已经够自主的就应该给自主，也讲讲契约精神！

手机用户ed76828

要积极转变心态，努力工作。把手中的工作定义为一份普普通通的工作，不劳动者不得食，干就有不干就没有，给多少钱干多少事，一切就清晰了。至于如何看待和定义这个职业，不言自明，其余再发牢骚也没用。

孤独的转身

别做梦了我，这是不可能的

198518

讲契约精神就是有自主的时候你要选，不要等自主取消了，你又要求为你永远保留自主；无非是想多挣几年高工资，错过了自主的机会；那就坚持干到退休，实在不行就选择安置。

大道37220

干了这么多年，你觉得他们会有契约精神吗？已经有了政策，说改就改了。何况现在呢，还指望他来救我们，想啥呢？所以说啊，趁着在部队时间多学点习，增强自身本领。强大自己的素质，出去之后才能谋口饭吃，这里是养小不养老的，你青春献出去了，人家得到了就可以了。

mxyqy

该转就转，没必要纠结了，以后退休什么都要改革的，都会越来越好的！

zxcvbnmn

其他国家的新政策都是从新入伍时的新兵起改，已够政策条件的老同志都是允许自由选择新老政策之一。（见米军的1982和1953两次退役待遇改革，保留了老同志退役时选择的权利，只从新入伍的开始不许选择）

低调哥哥

赞成楼主的观点。实际上，我认为自主政策应该作为一个长期政策延续下去。

军官退役，无非两种，体制内计划安置，以及体制外货币性安置。

货币化安置并没有什么本质差别。都是军官服役一定年限，放弃了体制内身份，类似于提前退休的路。不是说，早退役就是奉献，晚退役就是沾光。因为政策是不确定的，大家本质都是赌命运。

之所以玩不下去，我认为一是414失去了信誉，只能换一个说法。二是经济形势不行了。当然，这个不是减少退役军官待遇的借口。

我看有人说军官就是个工作，咱们就从公司和员工的角度考虑。
打个比方，如果一个公司经营不下去，可能是公司大方向偏差了，或者整体经济不行了。然而，这是公司决策层的问题，并不是员工不努力。如果采取全员降薪，就会导致一部分员工离职。毫无例外，优秀的员工先离职。公司也很可能就此倒闭。

如果一个公司先不讲信誉，再全员降薪，这简直是不可想象的。

所以，换个名称不要紧，还是要提高逐月待遇的。我的观点是，纠正414，给员工信任度。提高逐月待遇，达到同工同酬。

低调哥哥

低调哥哥 发表于 2023-3-5 13:39
赞成楼主的观点。实际上，我认为自主政策应该作为一个长期政策延续下去。

军官退役，无非两种，体制内计 ...

当然，我上面也是美好愿望。哈哈。实际上，公司都是密薪制。理论上，谁也不知道别人的工资是多少。根本达不到同工同酬。

所以，既然自主政策已经废除了，就不要管别人多少钱了。争取提高逐月待遇才是实际。盯着别人看没任何意义。

低调哥哥

我突然想起，自主的老哥们说实话还是太老实了，只要求二号文件和三号文件。实际上，咱们也可以盯盯退休和安置的，比如，房补，就没有全国一盘棋，有的地方有，有的地方没有。我觉得可以争取下，全国都有才对。

为了明天会更好

契约精神是西方人的说法，现在和西方脱钩了，这个自然不能再提了

优爸2011

手机用户RT33095 发表于 2021-8-18 22:22
二十几年结束束了，还重新创业，到地方什么都不会，说明二十几年前就应该好好创业，好好地在地方创业，到部 ...

干退休啊，之前二十多年你不走，选择权不在你手里么

优爸2011

198518 发表于 2022-9-1 10:14
讲契约精神就是有自主的时候你要选，不要等自主取消了，你又要求为你永远保留自主；无非是想多挣几年高工资 ...

必须占好处！必须把自己放在道德高地上

中国美声

契约精神永放光芒。。。。。。

手机用户nu96921

优爸2011 发表于 2023-3-11 17:17
干退休啊，之前二十多年你不走，选择权不在你手里么

现在有达龄，哪儿是你想退休就能退休了？

小兴成

你们只看到2017后的自主待遇，没有看之前17年的待遇，我相信自主头十几年的待遇绝对没有逐月好，与当时社会比较，2001年自主人属于中下收入，而逐月属于中上等收入

手机用户oV90959

手机用户LQ85168 发表于 2021-8-12 22:56
自主的是既得利益者。住月的想自主待遇而得不到。

既得利益者？案板上的肉，被你说成得利者

huchli

“新法不溯及既往”，这是基本的法治精神。天天讲依法治军，依法治国，连基本的法治精神都没有。有很多人2019年符合自主择业条件了，申请自主择业就不让走，现在他们只能逐月了，多干了几年，待遇反而断崖式下跌，天理何在？