心凉

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& z; r5 l* U4 i7 \* K' U+ ]% ^2 [感谢大家的关心、帮助、指导。

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于征 发表于 2022-10-28 00:54
随军材料全不全，是接收前的审核内容。审核不全，应当在接受前退回。随调材料的真实性，也是接受时 ...

( ~3 o* Q3 v$ v+ x4 e. x2011年随军，2021年5月budui提走了我的档案，我是公务员，档案军地移交地方审核两次(一次按我老公计划安置审核、一次按逐月审核)，2021年11月安置地编办对我编制情况发函，我原单位编办已复函。2022年4月接到接收地退役事物局报道通知，回来报道后，按zuzhibu要求接收单位对我按转任进行了一系列考察(接受单位接到了我安置单位的文件)，并对档案进行专审，本人档案现在还在安置地退役事务局，之后zuzhibu说要了解情况，后面把责任全部推给退役事务局( zuzhibu说不知道这个事情，程序不规范，退役事务局材料不齐等等，据了解退役事务局把安置的shiwushuji，yuanzuzhibu buzhang签字的材料都交了)，退局答复让我等，zuzhibu领导没人说不给我办，让我再等等(不让我去找zuzhibu)，可是我一直没上班（我急着上班），年底gongwuyuan马上要考核,我担心他们这样拖着把工作拖没了，安置快两年了，gongwuyuan的管理要求是很严格的，尤其我没人没关系，我爱人还是以逐月领取退役金安置的，所以造成了我现在特别焦虑、不安，恐惧。觉得国家政策这么好，轮到个人办的时候咋这么难。
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手机用户Vf21399

手机用户kO91406 发表于 2022-10-27 21:26
  T! m0 a* j- L# U6 G- U2 I4 T# U老公如果安置进了体制内，这个事还叫事吗？早就摆平了。可非要逐月，唉╯﹏，逐月就是社会的失业人员，谁会 ...

说的有道理

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你这个情况比较严峻，要引起重视。建议向上一级反映。因为从你表述来看，你的身份没问题，整个安置流程没问题。出问题的应该是他们部门之间协调的问题，所以你要维护好自己权益

