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[政策交流] 自主人有铁帽子吗?这该怎么办呢?

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发表于 2025-3-29 19:13:55 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本人2004年自主,即在当地一家企业打工。交了社保,一直交到了2020年,交满16年,辞职在家,准备等到六十再拿第二份。近日发现,个人自交账户里少得可怜,4个W,仅以2014年为例,缴费基数仅仅为1627.6元,单位交338.46元,个人交135.39。我刚刚查了一下,2004年当地一类行政区最低工资标准也有1400元。也就是说老板是按保安的工资水平,给俺老自上社保。这种情况,当然要找违法的老板理论理论啊,昨天拿着银行的流水和社保的清单过去,这是铁证哪, 好让他们乖乖地把我的社保足额补齐。但人家的人事只一句话,就把俺顶了回来:我就违法了,劳动违法行为需要在两年内投诉,你都离职快5年了,你去告我们呀。懂法的老自们,我们自主们有没有铁帽子呀?这该怎么办呢?6 R: f9 ?* Y9 a% }$ P& U

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老自嗨 + 60 + 60 只要给你交了 不违反当地政策就行
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老实干部 + 30 老哥你真是一个好人!

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发表于 2025-3-30 23:35:29 军转网 | 显示全部楼层
一是社保缴费基数低于实际工资属于违法,可以到当地投诉,劳动仲裁不管(最高人民法院有专门规定)
+ z& M, B& X( l1 g/ P3 F# E二是两年期限不适用于社保补缴,人社部官网有对人大代表意见的答复,说的很明白(2017年)。高高法院行政法官会议纪要也引用此答复意见,支持补缴社保的行政诉讼不受两年期限限制。4 Z! U6 ?, g/ G3 |1 j
三是投诉与否,与群体无关,大家都不维护权益,违法者更猖狂。
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所谓的一知半解地折腾,公众对专业问题的认知需要过程,但质疑本身是知情权、参与权的体现。都像你这样似乎无所不知,我们也去装模做样地指点江山了,还来自这求助干嘛?  发表于 2025-4-1 08:19
公众对公益机构的质疑,是推动社会信任重建的必要手段。郭美美的QB短裙你知道吧,你拿红会作类比,脸不疼吗?  发表于 2025-4-1 08:13
楼下这水平...  发表于 2025-4-1 08:09
前有北京老自状告好心且无奈的红会,今有老自纠结基数,这一知半解地折腾,闹的是哪一出!  发表于 2025-3-31 22:10
我膜拜你:风中的凤尾竹  发表于 2025-3-31 06:12
三连暴击式灵魂拷问! 1. 直戳企业社保 “基操违法” 痛点 2. 破解 “两年时效” 认知误区 3. 打破 “法不责众” 侥幸心理 风中的凤尾竹 你是劳动法领域“穿透式提问”的神,建议收录《劳动者维权经典话术大全》   发表于 2025-3-31 06:11
实际操作中,部分企业可能选择按最低工资标准缴纳社保,而将其余工资划为非固定绩效,从而不纳入社保缴费基数。  发表于 2025-3-30 23:47
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发表于 2025-3-30 09:01:23 | 显示全部楼层
于征 发表于 2025-3-29 22:361 ]+ \- H- q+ O# P" x
如果与你同类的人员,包括管理人员、技术人员都是按最低工资 标准为基数缴纳,你也不宜计较了。服役经 ...
$ R" ^& e  ~' a2 K1 n) A+ r
于征、乐宁、宝剑、刘巍等,是这个论坛务实的好班长,看问题很透彻。自主肯定没有铁帽子,这个事不会因为我们是自主身份而另有解决,也不会因我们是自主企业就换一种策略。对我们而言,自主后,在工作上,我们就是一个普通的劳动者,通过个人劳动换取报酬,无他。在精神思想层面,我们对曾经的戎马生涯怀念、感动,社会也因此给了我们相应的优待。我们以自主择业群体身份为骄傲,但也不必特别是在一些面向普通劳动者的普适性规定或民事纠纷上强调自己的群体身份,多了,对这个群体不一定是好事,特别是后来者。
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很有道理。  发表于 2025-3-30 17:12
漏了个好队长,老实。  发表于 2025-3-30 09:43

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发表于 2025-3-29 22:36:09 | 显示全部楼层
本帖最后由 于征 于 2025-3-29 22:48 编辑
# l5 I% b0 k+ c* ?) A. F0 U( F+ p+ D8 Z  Z
    如果与你同类的人员,包括管理人员、技术人员都是按最低工资 标准为基数缴纳,你也不宜计较了。服役经历不是这方面的特殊性。这会堵死其他自主与逐月人员的路!
$ E' {8 r& C1 y  k     换言之,人家不是专门针对的你。& b9 b, g# e  F7 [( ?
     凡事要换位思考,不能过于教条。现在的企业也很难,各地人社部门也要兼顾劳资 双方的。  : q) g0 ~# ?# Z4 ~# C' X6 L5 t
    另外,对于能够或者说敢于按最低缴费基数报备的企业,他们在员工收入构成上,肯定是分项目的。你的年月度总收入未必就是企业确定的工资标准,它还会以津补贴、奖金、差旅包干等名称及方式出现。所以,也很难论出个理出来。& X- i& x$ L& R( W. n6 n0 \

