改文最新动向

grubby

黄土记忆 发表于 2017-5-14 15:10
$ [: ^1 R" K9 c# J6 N) u4 @可能没有说清，对于转改文职，政策制定者的定位是从社会招聘，竞争上岗，不是你想转就能转的，选择权在军队 ...

' e7 v( ?+ j0 c- @7 h请问过渡期多久？期间满足最低服役年限，也算满足条件吗？

鱼排

黄土记忆 发表于 2017-5-14 15:10
$ Z1 g+ o3 S5 A可能没有说清，对于转改文职，政策制定者的定位是从社会招聘，竞争上岗，不是你想转就能转的，选择权在军队 ...

8 i! o5 {  ^% ]5 z- Z& a) x军地不通用如何向全国招聘。

鱼排

会不会方世玉为国泡妞，某某人为国放风。

vincent_mz0Nm

50岁以上都退休？那医院的主任都要退了

lvrihao

黄土记忆 发表于 2017-5-14 15:10
可能没有说清，对于转改文职，政策制定者的定位是从社会招聘，竞争上岗，不是你想转就能转的，选择权在军队 ...

) i. i: D9 Y" S征求意见稿没有说具体怎么转文职！

yspqq

高雅的仙人掌 发表于 2017-5-14 09:45
祝愿楼主身体健康。。。。。

你不干，有的是人来干！说人才流失的，那都是扯淡！地球离了谁不转！每年部队招文职文员的时候有千百万的博士硕士来报名！不想干的随便走

儿童不易

社会招聘绝对比公务员吸引力大

呵呵呵呵123

鱼排 发表于 2017-5-14 17:11
2 m! {; m+ `, y% }6 Y军地不通用如何向全国招聘。

谁说所有技术军官都转文

儿童不易

鱼排 发表于 2017-5-14 17:11
军地不通用如何向全国招聘。

8 p- h; \" ~  R2 o, q全国招聘的岗位肯定都是通用的，比如医生。地方没有的，就不设蚊子了

770208

基层一线欢迎你，活的不如猪狗还不让走

锋利修罗刀

烈火燎原 发表于 2017-5-14 22:49
# O; H* |1 w% L( x0 U6 b  w+ P8 D上周五晚7点半的CCTV1报道： 运10下马后，大飞机因为研发团队流失，启动C919项目时难度已经比当初大很多了 ...

做好交接工作，有什么搞不定的?不是说定岗定编么？还有，你当团队精英都是傻子么？现在什么年代?好的项目团队，早就有资本大鳄盯上了，现在都是连锅端挖走，用民间资本支持研发，只要技术还在国内，你怕他能跑了不成?这样正好省下来大量的项目预算，减少相关行政内耗与FUBAI。至于某些人担心的只有动用举国之力才可研发的项目，可以由大的军工集团收入麾下，让团队精英彻底面相市场，还可自主择业，有一份基本保障，免得成为二等公民，继续忍受各级机关的盘剥，这才符合军民融合的大方向。

丘吉尔

美国的波音公司，雷神公司，这些巨头军火商，他们也是地方的，一样再为美国保障，做的也挺好，为没啥问题，为什么我国推行这个就觉得很困难？为什么？很简单！小农经济思想

丘吉尔

烈火燎原 发表于 2017-5-15 00:13
你说的是市场化运营，我非常赞同，问题是你看目前的钙哥设计，领导岗位和制度设定，离真正的市场化运营还 ...

防止人才流失，不只是不对的事，还是全社会的事，这个需要整体防止，当然是有阵痛的，一旦成功，那真是利在万代的事，如果不改，请看以后如何发展？

奥马尔

领导多虑了，赶紧gg，尽耽误事儿。

消火栓

一、在天朝，最不缺的，就是人才；
二、既然是人才，走出军队这个小圈子，流到社会上去，能为全社会发挥更大的作用。
三、军改根本是裁撤冗员，提升战斗力，如果流失的人才，对战斗力培养并不构成什么实质性损失，那流掉也就是无所谓了。

brightma

消火栓 发表于 2017-5-15 08:09
一、在天朝，最不缺的，就是人才；
3 i# T4 F- w" |2 X; I二、既然是人才，走出军队这个小圈子，流到社会上去，能为全社会发挥更 ...

. S( _: M% s$ b9 e( _分析到位，现在的军校和研究所，都没有搞正业，都是副业，跟战斗力有毛关系，只是写个论文，用一堆公式和图表，骗几百万花花。鬼知道他们研究的有什么用，起码对部队没有用

随风而去123

归根结底，部队是高技术的使用方，不是研发者。所以研究型大学（比如985大学）的毕业生最好不要来部队，那些以研究为主的文职干部应该脱军装，比如NUDT，否则单位和个人都受罪。