ZT--为什么这么多人要进入体制，跟稳定、有面子之类的原因无关

iam007 · 发表于 2017-3-15 18:01:49

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为什么这么多人要进入体制，有人说是因为稳定，有人说是因为有面子，有人说是因为好找对象。我觉得这些都只能算是一部分人想法，不能把这些当成这一现象普遍存在的最重要原因。

这么多的人都要进入体制，我觉得必然存在一个更加重要的因素。那到底是什么呢？

先做两个选择题吧。

在你刚毕业的时候，面临两个选择。一个是考公务员，一个是进入阿里巴巴，你会怎么选？

或者说，一个是当老师，一个是去小米公司，你又会怎么选？

有些人会说，我想选择后者，这些公司我都想去，但是专业不符，或者太难了，我进不去啊。

这样回答的人，我真羡慕你，因为你是生活在中国经济最发达的几个城市，你还有选择的权利。因为阿里巴巴、小米这些公司基本都在一线城市。

但是对于在中小城市生活的人们而言，他们连选择的权利都没有。

不是每个人的家乡，都有互联网公司的，不是每所高校的所在地，都有很多大企业的。可以说，中国绝大多数三四线城市，可选择的职业太少了。不进入体制的话，还能做什么呢？

难怪很多长辈都喜欢把工作分成两种：一种是体制内的“正经工作”，另一种统称为“不正经工作”。

因为在中小城市，其他职业跟体制内的工作相比，差距太大了，吸引力太弱了。

不要说什么眼高手低、好高骛远，在中小城市，除了体制内的工作外，剩下的大多都是毫无前景的职业、没有意义的选择。

没有人甘于平庸，没有人安于现状，但是没有平台、没有资源，难道要把自己的青春奉献给毫无意义的机械劳动吗？

为什么体制内喊辞职的人这么多，真的走的却没几个？

因为根本就无路可走啊。

不是年龄太大，不是专业不符，不是能力不强。连个鸡窝都没有，你让我去哪里下蛋？砸到地上吗？

好，有人会说了，那你去大城市啊，没人逼你留在家乡。

这其实就涉及到一个老生常谈的问题：年轻人，是去北上广深之类的大城市拼搏、燃烧自己的青春，还是回到中小城市奋斗、奉献自己的热血。

要是深入探讨这个，还能写几千字，今天不说这个。我就说一点：所有人都去大城市，不现实，总有人会呆在中小城市的，那他们怎么办？

我是一个把“家庭”放在第一位的人，抛家弃子、舍弃故土，太过于残忍。凭什么自己的奋斗，就一定要做出这样的牺牲？

现在的中小城市，也算是“麻雀虽小五脏俱全”了，图书馆、歌剧院、体育馆、大商场，大城市有的一般中小城市都有。但是唯独缺少一样：值得奉献青春、可以提升自我的职业选择。很多地方，除了几个大国企外，剩下的私企根本拿不出手。

honestywheat · 发表于 2017-3-15 18:50:26

在北京，和国有银行的一朋友吃饭，他和我年龄差不多，毕业后一直在银行，规规矩矩，也算是做到了中层，年薪税后30万人民币，买了四环的小房子，谨慎的花钱过日子。

他说他很焦虑。

他说北京机会很多，好些朋友做了公司，前几年邀请他入伙一起干，但是他觉得好不容易有这么一份稳定的收入，不敢放弃。

他看过当年觉得不如他的人现在赚了好多钱，也看到那些所谓的精英们，一直苦逼的挣扎在融B轮的路上。

他觉得在北京这座有最活跃的创意，最多的资本，最密集人才的土地，但自己好像是这座城市的局外人，旁观者。这座城市的热闹，和自己没什么关系。

而他这份薪水，越来越觉得鸡肋，吃不饱饿不死，就像每天的生活一样没劲。

看似奇怪，但细想又合情合理。工资收入，这个大多数人传统的收入模式，在这一轮互联网经济的浪潮中，正在变得越来越尴尬。

1
以前要稳定
现在要可能性

因为传统工资的模式，已经越来越不适合当今的新商业，尤其是互联网商业。

工资的增长模式是线性的，而互联网商业的增长模式是指数的。

工资收入模式的前提是，一个人是相对静态和稳定的，工资收入的增长是随着这个人专业度和经验丰富成正比的，是随着时间的线性增长关系。

所以工资存在合理性的一般前提是，这个公司是稳定的架构。

你现在做一个公司，很少会做个公司十年规划，做个三年规划就不错了。因为现代商业一方面公司寿命越来越短，我先声明，这不一定是坏事。另一方面，一家公司的迭代速度非常快。

