蚊子就是一个大坑

pwrln

已经18年了 发表于 2017-9-10 10:33
你当的是假兵吧？

我也觉得是假兵，8级9级也没见自费，还6/7自费

锋利修罗刀

这烈火燎原整天鼓吹平台，外面大批公司集体挖平台，出去了照样还是同一波人，怕什么。最可恨的就是一帮伪专家，知道自己出去不能立足，拉着骨干和你一起转，转你妹。

阿黛

烈火的说法，应当引起相关部门的重视。一个学科，一个院校，都是几十年的积累，投入多少心血，并不是找几个新毕业的硕博人员就能马上成体系正常运转的。上层设计政策时，并且各级执行政策时，似乎还应该多考虑下，怎么保留中青年骨干

锋利修罗刀

保留啥，军民融合，人才去市场，整个团队被华为这样的大企业挖走，才能产生更大的社会经济效益。留下来给那些领导砖家做嫁衣?

自己自主

舆论监督员，看到此贴了吗？

foulhand

阿黛 发表于 2017-9-12 08:57
烈火的说法，应当引起相关部门的重视。一个学科，一个院校，都是几十年的积累，投入多少心血，并不是找几个 ...

' q# l$ s) K9 b2 f9 P考虑啥啊，学科建设跟领导有一毛钱关系吗？
5 b1 K: c$ F2 ^) K2 D& ]% v过上10年学科萎缩、医院开不了门、学校招不来学生退出985、211之类的跟现任领导有毛的关系，让后任头疼去吧。
大不了下任领导再改回来，又一项伟大的政绩！

qdwangyz

已经18年了 发表于 2017-9-10 10:33
你当的是假兵吧？

5 F( k9 }8 g- B# g$ o+ T蠢人一枚，现在部队里的蠢人太多，被管傻了。

qdwangyz

别提什么优质资源了，部队领导不会这些，我们单位领导在考虑落编的问题时，从来不考虑办公室业务的，有的办公室新落编的人全是不懂业务的，长期占用办公室编制，令位不一的人。谁做工作就留谁。不做工作的，只知低头拉车，不会抬头看路的，都编鱼滚蛋。
% m4 H5 R* x2 h& B& h+ X, _5 K
上层的初衷是好的，但真正下面中层领导落实的时候全走样了。

晴空蔚蓝

蚊子会有人干的，平台会有人继续建设的，现在军产不可能说给地方就给地方，给容易再想要回来就难了，历史上这种教训太多了。平台部队留着，后面随时可以用，交给地方就彻底拿不回来了。方案肯定是论证了很多次的，不可能让所有人都满意，能转蚊子说明你能走，比那些想走走不了的好多了。有意见也只能在这里发泄一下了，说多了也没啥用，毕竟自己说了也不算。

等待解放

楼主，加个微信，有些问题想问

等待解放

文职政策啥时候能下来

等待解放

楼主你们改了没，石河子

自己自主

19之后，蚊子的相关法龟会出抬吗？

邓应

也就是这些人想用买白菜钱想买牛肉，谁爱做谁做

qdwangyz

我们单位的蚊子编制都抢破头了。
1 A( Z+ ^' z; b" X争先恐后。

等待解放

qdwangyz 发表于 2017-10-14 07:28
! L/ t/ L; y6 E% [$ W/ L1 m' ~我们单位的蚊子编制都抢破头了。
争先恐后。

兄弟，现役顶飞蚊顶多久啊，如果说16年下来的干部让他顶着干到走，这至少也得7，8年啊，所以说有没有可能像你说的19后政策出来不满8的强制转？

qdwangyz

等待解放 发表于 2017-10-14 09:40
兄弟，现役顶飞蚊顶多久啊，如果说16年下来的干部让他顶着干到走，这至少也得7，8年啊，所以说有没有可能 ...

现顶蚊子最多不超过半年。

birdzdp

观风听雨 发表于 2017-10-14 22:23
- `4 }- }0 w7 d. U  W2 u我觉得现役顶文职可能至少得顶到2020年改革结束这个结点上，这样也便于调整和理顺关系，否则跟一刀切有 ...

个人认为顶岗的最多顶到2020年，每年进几个地方召来的正式蚊子，转业几个顶岗的蚊子，20年底前消化完，既不是一刀切，也不是无限顶到死～