老靓123

花草从来不言，却芬芳了人间；
时间从来不语，却回答了问题。
唯热爱可抵岁月漫长，唯情怀可渡人间薄凉。

于征

, U9 [3 M' h& k# Y1 K* A     2011年随军，2021年5月budui提走了我的档案，我是公务员，档案军地移交地方审核两次(一次按我老公计划安置审核、一次按逐月审核)，2021年11月安置地编办对我编制情况发函，我原单位编办已复函。2022年4月接到接收地退役事物局报道通知，回来报道后，按zuzhibu要求接收单位对我按转任进行了一系列考察(接受单位接到了我安置单位的文件)，并对档案进行专审，本人档案现在还在安置地退役事务局，之后zuzhibu说要了解情况，后面把责任全部推给退役事务局( zuzhibu说不知道这个事情，程序不规范，退役事务局材料不齐等等，据了解退役事务局把安置的shiwushuji，yuanzuzhibu buzhang签字的材料都交了)，退局答复让我等，zuzhibu领导没人说不给我办，让我再等等(不让我去找zuzhibu)，可是我一直没上班（我急着上班），年底gongwuyuan马上要考核,我担心他们这样拖着把工作拖没了，安置快两年了，gongwuyuan的管理要求是很严格的，尤其我没人没关系，我爱人还是以逐月领取退役金安置的，所以造成了我现在特别焦虑、不安，恐惧。觉得国家政策这么好，轮到个人办的时候咋这么难。
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  O0 L& k: q9 x; c+ k8 E1 A& q  h    首先，你先把那些拼音字母，全部改成汉字了，再挂帖子上来讲吧！    看得生痛，也不能确定是什么个玩意。
3 O" c7 g( g5 d+ C) t+ ~     这事，大概可以猜测性地这么来捋一捋，有不对的情节，希望补充。
( B4 \% d; `8 J* T$ ]8 `2 d1 d     事由：
       楼主于2011年办理随军，随军前的个人身份不详。何年通过何种方式登记为公务员不详。
$ Y& A+ z) R: E3 i2 q  _9 H       2021年5月因丈夫批准逐月安置决定办理随调手续。根据部队的转业程序安排，部队遂提取了楼主的档案，而不是经它的复印件（当然，如果与公务员管理部门合署的军转办体制没有变更，这也没有错）。档案提取后，也顺利通过了退役部门的审核。同时，基于联席机制，接受地退役部门也向组织部门（也就是务员管理部门，但不一定是内设的公务员管理处室，而是其他干部条口的处室）、编制部门作了通报，遂也就有了2021年11月，也应该是转业干部选岗时期，接受地编制部门向对方编办了解楼主的编制情况这么个情节。
. T" z% ~: i) Y, \/ Z" D       2022年4月，接受地退役部门向楼主发出报到通知，是发往原驻地组织部门，还是楼主个人，情况不详。楼主接通知后，遂前来报到，原单位是否办理了交接，不详。
) ~# Y+ U" K) K+ O) S, n       楼主到接受地退役部门报到后，接受地组织部门（此时，应当是组织部门内设的公务员管理处室，或者叫公务员管理条口，而不是干部条口）向拟接受单位下达通知，要求按照公务员转任规定，对楼主进行转任考察（也不知道以何种方式考察，以及考察哪些内容）。事后，组织部门中的内设公务员管理处室称不知情，不规范，材料不全，而停止办理有关调配、上岗业务。后在楼主的追问下，该内设机构及其分管领导称要再等等。这个等，存在二种原因，一是楼主个人的登记材料确有模糊或者遗漏的地方。二是对随调公务员的程序，在退役部门与组织部门之间，以及组织部门内设机构之间还没有达成一致的顺畅机制，是有关个人在赌气！（应该承认，一般性地公务员调动，是要由公务员管理部门启动调动流程的，过去军转办与公务员管理部门是一家，内部通气就可以了，现分了两家，就有了皮可以扯了）。究竟何因，楼主没了解清楚或者没讲清楚。

  A! w  {+ T+ N6 q( F2 q. T0 C     以上情况，希望楼主作出进一步了解并补充后，再寻求网络支持。
     现在，可以明确的一点是，随调公务员，仍应当按照干部调动规定执行，适用于公务员调任规定中规定的“另行规定”条款。而不是跨地区调任的程序性条款。接受地组织部门是机械地执行了这一规定。因为，在实际操作中，调任规定的程序，根本就与安置工作程序吻合不上！     但是，我说的是但是，如果楼主的公务员录用手续令人怀疑，这就怨不得别人，这是硬伤！

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于征 发表于 2022-10-28 13:45
2011年随军，2021年5月budui提走了我的档案，我是公务员，档案军地移交地方审核两次(一次按我老公计划 ...

