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逐月这个被政策区分产生的概念,其中的利好是给战士多了一份选择,其中的坏处是对现役军官后路的不重视,退休人带着安稳离开,自主人带着希望离开,安置人带着动力离开,复原人带着无悔离开,相比而言,处于夹缝中的干部逐月人带着无奈和委屈离开…这是个弱小的群体,因为弱小,他们掀不起风浪,因为弱小,他们改变不了决策,有些人会说他们是自找苦受,放着安置不选偏偏选逐月,那请问安置就一定好吗,除了安置以外他们还有的选吗?别忘了有自主时,也有安置,不还是有那么多人选择自主吗?现在没了自主又不鼓励逐月,明明是砍掉了在役人的一条后路嘛。对他们未来的大饼规划是建立在无数“假设”和“如果”上的,而不是建立在实事求是上的。如同老年中人人希冀有个好的善终,工作也是人人期盼有个好的职业规划,对很多院子里的人来说,生命规划和职业规划连在了一起,虽然这个职业规划有时是被动选择的,有时专业是与社会职业脱离的,但职业生命就那几十年,谁的青春能再来一次呢。制度设计上的老年断崖,以及历史性的诚信缺失观让人怀疑断崖下面还有刺刀,所以很多人看不好它是客观事实。断后路可以让人背水一战,却不能打持久战,打持久战的关键在于民心。看不到一条充满希望的后路,如同大海航行让人卡住了海峡,不得不再寻他路,岂能安心?或许当家长们意识到以涨工资利益驱动不能完全带来根本的力量驱动时,会意识到凝心聚力谋发展的重点在于长远的利好,在于长久的规划… |
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