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发表于 2016-7-30 16:21:26
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很快,陈佳乐写出了一份检查,当然要确保是可以过关的。在检查里,他态度端正地认错,剖析了自己觉悟不高,纪律观念不强,不能尊重领导,辜负了部队多年的培养教育,还说以后一定会痛改前非,严格贯彻上级指示精神,严格要求自己,保证不再出现类似事件,等等。洋洋洒洒有四千多字。& d2 ~6 B' J% a& Q k5 p' i* f% _
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吴教导员对检查很满意,说写得很有深度,都可以当范文了。他告诉陈佳乐,让他在干部会议上态度端正的读一读。他和科长私下关系不错,他去找科长做工作,尽量让他不要通报批评。陈佳乐很感激这位新的教导员。7 n0 X. p; o) ?0 [$ m
# x; H9 B( b! b9 V" W- O司令部直属队全体干部会议那天,科长先讲话,他简单的分析了当下干部工作存在的问题,还点名批评了陈佳乐。随后就让他上台做检查。
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+ l7 X/ h3 T4 }9 s; `8 V, J! l到了台上,陈佳乐向大家敬礼,然后态度认真端正地读了在教导员那里过了关的稿子。读完之后,他却没有下去的意思,来了句:“可是——”
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“可是,尊敬的首长和在座的同志们,我这个医学专业五年制毕业的军医在这里做这样的检查,我觉得很悲哀。”
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- R) v( a A z1 Q( E2 b' h- @# @科长见要跑题,就想制止:“你悲哀什么,下去吧!”- J' x+ |& f2 R6 p" e, J
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陈佳乐转身向坐在台上的副参谋长敬了个礼:“首长,每次开会都是你们领导在上面讲话,这次,我要求继续发言,请批准!”
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( Q& I1 {) S$ ^$ x$ v$ h6 d/ A2 n副参谋长惊诧地看了看陈佳乐,又看了看科长说:“就让他说几句吧,没有关系,我们开会就是畅所欲言嘛!不能搞领导一言堂,那不是我们党的优良作风!”
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$ J6 t; O* R7 P7 r* R7 |看到科长有些尴尬,陈佳乐故意走到他的面前,拿起他面前的水杯,喝了一口,并说:“首长,喝口水,不介意吧?”不等科长开口,他就快速离开。陈佳乐也要给科长留下一个孤独的背影。
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陈佳乐再次走到话筒前:“同志们,现在部队,一人生病,众人吃药的笑话是不是太可悲了。有司机撞死人,就不让出车,宁愿花钱租老百姓的车子;有干部在网上出卖情报,就不让上网;有军医医死人,就不让打针、输液;有训练出事故,就不进行训练;有官兵怕苦,就让他享福……因噎废食,因噎废食啊!大家是不是觉得太可悲了!
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4 U& D# o4 I4 ~; W) R同志们,军医不让看病,司机不让开车,当兵不谋打仗,信息化建军不让用电脑、不让上网,这是不是有点自欺欺人?我们看到掩耳盗铃和鸵鸟把头埋在沙里是不是觉得怪异?可是我们自己却在做这些怪异的事。毛主席说过,没有文化的部队是愚蠢的,而愚蠢的部队是打不了胜仗的。今天我们这些举措是不是太愚蠢了呢?”