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楼主这个心态以及言语表现,有些类似老上访户。  发表于 2025-4-2 21:22
企业效益很好,工资,社保都可以多争取,反之,工资都发不了,何谈多交社保。  发表于 2025-4-1 16:33
请好好学习社会保险规章,再来谈问题吧。  发表于 2025-4-1 07:38
提高缴费基数意味着企业和员工的社保缴费金额都会增加,理论上会减少员工到手工资,但实际上社保权益(如养老金、医保等)相应提高。为什么不愿意!  发表于 2025-4-1 07:36
你说的“提高缴费基数,降低你的收入,你愿意?”,更是逻辑矛盾:  发表于 2025-4-1 07:34
高报基数:若企业虚报高于实际工资的基数,如将福利、股权等非工资收入纳入,可能涉及虚增成本、逃税等问题,税务和社保部门会稽查。  发表于 2025-4-1 07:33
第三,违规行为的界定:低报基数:企业若故意以低于实际工资的基数缴费,属于“少缴社保”,员工可向社保部门投诉,企业将面临补缴、滞纳金甚至罚款。  发表于 2025-4-1 07:29
第二,上下限的规定:缴费基数需在当地社保部门公布的社会平均工资的60%-300%范围内。若职工实际工资低于60%或高于300%,则按上下限执行,而非企业可自由调整。  发表于 2025-4-1 07:24
申报基数的合规性 原则上需与实际收入一致:企业申报的缴费基数必须与职工实际工资收入相符,不得随意高报或低报  发表于 2025-4-1 07:20
第一,法定依据:根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》,企业应按照职工上一年度月平均工资申报社保缴费基数。这里的“工资”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。  发表于 2025-4-1 07:19

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发表于 2025-4-1 09:31:17 军转网 | 显示全部楼层
自己认为参保划算的,积极参保不就是行了嘛。。。领取退休金是社保局电脑设计计算方法,多少就多少,自己说了不算
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发表于 2025-4-1 09:20:46 | 显示全部楼层
涉及到自身利益的事项,建议自己加强相关自身权益的法规学习。                                                                                      各个地方的养老保险缴费基数,区分N个档,到企业就业的员工,一般企业是按照当地公布的缴费基数的60%这个档,(符合国家社保缴费基数政策)给予个人缴费的,如果没有意外,上述战友的社保缴费基数是安装当地社保缴费基数的最低档来缴费的,这个是没有毛病的。就算你在2年诉讼有效期内去劳动仲裁部门投诉,企业给员工按照最低档缴费也是可以的,没有毛病。

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正确,我的工作就涉及这个模块,鱼与熊掌不可兼得。看开些,活着就好  发表于 2025-4-2 17:30
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发表于 2025-4-1 19:22:33 军转网 | 显示全部楼层
关于工资范围,哪些属于工资、哪些不是工资,是以国家统计局为规定为准。即便是法院判决,也是以这个规定为准,具体可以搜《国家统计局关于工资总额的规定》,网上可查。绩效工资也是工资,固定不固定没关系,只要发到银行卡,就是收入。

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有25项工资福利是可以不计入社保的基数的。  发表于 2025-4-1 23:30
非固定绩效不算社保基数,企业财务门道不少,先搞清再说。  发表于 2025-4-1 23:21
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发表于 2025-3-30 12:06:40 | 显示全部楼层
说实话:你在的这个公司已经给你购买了社保,社保是分档次的,这家公司只要给你交了国家认可的社保,这家公司就不存在违法行为。这家公司没有给你交社保,他就违法。知足者常乐吧!9 M' a% u! m; Z0 O% G# G' x

# B2 K4 w% s4 l, R- p
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发表于 2025-3-30 17:53:15 军转网 | 显示全部楼层
老实干部 发表于 2025-3-29 22:270 C2 ^1 p8 \' v: V# f6 Y
为什么我们现在要寸土必争?这位老哥的遭遇就是证明。
) A( T3 d. H# F; S- P$ ^
“老实干部”已经魔怔了,建议大家不要理会他,宁跟明白人说句话,不与糊涂人打顿架

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楼主期冀的“铁帽子”多少有些笼统,但是国务院办公厅、中央军委办公厅联发【2000】62号文件,2001年“三号文件”,军委2024年“释义解答三”这几个权威文件和通知,倒是有关自主战友的几个“铁帽子”。实事求是无罪  发表于 2025-3-30 21:34
战友你好,我们似曾相识。  发表于 2025-3-30 17:58
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发表于 2025-3-30 11:03:27 军转网 | 显示全部楼层
我没太看明白意思,楼主是说当初公司给他缴的太低了是吗?就因为你是自主择业干部?真是世界之大,无奇不有。如果真是这意思的话,还怪好意思跑去原公司兴师问罪的。

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他以为他有特权,这种人就属于特权思想在作怪。部队作威作福习惯了,自主了但思想还在位置上。  发表于 2025-3-30 11:05
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发表于 2025-3-29 22:44:35 | 显示全部楼层
铁帽子王爷?还活在封建王朝呢!!!!!