互联网最大的作用，在于产生了人与人更低成本的链接，更高沟通的效率，更高频的合作交易。一句话总结，就是增大了个体的链接力和影响力，和未来不可预测的想象空间。是有可能呈现爆炸式指数增长的。

所以工资模式其实是并不太适合互联网商业，以为太慢了，太没有想象力了，股权模式其实更适合。

而另一方面，中国已经进入了一个资本回报率增速高于劳动回报率增速的时代。

一线城市，你会发现，如果你仅仅靠工资收入，一般都是买不起房子，因为工资的涨幅一般跟不上房价涨幅；

所以我身边好多人都有30岁危机，工作了五六年，收入好像增长了，但是和房价，物价和自己不断增长的物质精神消费欲望比起来，反而觉得更不满足了。

而幸福的人，更多是前几年拥抱了资产泡沫的人，因为M2的指数来看，资产的增长一般都会超过工资的增长幅度。

不像美国，这十年的物价指数基本没怎么涨，房价也没有升太多。所以，十年前的10万美元年薪，和现在的10万美元年薪，日子过得差不多。

所以，线性增长的工资，其实开低了你在这个时代可能拥有的更好加钱。

2
承认吧
你的工资收入走不向财务自由

另外，我注意到，在有些行业，工资收入，不仅有鸡肋，甚至可能是陷阱。

因为高收入，有两个特点，第一是高风险。第二是稀缺性。

工资收入所对应的应该是低风险，因为工资意味着旱涝保收，但现实是，现在这个时代一个人因为不敢冒险，反而职场风险指数越来越高。

因为当身边都是翻起的海浪，一艘平静的船，说这艘船稳定，就是个笑话；你能做的，就是不断调整船的姿势，和海浪同频共振，所谓动态平衡。

如果一个人领的是工资，但是所处的行业，让你越来越动荡，变得更容易被替代。那这个工资收入，不仅不是保障，而是职场陷阱了。

举个例子，我一好朋友，四线城市，和我年龄也差不多，政府机关领导一把手的秘书，绝对是当地有头有脸的人物，有不错仕途，但他说他很焦虑。

他说他和上海这种一线城市的朋友聊天的时候，虽然大家都很羡慕他现在貌似人生赢家的日子，但是，他说，

“我有时候会听不太懂他们讲的一些互联网的东西，我觉得自己的知识结构很闭塞，感觉自己落后这个时代了，有种out的感觉，”

“这种感觉，不想就会麻木，想起就会觉得恐怖。”

因为公务员这种看似稳定的饭碗，好像这几年也开始变得越来越不稳定了，而且体制内的很多制约，导致他很难开发自己的另一种人生可能。

他说我每次回家，就特别想和我聊天，觉得我能够带给他外面的世界的样子。

所以，互联网带给我们这一代人前所未有的机遇，和前所未有的挑战。我们都有出人头地的机会，也有一不留神被淘汰的可能。

当人工智能都开始淘汰华尔街的交易员了，未来有哪个人是安全呢？

带给我们的启示是，我们在挑选一份工作，和规划自己职场路径的时候，工资考量的比例，或许越来越不重要。

或许我们应该多想想如何让自己变得不可替代，变得稀缺，变得有话语权。

或许我们应该多想想如何抓入周期越来越短的机遇，抓住一次人生的资产泡沫，哪怕只有一次，完成原始财富的积累。

就像还在体制内的人，要时刻保持离开体制的能力；就像还在领工资的人，要时刻警惕，你的价值，可能一直被工资低估了。

中产阶级确实在崛起，中产阶级也同样焦虑，至少，你不能跟着船一起沉。
我北京两个商业合作伙伴，一个去年从交通部大院里出来，做自媒体人了，做的还不错，一年几百万收入；另一个伙伴两个月前也从体制内出来，跟着一个牛逼的互联网人做项目，收入还不稳定，但至少比以前开心。

当个人和组织的关系变得不再高度依附，当一个人就可以活成一家公司完成和世界的最短连接；而工资，作为个人和组织中间的交易载体，在这个互联网时代，显得越来越不合时宜，因为——