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- w5 v y. }/ \* g9 v& P这时,台下居然有个干部带头起哄拍起了手。随后,整个会场响起了响亮的掌声。会场的秩序有些骚乱。科长的脸色变得非常严肃,双眼紧盯着副参谋长,嘴巴张了几张。副参谋长倒表情淡然,甚至还若有所思地点头。台下的干部们变得有些兴奋,他们彼此侧身相望,有种说不出的激动。会场的气氛有点高涨。段云斗甚至向陈佳乐伸出了大拇指。陈佳乐停了停,继续说:
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4 E; o) L; @' \4 G# u“我们整天说要解放思想实事求是,要理论指导实践,其实我们现在最大的弊端就是不能实事求是,也不敢实事求是。中国人民解放军当前的建设最大的障碍就是思想上不够解放,太保守。自己都解放不了,还指望解放别人?我们一直强调落实科学发展观,强调以人为本,创建和谐军营,可是我们的观念真正转变过来了么?我们强调为官兵提供发展的舞台,促进官兵的成长进步与自由发展,可是我们的人才却在那里闲置。4 m; R Z7 d) b, T0 E# _5 F2 ]' R" d
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有多少有学识、有能力的干部因某种体制与不合理的规定而流失了呢?那些没有流失的,又有多少变得没有了斗志,没有了激情?1848年,马克思、恩格斯在《共产党宣言》中说,代替那存在着阶级和阶级对立的资产阶级旧社会的,将是这样一个联合体,在那里,每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。160多年过去了,我们是不是应该尝试一下向这个联合体靠得近一些呢?人尽其才,物尽其用,我们一直在号召,在倡导,可是在我们现实工作中,我们又做了什么?1 ]1 v1 s. x; V: e; K9 w
* @- n& o2 T4 N我们强调以法治军,从严治军,这是对的,但我们要严对地方,严在部队的现代化、正规化建设上,而不是盲目地去压抑人性。我们不缺乏先进的理论指导,缺的是按理论指导实践的勇气和决心!理论脱离了实际啊,同志们。现在为什么部队里出现精神疾病的官兵是逐年增多,难道大家感觉不到这与军营的环境有关么?军队的管理方式方法真正与时俱进了么?
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我们倡导以情带兵,关心部属的成长进步,可又有哪个干部不是在盯着位置干工作,看着荣誉而努力的呢?看看我们的宣传阵地,那些笔杆子们搞出来的大作,又有几篇是真实反映了部队实际情况的呢?我党我军向来提倡实事求是,可是现在我们恰恰是丢失了这种实事求是的勇气。. t9 [4 R7 `/ E2 x i
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我们也在改革,可惜我们的改革力度总是这么缓慢,为什么?我现在终于知道了,我们已经习惯了、适应了、麻木了这样的固有模式。看看我们的现状,从招兵入伍、学员分配、入学入党、培训提干、晋升提拔、转业安置到训练考核、宣传报道、装备维修、经费管理等等等,哪里又没有潜规则呢?今天,我因在正课时间打牌可以做检查,明天我们打仗了,打败了,难道做个检查全国人民就能原谅我们了么?工作这两年多来,我一直困惑,我们的军队是否真正在谋打赢?具不具备打赢的能力?这个答案我不知道,我想它藏在各位的心底。我希望在座的各位,不要学我,正课时间去打牌,而应该谋打赢。”
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下面响起了长时间的掌声。陈佳乐看到同志们认可了他的讲话,有点激动,感觉到一股热泪涌到了眼眶。他没有忘记向同志们致敬,他郑重用力地向副参谋长、科长和台下敬了礼,来了句:“我的话完了。谢谢大家。”这俨然是一副领导派头嘛!6 L' w K! U! D: ]6 [
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在陈佳乐走下讲台的过程中,掌声就没有停止过。长时间的掌声,足有两分钟。
+ O( v1 `9 K7 U8 f科长居然手足无措了,在那里发起了呆。
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, ~1 \) M" w" m) c2 V这个时候,副参谋长接过话筒:“同志们,今天我们在这里听陈佳乐同志的检查,也在听他的质问。我看他检查做得很好,可以当一篇范文。问题问得更好,他直指当前我们部队建设的问题与矛盾。我们是应该对照他的检查去好好地检查反省一下自己了!我们解放军要首先要解放自己,这句话很震撼啊!今天的会就开到这里。下个星期这个时候还在这里,我们要好好开一开关于如何实事求是、面对问题与矛盾落实科学发展观的会议。希望各单位主官这几天抓紧时间查找一下你们单位的弊端,把阻碍部队以人为本建设和谐军营的问题与矛盾抓紧报给我,千万不能藏着,掖着!好了,散会。”
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( m. Q- f4 ]/ s% x6 }* F% \又是长时间的掌声。直属队开干部会议,这么热烈的掌声还是第一次。听到这掌声,陈佳乐的双眼湿润了,很显然,这些掌声是站在他这一边的。他知道他的做法尽管偏激,但却是有意义的。! r# I3 ?7 \8 z" @5 I
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过了一段时间,上级下通知,又准许各单位的军医打针、输液了。0 \( J9 f8 V( P' a# v) q: {
' F' I9 g! `' G+ y" ^这是陈佳乐的胜利,当然也不仅仅是他个人的胜利。因为这让他们看到了自己的希望。 |
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