目前我军管理思想和制度极为落后，大多数认为目前不适合高学历博士硕士

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事实上特别是在基层部队并不需要高学历的干部，但转业时又严控研究生。这样既影响军队建设的大事，也耽误了高学历干部的个人前途。人才浪费是军队发展不得不正视的问题。如果我们还在矫情的指责“高学历”干部发展不好全在个人的原因，无异于掩耳盗铃。当今社会信息传播如此发达，等到再无“高学历”干部愿意来到部队的时候，亡羊补牢也晚了。是该正视我们选人用人上存在问题的时候了，更是我们部队科技练兵真正凝神聚力战斗力的时候了。

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# A0 N; X) U3 V8 l. Z: j8 z- i学历高的人是少数，情商高的人也是少数，这两种人都是人才，只要放到适合各自的环境里，都能发挥出很大的价值，同样，这两种人调换下环境，基本上都混不好，比如最典型的IT界，有很多大牛口碑差的要死，脾气暴躁不会与人沟通，为人处世也相当极品，跟他共事的都当他是奇葩，但这种人真有本事，别人搞不定的他能搞定，所以他照样成大牛。同时具备这两种属性的人，当然在哪都混得开，但这种人凤毛麟角，不具有普遍意义。我们基层的环境，只适合情商高的，不适合学历高的，我们的机制体制思想观念管理模式极其落后，基本都是计划经济时代的产物，早已不适合目前的形势，这是不可否认的

说什么学历不是能力的人简直，哎，不说了，
1、先不争论学历是不是能力，把高学历的人放在基层，又不用。是个人肯定不会好好好，对个人，对部队都一种双输的结果。
- @4 Z- E8 \* G% N$ e2、既然，认为高学历的人，能力不行，对这种能力不行的人，在转业的时候就应该优先让走呀，刚好把现役干部的编制空出来，让有能力的低学历人来干呀。
3、转业时说是高学历不让走，提拔时说是低能力，又不用，这种说法做法简直是没有良心的流氓，对军队发展不负责，对他人发展不负责的行为，只是对领导捞钱负责的一种行为，迟早要受到因果报应，大的如郭徐之流，小的如。。。。
+ M5 }8 g3 `4 c$ c6 K7 K1 ]/ F- @4、强行留一大群高学历低能力的人，这种做法，只会损伤我军的战斗力水平。是对军队的破坏，对国家的破坏，对民族命运的破坏，这种后果大家看不到，还沉浸于收了高学历干部多少好处费的快乐里，等到哪天变成了亡国奴，这种恶果也体现出来。希望以史为镜，如清朝，北洋水师硬件是亚洲最好，但腐败，对人才的压抑，亡国是必然的结果。

行吧，流氓 ，我承认你说的  “学历高的人，能力低” ，希望本着对国家，对军队发展负责，让这些能力低的人滚吧，留着他们流费军队的钱，把那些 “低学历，高能力的人留下来吧”，让他们好好建设军队吧。
转自西**同