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发表于 2021-2-1 21:48:41
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xyz2009 发表于 2021-1-27 11:05
+ Y9 k0 S8 Z5 \* \5 [( t0 e6 l窃以为还是比较合理的:" q" k7 e; \0 x( g _" ^& C3 g, J
只有2院院士才能晋升”专业技术“少将,这一方面把成为技术将军的”门槛 ... - m4 q8 ]2 Z9 m, Q2 B& v
关键是高级职称名额太少,而且之前的超编了,后面就很难晋升职称。
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# w: M! W; I t' E你能想像我一个科主任有省面上项目,教育部项目,国家级和省级学会委员,SCI文章十来篇,中文更是几十篇,专著专利什么都不缺,所有的训练都没少参加,所有的考核都优秀,然后我还是中职。因为前几年终止晋升,后面又给几个马上就退的老同志解决一下,然后一定编单位高级超编快200%了,必须机缘巧合才能有机会破格晋升,。
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" [5 ]2 {' _" x; ~, z# I9 ^# R当初不到四十的时候去地方,说是人才,必须强制保留。但现在职称就是解决不了,如果后面让你逐月,你又干了这么多年,还是一个中级职称走,亏不亏。不愁找不到工作,但是本来去地方也能当主任的,但现在去了最多带组,亏不亏。0 u$ _6 ? K3 b! p, S/ z# ?% o
* m, v# |, [9 F: ~( J/ m/ }) g干活还是会好好干的,觉悟是有的,但是你不能说这个合理。名额给够,硬件达标你就给进这个合理,但这样熬着人,最后把人熬枯萎了,还说别人不努力不优秀,这个我就不认了。
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