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既然讲法律,那法律规定诉讼时效已过,你还想要啥铁帽子呢?  发表于 2025-3-30 22:02
即然有法律规定,那就依规法律法规办理,没讨论的必要。  发表于 2025-3-30 20:35
就你这点语文水平也来刷帖,谁想做铁帽子王爷?隐喻意义,懂不懂? 比如,退役军人安置条例,军人抚恤条例,退役军人保障法,这些法规确保了军人退役军人的权益,算不算是给军人及退役军人的“铁帽子”呢!  发表于 2025-3-30 13:23

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发表于 2025-3-29 22:27:34 军转网 | 显示全部楼层
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发表于 2025-3-30 05:44:20 军转网 | 显示全部楼层
打工本来基数低,何必在意尔等些!
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发表于 2025-3-30 07:51:35 军转网 | 显示全部楼层
企业一般都按最低标准缴纳,符合规定。

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有点常识吧,比方老板用了你的本事,每个月不得不给你发2W的工资,但是只按照保安的标准给你买社保,这也符合规定!  发表于 2025-3-30 13:13
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发表于 2025-3-30 08:47:36 军转网 | 显示全部楼层
这样的问题就别问了
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发表于 2025-3-30 09:09:34 | 显示全部楼层
你可以问下当地的劳动仲裁,山东社保是没有年限的,有的地方是有二年有效期,有的省没有。

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不像有的喷子说的那样,一见到老自维权,要求用人单位补缴差额就是要占国家的便宜,挖政府的墙角,就是铁帽子王,就是封建王朝等等。问问哪些喷子,少交的哪部分钱进了谁的腰包。想想老自们能够为谁打....  发表于 2025-3-30 13:10
谢谢东风了。尽管劳动保障监察条例设定了两年期限制,然而,在社保补缴或者补足差额问题上,存在一些特殊情况,导致部分省份或地区在实际操作中并未严格遵循这一两年期限,最核心的是社保补缴对郭嘉是有利的...  发表于 2025-3-30 13:00
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发表于 2025-3-30 09:13:39 | 显示全部楼层
这事不好办,现在不发达地区,好多民企根本就不给打工人交社保,那又如何。
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发表于 2025-3-30 09:21:10 | 显示全部楼层
别人也一样,你就别特殊了!大曲保安水平很不错了!
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发表于 2025-3-30 09:22:58 | 显示全部楼层
打工就打工,有问题走法律途径,法律面前人人平等,跟你是不是自主没有任何关系。

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有道理  发表于 2025-3-30 09:48
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发表于 2025-3-30 09:24:50 军转网 | 显示全部楼层
看不出哪里违法,只是缴纳标准低了。人事说违法不怕告是啥意思,气话?
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已抛锚 成长值: 755

发表于 2025-3-30 09:48:38 | 显示全部楼层
2 j" H6 z- K) X9 h: P3 ^) A8 C
企业一般都按最低标准缴纳,符合规定。
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发表于 2025-3-30 09:52:04 | 显示全部楼层
按保安的工资水平,给打工的自主交社保,违反了什么法?没看出来!更看不到自主头上有什么铁帽子?

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根据该法第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。  发表于 2025-3-30 14:08
企业未足额给员工缴纳社保违反了《中华人民共和国社会保险法》。知道不?  发表于 2025-3-30 14:06
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发表于 2025-3-30 11:11:08 军转网 | 显示全部楼层
这个基数缴,这边每月开1400元左右,不错啦。
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发表于 2025-3-30 11:12:43 军转网 | 显示全部楼层
离开部队自主了就是平民百姓了,还想要铁帽子,耍特权

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"离开部队自主了就是平民百姓了,还想要铁帽子,耍特权":就你这推理水平,呵呵,别让律师这个名词蒙羞了....  发表于 2025-3-31 12:21
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发表于 2025-3-30 11:14:48 军转网 | 显示全部楼层
可以拿证据到当地社保局要求稽查,目前有的地方支持,有的地方不支持,但可以试试。
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发表于 2025-3-30 11:16:54 军转网 | 显示全部楼层
这个基本没有办法去主张了:其一公司已给你缴交社保。其二劳动争议仲裁时效问题,你需要在一年内向劳动仲裁委员会提出。
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