雇佣制会退出舞台，合伙制会成为主流。

c1z2t3 · 发表于 2017-3-15 19:59:57

阶层固化的牺牲品却不自知，你这样是活着，而不是生活，希望你死的时候不要因为自己的碌碌无为而悔恨，悔恨了就说明你sb的过完了一生，你的一生除了作为富人精英的玩偶以外毫无意义，如果你不悔恨，那好歹说明你确实没有别的更好的路子，这种无意义的一生就是你的最好归宿

顽皮的智齿 · 发表于 2017-3-15 18:05:22

不是无知就是无用。。。。

红尘如梦 · 发表于 2017-3-15 21:19:33

什么它码的帝国军官？扯几把蛋！自、慰而已！根本就无路可走！自主也罢，做个散人，安置也好，哪怕做个走卒，三教九流也给个面子。子女入学等同于农民工子女，家属涉法涉诉难维权，不求地位多高，只求像个普通人一样活着。

花好月圆时 · 发表于 2017-3-15 19:05:46

weiwei2009 发表于 2017-3-15 19:01* N7 N- [5 b5 \
楼主写的很好，用心在写。。

楼主的眼界还不够高，，，

xyz2009 · 发表于 2017-3-15 18:39:09

推动科技兴军，必须牢牢把握人才这个第一资源，聚天下英才而用之。习主席在十二届全国人大五次会议解放军代表团全体会议上强调，推动军地合力培育军事人才，这进一步阐明了人才在科技兴军中的重要作用。

“决胜于未战，决胜于人才。”军地合力培育军事人才，不仅可以大幅度降低军队人才培养成本、缩短人才培养周期、提高人才培养质量，而且有利于实现军地人力资源的优化组合和良性互动，有利于加速培养更多能够担当强军重任的优秀军事人才。现在，世界主要国家军队普遍采取军地合力的方式培育军事人才，借助社会力量抢占军事人才竞争制高点。我军大力实行人才战略工程、借助社会力量培养新型军事人才的经验也充分说明，军地合力培育军事人才顺应发展潮流、符合国情军情。

建设一流的军队，需要一流的人才；打赢信息化战争，同样需要“采取超常措施培养部队急需人才”。军事人才的数量和质量，决定着创新驱动战略的成效，影响着强军兴军的进程。高素质新型军事人才越多，科技转化为战斗力的速度就越快，打赢未来战争的把握就越大。随着科学技术的突飞猛进和我军信息化建设的加速发展，部队技术装备构成日益复杂，知识密集程度不断提高，亟待培养造就一大批高素质创新型军事人才。在这种情况下，仅靠军队自身培养已经远远不够。统筹利用人才培养资源，使军事教育和国民教育深度融合，走军民融合式培养的路子，是大势所趋、形势所迫、任务所需。

近年来，我军在军事人才的培育、引进、保留、使用上想了不少办法，下了很大功夫，以开放的视野吸引和聚集人才，初步建立起科学规范、运行顺畅的军民融合培养工作机制，对有效破解人才队伍建设面临的矛盾问题，发挥了重要作用。但从目前我军人才队伍建设的现状看，高素质新型军事人才不足、人才适应关键岗位的核心能力不足等问题仍十分突出。只有把军地合力培育军事人才作为战略问题来抓，进一步拓宽人才培育渠道，创新人才培养模式，才能把全社会的优质教育资源融合好，不断提高人才培养质量和效益。

我国丰富的人才和教育资源，是科技兴军的潜在优势和有利条件。推动军地合力培育军事人才，要发挥国家教育资源优势和我军院校特色，健全军事人才依托培养体系，构建以联合作战院校为核心、以兵种专业院校为基础、以军民融合培养为补充的院校格局。依托国民教育培养军事人才的路要继续走下去，同时要坚持军队需求主导，聚焦紧缺专业、重点高校、优势学科，提高人才培养层次和质量。要加大人才培养引进力度，不断壮大人才队伍。要把提高官兵科技素养作为一项基础性工作来抓，在全军大力传播科学精神、普及科学知识，使学习科技、运用科技在全军蔚然成风。

