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本帖最后由 419019668 于 2017-1-14 20:39 编辑
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2 J2 \. r; u6 U: L ~" B0 R从经济性价比来看:. Q3 f" H# ^; S2 @: P0 O
+ E4 `" B+ P) \, q! H6 t 一般正营或技术副团的,每月实收入约9K,住房类2.5K,平均每月总收入12K,且消费较少。
9 q/ {/ j: ?% G1 ~. ^7 E7 \ 按此条件自主,一般只有7K,直接相关差5K,所以,你得找每月5K以上的工作,但这些正营或技术干部,有的可能真不一定能找到这样收入的工作。
G, | W8 @. |2 B4 C1 I0 o技术好的不在此列!!4 B0 |! q/ \+ L' C. ?$ p: u
5 o7 b9 T1 D8 D7 k0 h6 t0 J 即使能找到5K以上的工作,工作性质绝对不是在部队里能比的,可能管理松些,但工作强度和难度应比部队里大得多——工作环境可能差得多,在部队是领导一级的,到地方只是普通技术员——落差太大——,公司的食堂可比部队差太远了……。不在一档次啊! |' {) S3 }" a1 x' F
- g% J6 X# D( n$ R, Q0 N 从管理者(有的是干活的)到实际生产者——这就是转变4 Y5 ^; R2 u1 V2 @# O* Y& j: H' x
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所以,考虑仔细了!! |
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