工作中的困惑，求老哥帮忙破局

sbc001

估计是技术干部，斗争经验欠缺。

九州揽月

退让绥靖肯定是没用的

关山雄鹰

何为破局？干就完了！他不让你好过，你也跟他恶干，然后扬长而去，怕个锤子，反正有退役金，饿不着。

wuinu

感谢各位老哥的建议，可能我性格比较软弱吧，以前让我管理的时候，我多半是自己带头去做事，或者尽可能多的承担些工作，帮带别人。但是在私企职场是很少有朋友的，更多的是见不得你好，加上年龄大了，上面领导喜欢年轻的。低调哥哥说我们怎么没有面试？我们有面试的，面试的领导是一人之下，众人之上。面试领导在他6个月转正时，也只问了一些远景规划之类的，对专业问题并没有问，可能并没有怀疑他的技术。其他参与的人职位比他低，虽然有工作接触，有些怀疑他能力，但也不好问什么问题，所以他的业务技术就没有人注意到，因为谁也不想得罪人。
8 Q4 O- F$ x; T# }+ T4 S自主人找工作不容易，每个人都有难处，所以我先忍着，可能大家觉得憋屈，但是如果两败俱伤对我又有什么好处呢，再加上别人已经上位了，部分领导肯定会偏向他。不到最后一步就先苟着吧。
谢谢大家对我的关心！祝各位战友健康！快乐！

军转俱乐部

你都代理过，领导用他，没用你，这已经说明领导的倾向了！
, s% j" A) U5 M4 f$ |; K我们自主没有后顾之忧，舒服就干，不舒服就走。如果能量足够，那是他企业的损失。
! G7 _; Q( y8 Z; L如果举报他，领导未必信，这一点先想清楚。生气了可以做，大不了领导不采纳的话，也就是个走人。

ntmxd

有一个处世原则：幸福者让步
楼主所遇情形，我也曾经遇到过，我在一个单位任副职，另一副职基本上在各方面不配合甚至乱搞事情，开始很气愤，也想弄他，但后来一想，他是把这个工作作为生存的需要，而我只是另一份收入而已，他丢了饭碗，可能下顿饭都找不到，而我不同。所以，选择退，换单位。
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低调哥哥

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wuinu 发表于 2025-12-3 20:40
感谢各位老哥的建议，可能我性格比较软弱吧，以前让我管理的时候，我多半是自己带头去做事，或者尽可能多的 ...

带头做事没有问题，毕竟技术管理还是要实干。都吹牛逼，遇到问题了。谁解决。
- x+ |+ Q$ h. z5 U4 c. e9 P老哥要是忍着也不是不行，但是还是建议骑驴找马，要不可能会很难受。
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0 p6 W2 G; W* J, a! v! V我曾经在一家公司时，领导看我不顺眼，但是要用我。第一年时，我一个人从无到有，将部门产品的渲染模块达到国内竞品水平。拿到了奖金。但是，接下来，老板想达到国际竞品水平，我是搞不定了。于是第二年时，领导每天当众批评他，又怕剩余价值没榨完，私下再给我道歉。直到有一天发现。确实压榨不出价值了。就天天只批评不道歉了。绩效立即让我垫底。我赶紧跑了。

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回过头来看，其实第一年还需要我干事时，领导就对我很厌恶，只是还需要我，所以偶尔阴阳我一下。我那时候还自己骗自己，觉得哪有职场不受批评的。批评和厌恶是两个不同的概念。气场合不合拍是能感觉到的。

主要是当时离家近，薪资还可以，所以忍了下来。期间也有几次跳槽机会，没有抓住。直到给我绩效垫底，我才赶紧另找工作。这时候就被动了，到了另一个更坑的小公司。

zssdihu

最后挂掉的都是喜欢当老师的

手机用户Kb84189

楼主的遭遇我也曾经有过，我们自主人来到地方企业都过于直爽和务实，在单位一心一意的干好工作仍然受到同事们的排挤和领导们的无视。其主要原因并不是我们做错了，而是我们带着一份收入又如此的敬业让他们感到危机、感到记恨，在这个笑你无恨你有的现实社会中，他们会不经意的把我们当成了敌对方，不断的使绊子捅刀子。刚开始不理解，但随着9年的工作实际和不断的思考也慢慢的想通了、理解了。我现在已退到一个没有竞争且不显眼的岗位，不是自己熊了而是结合实际把自己放到一个自我保护的位置上，我感到在企业中生存必须学会思危思退和思变，隐藏自己的锋芒、退到一个安全的岗位，工资不少拿且开心舒适是最好的结局。

会游泳的鱼

咱们自主人，开心就干不开心就走人，不受气，哪些小年轻狗屁不懂的，人家在位置上，如果你觉得工作不开心就辞职去散散步，跳跳广场舞呗，挣哪几个小钱值得闹心吗

手机用户Rf59253

在补充一句，私企的职场文化比国企更卑鄙，没有纪检，只有老子，这点你都没认识？技干的情商大多数同志要加强。

南山有柴

真有能力就跟他斗，大不了跳槽。能力不行，不敢斗，不敢跳槽，那就夹紧尾巴。

可罕

收集整理好这个人的“事迹”，然后给他致命一击，对付这样的人不必要客气。