迷途小学生 · 发表于 2017-3-15 18:54:44

楼主说的在理。见过那种三四线城市的家庭，儿子进了军校或者国防生，父母在整个宗族里十分有荣耀

摸黑上尉 · 发表于 2017-3-15 18:57:50

楼主的文章我都看完了，写的很好，很多人安置其实没有任何选择的权利。
工作就像女人一样，其实真的没有选择的余地。

一个普通用户 · 发表于 2017-3-15 19:01:08

小地方老年人的观点是，就这几种算“正式工作”：公务员、军人、医生、老师。别的都叫“打工”。

weiwei2009 · 发表于 2017-3-15 19:01:21

楼主写的很好，用心在写。。

穆斯林的葬礼 · 发表于 2017-3-15 19:49:40

一个普通用户发表于 2017-3-15 19:01
* }$ ?- o( [3 q) i" e小地方老年人的观点是，就这几种算“正式工作”：公务员、军人、医生、老师。别的都叫“打工”。

军人稳定吗？？？？？

酒鬼花生 · 发表于 2017-3-15 20:00:32

迷途小学生发表于 2017-3-15 18:54
2 u; m, W- s. F$ v4 i楼主说的在理。见过那种三四线城市的家庭，儿子进了军校或者国防生，父母在整个宗族里十分有荣耀

在下就是这种情况，学的指挥。目前想走，父母不同意

honestywheat · 发表于 2017-3-15 20:32:34

阶层板结下穷人的作用就是为大城市输送供富人改善基因的美女和高考状元以及为富人们攫取财富所需的人口红利。

my2016 · 发表于 2017-3-15 21:14:21

因为根本就无路可走啊。

西北孤郎 · 发表于 2017-3-15 21:28:16

这是因为我们国家几千年的官本位思想，不管体制内的还是老百姓。不过以后体制内会越来越难混的，简政放权。

风过林梢 · 发表于 2017-3-15 21:46:05

本帖最后由风过林梢于 2017-3-15 23:05 编辑

恕我直言，这帖子眼界不高，格局不大，误导性强。
小地方怎么啦？
我朋友从中部三省交界处的小县城考大学出来，那是标准的穷、偏、落后。现在他是帝都某上市公司技术总监。
别着急喷，我不是要说我朋友这一个个案。因为他只是他同学们中普通一员。
他的同学们，包括小学、初中、高中（当然，小地方，这三类同学往往也是重合的），现在都在干什么呢？
1）大约有二分之一强考上了大学，大学毕业后全部分布在本省省会、帝都、上海、深圳、以及美帝、澳洲等等。这其中，除了几位大学教授勉强算是体制内，约有三位进了部队（虽然地方穷，但非常重视教育，而且眼盯清华北大，并不热衷考军校），其他同学都不在体制内，他们职业包括：总裁、职业经理人、主任医生、律师、银行经理、以及老板（老板不算多）。
2）没考上大学的，其中超过三分之二分布在上海、深圳、广州、温州、北京等地，全部在体制外，他们职业包括：经理、会计、市场、老板等（基本以老板为主）。剩下不到三分之一，留在家乡，他们职业包括：公务员、教师、老板（体制内大约占一半强）。
综合以上来看，我朋友的同学们，出身小地方，成年后选择进公务员队伍的，也就是大约十二分之一罢了，不到十分之一。当老板的倒挺多。

丘吉尔 · 发表于 2017-3-15 22:22:43

honestywheat 发表于 2017-3-15 20:32
7 B! z: _. [1 R8 E阶层板结下穷人的作用就是为大城市输送供富人改善基因的美女和高考状元以及为富人们攫取财富所需的人口红利 ...

改善基因谈不上，发泄兽欲更贴切

honestywheat · 发表于 2017-3-15 22:44:51

丘吉尔发表于 2017-3-15 22:22
% ?" Q: d* n W* i6 L# v2 M改善基因谈不上，发泄兽欲更贴切

富人们的人肉储经器。{:2_350:}

低调哥哥 · 发表于 2017-3-15 23:16:15

风过林梢发表于 2017-3-15 21:460 O. r$ E; I1 _' A! V. N
恕我直言，这帖子眼界不高，格局不大，误导性强。6 K2 r7 l: D @
小地方怎么啦？
* i2 [$ r6 W! S9 \# M" E; }; f我朋友从中部三省交界处的小县城考大学 ...

严重同意。很多评论本质上是懒人的借口而已。如果是高中毕业，尚有情可原。都是大学生，还谈这个，只能说白上大学了，或者日子混的时间太长了

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