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& `& e! s/ y# z, c+ S6 \% P* g     事由：
       本人于2011年办理随军，随军前的个人没有稳定工作。2011年9月通过自治区公务员招录考试进入公务员队伍。
9 _- F1 B$ j( E/ ~; t. h; Y       2021年5月因丈夫批准计划安置决定办理随调手续（当年11月部队通知符合逐月的可以改为逐月安置）。根据部队的转业程序安排，部队遂提取了本人的档案，而不是经它的复印件（当然，如果与公务员管理部门合署的军转办体制没有变更，这也没有错）。档案提取后，也顺利通过了退役部门的审核。同时，基于联席机制，接受地退役部门也向组织部门（参加联席会的是干部科的干部）、编制部门作了通报，2021年11月，转业干部选岗时期，接受地编制部门向我单位编制部门了解了本人的编制情况。
       2022年4月，接受地退役部门向部队发出报到通知，之后部队领导把报道通知单给我本人，同时也给了我区组织部门下发同意调出的通知，以便原单位批准回来办理手续，原单位领导接到本人报道通知后批准我回安置地办理调动手续（原单位领导说军人家属随调是政治工作，他们无条件支持），遂前来报到。
& X6 H; W6 W& U6 o( Y) B  T# i       本人到接收地退役部门报到后，退役部门让我去组织部，因为疫情门卫让我打电话，组织部电话答复让我去接收单位报道，由接收单位给我办理调动手续，而后我到接收单位，接收单位给组织部公务员科领导打电话汇报此事，他们说按公务员转任办理手续（接受单位一是对我原单位县政法委、纪检、公安局、计生、信访等部门征求意见。二是给原单位政治部主任、派驻纪检监察组组长和我办公室同事电话考察本人。三是组织部给接受单位公务员转任表，由接收单位查阅本人档案填写后发给原单位，让原单位盖章、组织部盖章。四是接收单位去退役事务局专审本人档案并复印。五是本人写了近三年工作总结。六是原单位出具本人现实表现材料。七是本人上交了档案里缺少的2020、2021年公务员考核表。八是本人身份证复印件、户口本复印件上交。九是上交学历认证报告。十是接收单位上党委会后把以上材料全部交到组织部公务员科。）接受单位没接到组织部通知，但是收到了军转干部联席会会议纪要（所以接受单位答复:很想让我去上班，但是没有调动手续他们没办法，接收单位了解说我本人没问题，组织部和退役部门之间的事情）。事后，组织部门中的内设公务员管理处室称不知情，了解情况，不规范，材料不全，而停止办理有关调配、上岗业务（本人如果着急催安置办）。后本人追问下，退役部门说干部科干部参加了我的安置，市委书记和原组织部部长都签字了，复印件也交到组织部公务员管理部门（可公务员管理部门说他们组织部没参加安置，他们不知道）。10月9日本人向退役部门交了尽快解决安置工作的诉求，当时退役部门领导给组织部门干部科参加我安置的领导打电话希望能帮助协调（但是公务员科一直已不知道，材料不齐为由不办理，公务员科和干部科不是一个科室），能快点儿给我办理调动手续，回来这么长时间不办手续也不是事，退役部门领导说让我再等等，和2022年的随调家属一起办，局领导还会协调（可是2022年随调家属据了解是事业编，已经办的差不多了）。由于本人一直没上班（休息半年了，本人急切上班），公务员管理部门一直说没参加我的安置不知道为由，不办理手续，前面你曾说体制内怕势，确实是的，我一直告诉自己坚强，好事多磨，道路虽然是曲折的，但是有组织在，最终会见到光明，可是等了半年多几天了，马上年底公务员考核，一直上不了班，我现在在这种处境下，焦虑、担忧、恐惧、不安，甚至晚上失眠，担心因为自己相信组织，可组织部门一直拖着不办，也不让上班，长时间下去工作拖没了。如果回来让上班，甚至去帮忙，手续他们慢慢办理，我心里也踏实。现在弄的啥？原单位回不去了，现单位无法接受。                                                      说明:组织部门需要我本人的转任材料，接收单位人事上准备了近一个半月，组织部门审了几次才通过接受。
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ggf2002

录用手续有问题的话不能光怪安置地，首先要联系原单位解决这个问题才行，解决不了调动调职调级都不可能。

手机用户WB55555

保存证据，可以给纪检监察部门反映！

燕州城主

我办了两年半，以我的经验，你不找人肯定办不成

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手机用户WB55555 发表于 2022-10-30 19:49
. L/ _  `' S0 T* a# ?9 @5 m! n保存证据，可以给纪检监察部门反映！

