2020年转业政策会不会大变？

kongyanfeng1 · 发表于 2019-10-26 08:45:37

不要杞人忧天，不要庸人自扰，从前边的改革来看，其实就是换个名，其他的没啥！

w20082008 · 发表于 2019-10-26 08:47:35

20都熬不到，何况25，好多人差一两年就能退役了被强迫赶走，你说谁愿意冒几十年的风险待着，如果25年大部分人肯定能早走就早走，人治制度，组织说你是人才你就是，说你该走人你就得走，毕竟非常优秀的不多，大部分都是老实干活的！

tabgguo · 发表于 2019-10-26 09:38:12

１. “中秋”、“国庆”历来是一年当中的拐点，过了这个日子，随着“百日安全大竞赛”的开始，这一年的收尾阶段也就到来了。

十三楼的兄弟，你的政策研究水平了不得！点赞！

cjn_9780 · 发表于 2019-10-26 10:28:25

jqyb 发表于 2019-10-25 19:42
4 R7 Q/ C4 s: ]- r* h0 ]１. “中秋”、“国庆”历来是一年当中的拐点，过了这个日子，随着“百日安全大竞赛”的开始，这一年的收尾 ...

框架很透彻

，细节不苟同

xbultimate · 发表于 2019-10-26 13:12:23

2020会不会不让联以下的走，重点只安排营以上的。。。

shuyuyu · 发表于 2019-10-26 17:04:56

本帖最后由 shuyuyu 于 2019-10-26 17:09 编辑

jqyb 发表于 2019-10-25 19:42( m* c+ h+ b% L; b1 s1 f2 Q
１. “中秋”、“国庆”历来是一年当中的拐点，过了这个日子，随着“百日安全大竞赛”的开始，这一年的收尾 ...

立意新，格局高。1.经济形势不明朗，9月财政部公布数据，财政收入增长3.2%，支出增长9.3%；
2.地方改革，国企改革；
3.转文职人员数量与预期差距大，正连以下可能强制转文；
4.部队不在战争前期，全部属于战备和日常训练的作用，战备是首要；
5.改革的目的提高战斗力，减少各项不必要的开支；

根据这次军事政策制度改革部署，我军2020年前要完成各领域各系统主干政策制度改革，构建起中国特色社会主义军事政策制度体系基本框架，2022年前要健全完善各领域配套政策制度，构建起比较完备的中国特色社会主义军事政策制度体系。
个人认为退出现役属于“2020年前要完成各领域各系统主干政策制度”-----人权、财权、事权，其中人权属于骨干。

苦逼的人 · 发表于 2019-10-26 17:37:57

很多技术类的军种在2023年才能正在人员调整到位，所以到23年前应该还有安置，要不然大多数都不够自主的干部怎么办

shuyuyu · 发表于 2019-10-26 17:54:51

苦逼的人发表于 2019-10-26 17:37
5 g: q( N+ R/ p$ O) Q' ?0 o很多技术类的军种在2023年才能正在人员调整到位，所以到23年前应该还有安置，要不然大多数都不够自主的干部 ...

熬，战备人才储备。

guochengssss · 发表于 2019-10-26 18:31:30

立足今年走，走不了买断我也要走

重庆是个好地方 · 发表于 2019-10-26 19:41:18

jqyb 发表于 2019-10-25 19:42
: o( `* _8 i' Z" s( `( {4 k4 z１. “中秋”、“国庆”历来是一年当中的拐点，过了这个日子，随着“百日安全大竞赛”的开始，这一年的收尾 ...

说得很全了，但是大家应该放心，职业化以后现役的收入会大增，不是你想走走不了的问题，而是想留却被赶走了。至于逐月的年限，应该和现在的自主差不多，定长了部队不好赶人，定短了不易人员的相对稳定。最终大家只是关心能拿多少钱，政策应该有延续性，但有一点，退了的和现役完全没法比了，在岗的岗贴占比很大，走了的是不可能拿到了

重庆是个好地方 · 发表于 2019-10-26 19:43:13

shuyuyu 发表于 2019-10-26 17:540 v: K( { G" K6 s$ D- z! |
熬，战备人才储备。

想得美，知道职业化后的工资水平吗，现在的方案是翻倍以上，没岗的肯定都要被赶走

赤水河 · 发表于 2019-10-27 19:23:24

重庆是个好地方发表于 2019-10-26 19:41
; o P% k, B8 a; e! ?说得很全了，但是大家应该放心，职业化以后现役的收入会大增，不是你想走走不了的问题，而是想留却被赶走 ...

就目前财政如此紧张的情况下，收入翻番的可能性不大。
另外，如果靠**资增加收入就能强军，就能改革成功，就好像认为给清军涨薪饷超过洋人就能打败八国联军一样可笑。
其实，部队目前的待遇并不低，问题的关键不在工资待遇。关键在于大家觉得很难受，干得很不舒心，找不到辛苦的价值和方向，在于没有安全感，在于无法掌控自己的命运，在于各种不公平不公正的制度问题，………………
指望用涨资来解决制度问题，恐怕不行。

重庆是个好地方 · 发表于 2019-10-27 21:48:12

赤水河发表于 2019-10-27 19:23' [; |' Z# g8 p. R8 I
就目前财政如此紧张的情况下，收入翻番的可能性不大。, ^8 N- u2 z# o
另外，如果靠**资增加收入就能强军，就能改革成功 ...

只要薪资涨到位，所谓的制度问题就不存在了，这个翻番的方案是早就做了的，和财政紧张关系不大，米国的财政比我们紧张多了，不要忘了我们的政府是全球最有钱的政府。我担心的就是你这种思路的人太多了以后，后面真就不实行了，还是光忽悠大家奉献。现在不比以前了，不拿出真金白银光忽悠是不行的。花钱不一定能强军，但不花钱是肯定不能的

特工1027 · 发表于 2019-10-28 09:30:09

一定会变，大不大不知道

northernwolf · 发表于 2019-10-28 10:41:56

就怕突然改变自主择业年限，恢复到20年

ligaloes · 发表于 2019-10-28 10:59:38

大便不会，小便可能有

特工1027 · 发表于 2019-10-28 15:28:21

钱不能解决一切问题！关键是制度！管理！未来发展！

石小小 · 发表于 2019-10-28 22:12:13

有很多觉得退役的待遇好了，他们就不爽了。退役的今天就是现役的明天。有谁为我们争取利益啊！

大道河 · 发表于 2019-10-29 03:23:45

十三楼的回复，最好编辑一下，条理清楚一些，以备辩驳。
实际上，有二点必须要注意：
其一，存废应当要有一个延续和替代并行的过渡期，也就是说，二种体系方式并行一段时间，让军官自行决定存废方向，哪个方向的人多了，再决定选择。兵者，国以大事，不可须臾乱动。
其二，存量与增量部分可以做一个新制度实施的时间分界。通过生长干部来源的观测，检验你的新制度是否符合国情、民情和军情。

看了十三楼“精妙”的演绎，总有一种闭门沙盘的感觉。少些算计，多些人文吧。抛开政治大格局的前提，孤隅精算是会坏事的。调研再扎实一些为好。

lemmon1125 · 发表于 2019-10-29 08:32:32

算是住房公积金住房补贴以及年底双薪等等，其实自主也就相当于线衣的60%。

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