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发表于 2021-7-5 02:34:13
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本帖最后由 于征 于 2021-7-5 02:39 编辑 6 @8 c* Z: R0 h' |9 y; g
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3 G9 p# Q% l- v8 r2 {2 k; u 这个理解是正确的。考察工作会严格依据国家公务员管理部门的规定来甄别,具体录用地区和单位凭感觉放宽和收紧标准的情况很少---没有人会愿意凭感觉而不是凭依据,去惹浪费时间、影响权威且损人不利已的纠纷。; r2 ^5 L& l9 `8 V) C
事业单位的人员录用考察,目前没有国家和省级的标准,但凡社考,其简章中都会有参照公务员考察规定的表述。# }: Z2 C3 L' ?' L7 L
国企确很难说。因为它是自主用人,进人的标准五花八门。说低,刑满释放人员、社区矫正人员也可以以“扶持就业”的名义录用和使用。说高,企业老总的脑袋想怎么高,也会有多高。重在个人对于企业的价值。一度时期,企业、包括事业单位对于引进的人才,甚至在地方政策层面都有不管对方单位放与不放,都“另建档案”一说。如此,因“流动”导致的处分,企业会否在乎,实是两可。当然,部队与地方单位,目前在相当多的企业人员观念里,还是有区别的。只是在锣鼓喧天的“职业化”声音下,地方单位的观念会否出现逆转,有待观察。3 L' K' @& {6 \- [- r+ q
行笔至此,忽有心痛。一项有着鲜明崇高特征的事业,在片面职业化的退役讨论中,被自降并被视同为与科教文卫研、商贸制造业平行的一种行业。既是平行的行业,当然有平行行业间通行的规则和惯例。如此,伟大而崇高的制高点,还有多少立论的基础?!
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