谢谢提醒。

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燕州城主 发表于 2022-10-30 19:59
" s3 F" k2 C) Q' z+ @" _我办了两年半，以我的经验，你不找人肯定办不成

谢谢经验分享。

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燕州城主 发表于 2022-10-30 19:59
9 J, y( `2 F$ V6 b1 ?# s我办了两年半，以我的经验，你不找人肯定办不成

% [3 l6 w0 Q0 D' G' ^7 a没关系太难了，现在接收地给我出个调函就行了，但是就这拖了半年。

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手机用户WB55555 发表于 2022-10-30 19:49
$ Z+ c: M+ p: b1 V2 I保存证据，可以给纪检监察部门反映！

3 n3 Z& S( J2 c8 z谢谢提醒。

永华

个人意见是：不能等，天天到组织部门去等。

红山石

有困难，找组织。。。。。。

于征

     

     楼主：这是一件很扯淡的事情。
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  d( M0 O0 r- U: I! t     你是通过公务员公开招录的，进入渠道没有问题。经过接受方公务员管理处室“负责任”的档案审核，也仅缺少单位没有来得及归档的最近二个年度的考核登记表。说明，楼主的身份与档案材料是过硬的！（一般性而言，公务员招录审批表、公务员登记表、年度考核登记表、初任公务员工资定级表再加一个编办在编证明，是办理调动审档的五大要件。其他材料都是次要的，因各地具体的管理措施不同，是不宜吹毛求疵计较的。）
     接受地的公务员管理处室是犯了以下的错误：
     一是错误地淡化了随调家属的安置地位。军转干部随调配偶，与转业干部一样，同属于政策性安置对象，在安置工作中的政治地位、任务安排与转业干部是一样的。对随调公务员的安置是政治任务，不是普通公务员的一般性调动。一切拍脑袋的自由裁量的具体措施，都要为完成这一政治任务让路。
. |0 k3 J1 Q+ i; `! U      中发（2001）3号文件是党中央、国务院、中央军委制定的军事法规。该法规规定：“  第五十四条 军队转业干部随调配偶的工作，安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。”这不仅规定了随调配偶的安置岗位必须是由当地党委、政府层面提前依据个人情况作出的预留性安排，是安排，是由上往下的分配，是要求接受单位落实，而不是什么由哪个接收单位提出的哪个岗位与方案。而且，也规定了完成安排的时间节点，那就是与干部转业工作同步！
5 @: B; o8 F3 b. M( J     作为原人事部制定的仍旧有效的部门规章“干部调配工作规定”（人调发（1991）4号）则规定的更为具体。
     如：“第三条 干部调配工作必须坚持党的干部路线、方针和政策，为党和国家中心任务服务，适应改革开放的需要，促进国民经济和其他各项事业和发展。”
: v- Y+ }' e/ i7 {; C2 E; M      “第七条 各级人事部门可据下列原因之一，在国家机关和事业、企业单位之间调配干部：（一）。。。。。。（八）符合政策规定的易地安置；。。。”
6 {) l$ {" {% V. Z  I     “第二十二条 各级政府人事部门要严格遵守组织原则和调配规定，对上级按有关政策下达的调配任务，应予完成。”
     “第二十三条 国家机关、事业、企业单位有义务根据国家需要调出干部支援国家重点建设、边远贫困地区和重点加强部门；有责任接收同级政府人事部门按有关政策分配的干部。”（即不是愿不愿意，也不是要还是不要，更不是单位主动搞什么方案的问题，它就是一个单位被动接收的责任问题）
& H' P, q8 P6 x7 ^     “第二十六条 干部调配工作中，涉及职务、工资、福利待遇等问题时，分别按国家有关规定办理。”（即先到位，后入轨）
     公务员是干部队伍分类改革的成果，是干部队伍中的一种类型的管理对象。拥有公务员身份，并不意味着干部身份的灭失。相反，只有具备干部身份，才是能够完成公务员登记的前提。如果管理公务员的部门，都不知道这个逻辑，那是说不过去的。
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* ^: K4 l9 I) `2 w& ^/ B( s      二是错误地适用了工作依据。转任，作为普通群众的理解，可以有多个指向，其中也不排除类似“转换岗位、重新任用”这种望文生义的理解。2020年12月8日中共中央组织部发布了“公务员转任规定”，它的规章性的定义则是“第二条　公务员转任，是指公务员在公务员队伍内部不同职位之间的交流或者交流到参照公务员法管理的机关（单位）工作人员职位。”。也就是说，这里的转任，仅是针对公务员交流制度的一种具体化措施。
      那么，公务员法第十一章所规定的“交流制度”是如何规定的呢？它是这样表述的：
, x  ]/ r/ u0 a0 Y6 x     1、“第六十九条　国家实行公务员交流制度。 公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。 交流的方式包括调任、转任。”   
     这一条，很明确地厘清了转任概念的法制边界，即，转任是交流制度的一种方式。试问：作为政策性照顾的随调安置是属于贯彻党对干部使用意图性质的公务员交流工作吗？
     2、 “  第七十一条　公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。  对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。 对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。”   
9 H+ Z9 U9 n9 m+ e9 L3 b) Z; ^      这一条，更是明确了转任的几种对象和情形：一是领导成员的组织性的调配；二是本机关内的调配；三是从基层公务员中的公开遴选。试问：作为政策性照顾的随调是这三种情形中的哪一种？
       也正因为错误地适用了部门规章，不仅造成了与上位法的抵触，也客观上放大了用不配套的程序刁难楼主的效果。这充分说明，接受地的公务员管理处室的业务水平是很令人堪忧的。

