10-23 17:11
要说法律效力。。3号文件法律效力很低。不要看发文机关很厉害，但是法律地位就是其他规范性文件，处于法 ...

1 [) p5 Y5 ?+ m   3号文件法律地位低？和劳动法比那个地位高？3号文件规定转业干部安置规定都是直接与劳动法规定不符的，但是执行哪一个？劳动法敢对抗3号文件吗？为什么不敢？因为劳动法第十四条明确规定：残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
* c3 P# b5 j8 f2 Z   也就是说，有关退役军人就业的相关规定是一种特别法规，而立法法规定，特别法优于一般法。但是我们这个社会的法官、律师和政府官员几乎很少知道劳动法第十四条，我接触到几个退一步的人就更不知道这条法律规定，所以他们怎么会为退役军人去**呢？作为一个保障和维护退役军人权益的部门，连有关涉军的法律条款和内涵都不清楚，怎么来保障和维护退役军人的合法权益呢？

手机用户Jd20333

**严重违背了党中央文件精神

手机用户jX55236

其实也不用怎么着，我只能是把退亿部的做法一五一十的反馈给找我询问入伍怎样的家乡父老就行！避免更多的人上这条船就行
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232847

海沙68 发表于 2020-10-23 20:13
5 @( {8 T# w# L" _+ c" D# q3号文件法律地位低？和劳动法比那个地位高？3号文件规定转业干部安置规定都是直接与劳动法规定不符的 ...

" V5 [& {" w$ \) b+ A$ l法律分为广义的法律和侠义的法律。。侠义的法律指全国人大制定的法律（基本法律）还有全国人大常委会制定的法律（非基本法律）。广义的既包括上述侠义的还包含：行政法规（国务院是制定主体），地方性法规（地方人大制定），部门规章（国务院部门制定），市规章（地级市制定，仅限于城管，文物保护等方面），还有其他规范性文件。。3号文件制定主体是中  央，但是联合制定下发。按照分类就是属于其他规范性文件，还有你说的劳动法和3号文件。。属于普通与特殊的关系，劳动法调节的普通的劳动关系，退役军人属于特殊群体，有特殊规定就从特殊规定就如3号文件。。

232847

海沙68 发表于 2020-10-23 20:13
3号文件法律地位低？和劳动法比那个地位高？3号文件规定转业干部安置规定都是直接与劳动法规定不符的 ...

' u* Q, e6 C( q8 Z在法律层面的东西。不要拿常识来理解。你说的十四条这样指引性的法律条文非常多，按照你的说法，3号文件法律效力那么高，为什么很多地方落实的都不到位，也没有出现问责的情况。。我之前说过，3号文件法律效力和强制力太弱了。。在转业干部安置的规定中，3号文件可以说是基本法的地位，但是一有特殊规定，地方就按特殊规定执行，这次414就是这样。。

hxb491385098

退役军人属于特殊群体，有特殊规定就从特殊规定就如3号文件。