关于最新逐月档次标准的分享

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自主的兄弟 请去自己板块吧 不要贬低人家了 你也没比人家多贡献多少 有的甚至有的比你付出还多 你只是幸运而已 何苦挖苦人家呢 还是回自己论坛讨论怎么跟退休一块涨工资吧 这个逐月论坛不欢迎你这样的战友

心想事成哈

也就是说新老逐月基数同步调整。现在的问题是目前是新的逐月随老逐月调整，假如现役工资调整了，新逐月的基数是否调整，如果不调则说明逐月基数与现役脱钩、利空，如果要调的话，老逐月是否随新逐月调整，要调则是好事，与自主类似，如果不调则利空，又会出现新老不一致的情况。

plxy

个人比例不可能轻易调整，需要20多个部门签字生效才可以，而基数的增加额可以调整，所有应该是基数的增加额。假设基数用F表示，个人比例为60%，F*（1＋4%）*60%＝F*60%（1＋4%）
而地方同级别公务员事业单位前五年退休的退休金可能比后五年退休的少俩仨千都是正常的，并不是职业年金造成这么大的差距，而是退休金计算公式！

天天满仓

基数跟着社保调，天大的利好，按4%复利，五年能涨21.6%，十年能涨48%，只是现役五年不涨，有点被赶超的危机。如果基数持续这样调，假没甲中校40岁2022年退役，乙中校40岁2042年退役，40岁的刚退役的和60岁老退役的2042年退役金一样多，这是不是很有意思。我总感觉145部没个明白人，从来就没把这事惜搞清楚过，等出了问题再打补丁，等感觉高了再515，

陌刀天下

jzw上主任信箱有明确答复:不会存在相同军衔相同待遇级别相同系数不同年份逐月的人退役金不同的现象。也就是说一个人2021年中校12级70%的比例逐月了，另一个人2031年也是中校12级70%的比例逐月了，在2032年的时候两个人领的钱是一样多的

南山之寿

为了避免出现多干一年反而少领4%的不合理现象。

您的灰太狼

天天满仓 发表于 2023-4-1 01:03
基数跟着社保调，天大的利好，按4%复利，五年能涨21.6%，十年能涨48%，只是现役五年不涨，有点被赶超的危机 ...

前提是这个4%一直不变，养老金从05年开始涨，08-15年好像是保持了八年的10个点，然后一路下滑到去年的4个点，这4个点保持10年的概率能有多大，还真不好说……不过按平均涨幅2个点再涨15年，也可以涨三分之一多，一般人能拿到一个月一个W也不错了

心想事成哈

未来实际系数逐步增长到80%以上可期。

手机用户bc38224

真的吗？这样才合理

Losunny

如果是这样的话，跟自主不一样，自主同等条件基数不一样，因为有年增资。逐月的话，新老逐月基数是一样的。全军统一一张表，统一按社保调整。

手机用户Qy47790

你好，请问你涨的4%是基数的4%，还是算完逐月金之后，逐月金数字的4%？

为了明天会更好

早就说过基数有且只有一个

为了明天会更好

Losunny 发表于 2023-3-30 12:46
如果是这样的话，跟自主不一样，自主同等条件基数不一样，因为有年增资。逐月的话，新老逐月基数是一样的。 ...

自主的同等条件基数也是一样的，你说的年增资本来就不属于基数

手机用户AM21858

君威克 发表于 2023-3-30 15:43
一直在忙填表和核对，现在才给大家统一回复，调整的是基数，不是系数比例，比例还是按照你算出来是多少就是 ...

这是好趋势

plxy

什么时候移交地方?各种费用结算到什么时候?

手机用户Py43753

没有文件规定，每年都给长！当然期望是给长！！但主动权不在个人手里，即使说，想给长就长，不长，个人也无话可说！！！！

plxy

实际效果相当于基数提高了2.4%，或者看作先按照原来的基数乘以个人比例以后再增加4%，相当于抵消去年逐月人员个人逐月金（比如个人逐月金8000，增加4%以后，变成8320）增加的4%

手机用户Qy47790

心想事成哈 发表于 2023-3-30 16:23
也就是说新老逐月基数同步调整。现在的问题是目前是新的逐月随老逐月调整，假如现役工资调整了，新逐月的基 ...

您就别把逐月跟自主往一起联系了……我们逐月的高攀不起。

手机用户GS67818

plxy 发表于 2023-3-30 13:29
个人比例不可能轻易调整，需要20多个部门签字生效才可以，而基数的增加额可以调整，所有应该是基数的增加额 ...

目前新逐算法是按基数再增资4%，即按原比例核定退役金加2022年增资部分，F*60%+F*4%