- ?7 n) R7 c3 U2 |4 N' h9 a      三是错误地将部门、处室间的协调问题异化为在服务对象上寻找存在感。党委与政府的管理是有系统性的。各个党委、政府部门间，以及各部门内设机构间，是既有分工，也有协作的关系。同时，为了达成某项工作任务的 完成，各部门、各机构的分工又是有主次的。于此，一个部门牵头下的协调议事机制、部门（处室）联席会议制度，就成了日常工作运转的必备内容。这是每一个机关工作人员不用教，用眼睛看看就能理解的事情。但是，该公务员管理处室，并没有胸怀大局、甘为人梯的见识与气量，在部门、处室协调不畅时，不是主动提醒补救，而是挟机斗气，并把这个气撒在理应服务的安置对象上。--------是的，是服务对象，是还没有进它“管理笼子”的服务对象，根本就不是它有权限管理的人员！
      为了能够清楚地说明道理，我们再从二个层面讨论一下这个协调问题。
      首先，就部门层面来说，退役部门开出调档与报到通知，在上级有关部门没有形成明确的流程制度前，究竟有没有错？
- E% K0 q2 A. A4 R1 J8 L      军队干部及其随调家属安置工作，一个有着长期工作历史的工作。在多年的磨合过程中，实际已经形成了一整套成熟的流程与惯例。国家军转安置机构设立在原人事部门以及后来的人社部门时期，具体的军转工作都是交由这个部门的内设机构承担的。有的县级部门，甚至就在公务员管理内设机构直接挂军转工作科、股的牌子。因此，随调家属的审档以及发出报到通知，都是由同一个部门甚至同一个科股同一个工作人员具体执行。这期间，协调的问题并不是大问题，由军转办统一组织调动，统一上报安置情况，是主流的，也是多年来受国务院军转办呈报表册固化影响而形成的惯例。即使少数地方军转工作机构与公务员管理内设机构有一些摩擦，也不过是由公务员管理的内设机构再审审档案，开开调令这些手续性的工作，一方面主要是起到强化把关的作用，另一方面也是体现一下它的职能的存在感。但是，就工作角色而言，军转内设机构也是具备具体实施调配权力的人事工作机构。一个调来再移交，一个接受再下派，这是二个调配机构在调配过程中的前后衔接的关系。
退役部门成立之后，搞了一个人事、劳动、社保、信访、双拥、救济大拼盘。从某种意义上说，在各部门没有统一形成对它的职责角色定位前，它就是一个针对特定对象的人力资源与社会救助部门，同时，也就是承担特定对象部分人事工作的部门。职权本身并没有根本性的变化。特别是在组成时间不长的时间内，部门间业务处理的流程尚未完成再造的情形下，由退役部门继续原来的流程与惯例，是能够理解的。而且，退役部门在讨论安置对象时，也召集有关部门通过联席会议的方式进行了确认。总体上，并无大错。只是在沟通程度上，还没有把庙拜到位，在主动 作为上，还没有首开流程创新而已。
         第二，就内设处室层面来说，干部条口处室代表部门参与会议，究竟有没有错？
