2023年逐月参照养老金增长3.8%有文件落实了吗？

手机用户DT96313

plxy 发表于 2023-12-28 08:24
理论上按照实际计算养老金比按照视同缴费年限差，具体差多少，不同情况也差异很大。只说逐月情况，如果 ...

首先感谢你的认真回复，解答了我心中很多的疑惑。本人2000年上的学，如果转视同缴费有14年，转的话只能到东北四线小城或者湖北四线城市，逐月的话一万多点。打听了一下地方工资，驻地和老家差不多，到手6千左右，全包的话和逐月到手差不多。都这个岁数了，也不相信到地方后能有什么好的发展了，主要还是算个经济账吧，但是在养老保险方面有很多搞不清的地方，听你解答后弄明白了些，相对来说，2014年后的人选择逐月可能待遇上会强很多，之前的没有过渡政策确实吃亏不少。

大哥大15

手机用户DT96313 发表于 2023-12-28 16:13
首先感谢你的认真回复，解答了我心中很多的疑惑。本人2000年上的学，如果转视同缴费有14年，转的话只能 ...

逐月没有视同缴费！每个月都核算好转给地方了。养老保险退伍了要继续交，不交退休年龄后收入会非常寒酸。。

汪XF

大哥大15 发表于 2023-12-28 16:53
逐月没有视同缴费！每个月都核算好转给地方了。养老保险退伍了要继续交，不交退休年龄后收入会非常寒酸 ...

目前逐月不是视同的，14年前少啊

如题。按3.8%涨了吗？？

songyihong

我是隔壁自主经常过来串门，看看听听就走，我不说话，刚才想说的又忘记了

汪XF

songyihong 发表于 2024-1-3 21:05
我是隔壁自主经常过来串门，看看听听就走，我不说话，刚才想说的又忘记了

你就不是个好人。得瑟吧

ccltwang

songyihong 发表于 2024-1-3 21:05
我是隔壁自主经常过来串门，看看听听就走，我不说话，刚才想说的又忘记了

得瑟显摆不好

手机用户mW79880

去年初有预算，为什么还没落实，有变化改变的可能性较大。应该是还在酝酿博弈。真的3.8落地了逐月才是没有任何希望了。一堆盼逐月不好的王八蛋估计又要来喷粪了。

手机用户oG38429

都是部队苦哈哈当兵的。别瞎搅和，逐月过不好，自主也别想过得好。只有逐月过得好了，自主才有希望。但是稍微大一点城市建议别逐月，钱上差不了多少，现在经济形势不好，大学毕业都难找工作。另外，到地方，多认识点人，将来办事也容易。人情世故社会，你我皆俗人，谁也躲避不了。

手机用户tc81661

手机用户mW79880 发表于 2024-1-5 10:32
去年初有预算，为什么还没落实，有变化改变的可能性较大。应该是还在酝酿博弈。真的3.8落地了逐月才是没有 ...

确实是这么个道理，逐月只是涨3.8那就彻底玩完了，如果还在酝酿中那就有希望。自助的414都纠正了，希望逐月的也能紧跟自助的大哥一起共享待遇，否则逐月就是鸡肋，没几个人选择就无法可持续推进，上层也更不会重视这个群体，逐月也只能淹没在滚滚的历史长河中，甚至激不起一点浪花！

君威克

君威克 发表于 2023-12-25 14:18
你回帖里这个baowdong是哪里来的贱货，脑子有问题吗

@baowdong 这里是逐月版块，你是逐月的嘛？和我没关系，和你这个东西更没关系，滚一边凉快去，杂碎

手机用户tc81661

手机用户tc81661 发表于 2024-1-5 14:02
确实是这么个道理，逐月只是涨3.8那就彻底玩完了，如果还在酝酿中那就有希望。自助的414都纠正了，希望逐 ...

我就是觉得应该优化，上面应该重视，不要让这项政策变成鸡肋，没人选的政策就是失败的政策！

手机用户mW79880

没有新冠肯定没有414，也没有这样的逐月。

xtb007

君威克 发表于 2024-1-5 17:53
@baowdong 这里是逐月版块，你是逐月的嘛？和我没关系，和你这个东西更没关系，滚一边凉快去，杂碎

baowdong 你说的最近退的哪有高薪20年的？别胡说了，就算你说的改革后也是17年后，到现在最多6年，然后造成现在正T朱月赶不上正营自主的待遇，就算按同工同酬，也不应该这样。你一直鼓吹的和现实不服，所以你这个人，不是有病，就是故意挑事。

心想事成哈

这么长时间据我对逐月政策的观察，仅对普通军官（安置在西藏等的除外）而言，军士不做评判，逐月最适合那些没有退役金都能过得挺好，退役金不过是锦上添花而已的人群，还有仅靠退役金就能而且愿意躺平的人。

手机用户mW79880

在这里面争输赢无意义，自主扳回全额企业军转争取补助都是经历艰辛曲折，这点是逐月的人要好好学习的。觉得不合理有诉求应该行动起来，群体人数本来就不多，都积极向有关部门反应，让他们知道群体呼声，不努力肯定不会有结果，过程是曲折的。

手机用户mW79880

xtb007 发表于 2024-1-7 00:38
baowdong 你说的最近退的哪有高薪20年的？别胡说了，就算你说的改革后也是17年后，到现在最多6年，然后造 ...

企业军转干部的诉求依据就是同工同酬，尽管最终待遇和机关事业单位差距还是大，但是还是解决了一部分补助，有比没有强嘛。

lhn101

国家不会忘记他们

江湖再见啦

细数政策不合理之处
1.TYJ起步低。这个是众所周知的，同级别比自差2000元左右，如果是一、二类艰苦边远地区相差在3000元左右，如果再计算自己缴纳养老和医疗保险，相差4000元左右。也许有人会说，自是旧政，逐是新政，两者之间没有可比性，但是你要知道现在能选逐的都是当年可自的，凭什么多奉献了，待遇降低这么多！
2.艰苦边远政策一刀切。艰苦边远必须满10年，才能享受TYJ比例增加，这非常不合理。本来大家就不愿意到艰苦边远地区任职，即使被迫分配到艰苦边远地区了也是在努力坚持，10年起步是不是会对在艰苦边远地区的小伙伴产生向后的拉力呀，对那些只任职了7、8、9年等不满10年的小伙伴们公平吗？难道9年的付出就不值得认可吗？要我说1年都是奉献！
3.一、二类艰苦边远地区不增加TYJ比例。政策制定者可能认为，目前一、二类艰苦边远地区不够艰苦了，不需要额外在计发比例上给与补偿了，只是在保险上补偿即可。实际上如果深入调研的话，就会发现小伙伴们所在的一、二类地区不少都是在当地的高山、农村，有的地区甚至手机信号都不好，在这样的山沟沟里工作，只在保险缴纳上给与补偿显然是难以匹配大家的辛勤奉献的。
4.工作期间每年增加2%TYJ 比例不合理。通过计算可以发现，工作期间，在不调整待遇级的情况下，多工作1年增加2%，这种情况甚至还不如早走1年，随地方社保年增资比例高（比如，社保每年增加3%，个人比例70%，那就相当于年增资2.1%）。政策制定之粗糙可见一斑！