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发表于 2021-10-2 13:02:43
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本帖最后由 于征 于 2021-10-2 13:38 编辑
相信每个参与设计的人都有为国纾难，为军排解的愿望和成就感。问题出在各自的观点、角度和站位，或者说立场，大多都没有与人们的实际愿望保持大致的一致。
直接的原因在于，将军事斗争的过程，异化为一般性的劳动职业；将同为国家管理技术公职人员的军事领域中的军官，异化为一般性的普通劳动者；将军官退役，异化为一般性的劳动者流动。由此，便在三大社会保险体系实际并存的情况下，出现了按照城镇职工社会保险体系设计方案的路径依赖！
根本的问题是人民解放军各级军官在社会主义东方大国里的政治、经济、社会和文化诸领域中的定位问题。
混淆的问题是所有地方管理技术人员以及一般性劳动者，其工作经历的过程，其能力与经验是不断累积的过程，而军官的经历过程，则是服役越长脱离可塑期越远的过程，是一个管理经验丰富并可资改造利用，与管理技术能力与市场竞争严重脱节混杂在一起的过程。
军事与意识形态斗争的特殊性，决定了军事人才的人事制度安排，决不是一句类似地方“顶层设计”那么简单，它应当是改革发展稳定“三度”的统一，是历史现实与未来的统一，是与各个发展时期同频共振的措施。过早以及过度地粉碎并不是完全错误而且应该是大部分符合发展阶段特点，甚至某些要素还是立于世界优势的旧秩序，而不是问题导向式的逐步完善建设新秩序，这在改革的方法论上，是值得商榷的。
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楼主: 手机用户SO28746
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