     组织部门历来是各级党委干部政策的综合统筹机构，这是组织部门具有长期鲜明特色的主要职责。本轮机构改革后，公务员管理职责全面划入组织部门，组织部门也加挂公务员局牌子，并同时纳入政府序列。在内设机构分工中，有关职责虽有交叉，但也有主次。比如，干部条口的几个内设机构，是传统性分工负责干部政策的总体把握的，其中，综合干部处室还要承担跨地区选调干部的具体业务。军转工作是政策性落实工作。就军转工作对象而言，转业军官安排的岗位有政事企，随调配偶也涉及到政事企岗位的安排。因此，除非指定，一般由组织部门干部条口及其分管领导参加部门联席会议，是适宜的。而负责公务员具体管理工作内设机构参与与否，则在两可之间，也都符合工作机制。所谓“不知道”，既有参会人员协调沟通上的失误，也有该处室偏移了自身职责定位的认识问题。不客气地讲，参加联席会议的组织部门成员，在会议角色中，就是不仅代表了干部政策贯彻部门的意见，也是代表了公务员局的意见。须知，公务员管理内设机构的职责与权力，并不是公务员局的全部职责与权力。而在组织部门内部，负责干部政策总体协调的处室的发言权，客观上就是要重于负责具体管理的处室。这是决策与执行的上下游的关系。
      当然，作为参加联席会议的组织部门干部条口的同志，回来没有及时通气，是不应该的。遇到安置上出现了问题，并不主动协调，并积极寻求上级领导作出进一步的指示，是没有这个部门所提倡的“担当作为”的精神的。如果发现安置对象受到刁难，却夹起尾巴，默认事态继续恶化下去，则是不道德的。至于当地组织部门这个自许严格要求往往达到政治洁癖高度的部门领导，却容忍政治任务拖了二年尚未完成，它所倡导的“公道正派”不知将从哪里体现？！


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退役专业上校

当心被别人顶替了

still_rain

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多找找人，反正待着也没事，有理（礼）有据办好事

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于征 发表于 2022-11-1 02:54
; V- w+ \# \" A5 B楼主：这是一件很扯淡的事情。

% z7 n, o" D. }# i     你是通过公务员公开招录的，进入渠道没有问题。经过 ...

很感谢你的热心帮助，你根据国家政策、法规结合我的实际进行讲解、分析，让我非常佩服、崇拜。尤其你说:错误地将部门、处室间的协调问题异化为在服务对象上寻找存在感。这句话在他们办理过程中我感触很深。                                                                   现在遇到这样的情况，我想找到好的解决办法（由于疫情我们连组织部的门都进不去，打电话给公务科，我本人打他们对我大吼，我老公打，工作人员说不让打，让找退役事务局，现退役事务局领导说以后不让我去找组织部，他们帮我协调，可是几个月了，没有明显的进展）。闹、上访对于我将来还要在这圈子混，我认为不是明智之举。求指点好的办法去解决问题（没人没关系）。谢谢！