关于逐月后的待遇，尤其是60岁以后，这样计算是否有误

永华

是个有心人，谢谢分享。

手机用户lN23543

谢谢分享      

手机用户mW79880

社平工资地方最近五年涨了不止50%，从地方退休和五年前比较涨了50%，自主和军休加上这次涨的15%，还来一个或者两个这样的五年，军休和自主与社保养老金的优势就全无了。军队这十几年应该算是补偿试涨工资，周期已经结束，都要回归到社会平均工资上来。

杨961463

手机用户RJ81851 发表于 2023-9-18 22:56
职业年金挺多的，2014年前后入职的话，退休后能占挺大比例

谁说职业年金发139月？？？？

手机用户mW79880

前几天和公务员聊天，说以后犯错误了，判刑了到六十岁以后也有养老金拿了。以前模式触犯刑法判刑了啥子都没有了。

jbmcsm

2023年底逐月的话，退役金部分在10000的基础上乘22年社平增长的4%，再乘上23年社平增长的3.8%，大约是10800元，相应的保留也略增。
基础养老金那部分算法错误，逐月领取没有视同缴费的说法，会给你全部结算清楚，退役转社保时按你入伍以来每个时段的不同工资给你个表，自己查一下当地当年的社平，然后对比得出当年的缴费指数，最后综合历年得出平均指数，在部队这些年估计在1.7-1.8左右，发达地区社平高，你的指数就低，五线城市社平低你的指数就高，但是最后算账时是高社平x低指数钱多还是低社平x高指数钱多我也算不清楚。上军校的那几年按士官工资算会稍微拉低一点指数，直接入伍当干部的话平均指数就高一点，但是少了军校几年缴费时间，前者钱会多一些。女同志按55岁退休就比较吃亏了，少拿5年退役金，退休后养老金计算年限也少5年，同时个账和年金积累少了5年利息，然后是除以170个月又被摊薄一些。

lhn101

目前自主退休的都少，逐月退休的还没人达到…

plxy

手机用户RJ81851 发表于 2023-9-18 22:56
职业年金挺多的，2014年前后入职的话，退休后能占挺大比例

2014.10以后入职的人，因为即使安置也没有视同缴费年限，如果找到的工作稳定，待遇高，有职业年金，如果安置地待遇一般或者不好，比如河南，因为工资低，社保缴费低，自己感觉安置没有发展，哪逐月也不错。2014.10以后入职的公务员事业单位的人，完完全全与企业养老金一模一样的计算方法了，区别只在于工作的稳定性，和各地缴费的多少了，还有职业年金。
     对于近几年退役的人，2014.10以前大多数有十年多的服役年限。现在考虑选择逐月与选择安置，还有一个考虑的因素是安置的话，2014.10以前的入伍年限算视同缴费年限，而逐月是直接按照当年的工资结算养老保险，2014.10以前没有职业年金。选择逐月的话，2014.10以前结算的几万块钱养老保险（因为以前工资低）个人账户存储额，只能贡献几百块钱的养老金。而按照公务员事业单位视同十几年的视同缴费年限，等20年以后由于社会平均工资的增长，由于公务员视同缴费指数制定的比较高（在目前不改变的情况下，但是这个指数各地都写了暂定，不排除由于过渡性养老金越来越高以后降低的可能）。这十几年年的视同缴费年限，可能引发好几千块钱的过渡性养老金。
所以逐月政策这一点最坑人，其实完全可以把服役年限也视同缴费年限，逐月以后，按照公务员转企业的模式计算养老保险，地方上这样的政策早就有了。

plxy

1.你写的是2041年退休，但是实际上是按照现在就退休计算出的得结果。
2.几个小错误，别人已经指出了，逐月没有视同缴费年限，全部按照当年实际工资给你结算养老保险了，就是完全按照企业人员对待了，这一点是逐月政策的不合理之处，相当于剥夺了服役期间的按照公务员事业单位干部养老保险的视同缴费年限待遇。
3.武汉计发基数好像去年是8000左右，比缴费基数高
4.推测你可能46岁左右了?再去问一下社保局，假如转业，计算退休金的时候，你上校待遇九级假如类比地方正处，到时候是按照正处级的视同缴费指数算呢还是按照实际安置的岗位（假如安置为几级主任科员）的视同缴费指数计算呢？这个视同缴费指数差别很大，引发过渡性养老金差别很大。
如果年龄偏大，逐月以后没有更好的赚钱的能力，可能选择安稳的安置更好一点?

手机用户RJ81851

jbmcsm 发表于 2023-9-20 00:38
2023年底逐月的话，退役金部分在10000的基础上乘22年社平增长的4%，再乘上23年社平增长的3.8%，大约是10800 ...

我理解“视同缴费年限”这个词就是指，没有实际缴纳养老保险的工作年限，但算作缴费年限。从这个意义上讲，军人2014年前的工作年限不就是视同缴费年限吗？只是没有按公务员标准有“过渡性养老金”而已，但有自己一套算法，按实际工资与当地社平工资算指数，基本类似，是这样吧

plxy

手机用户RJ81851 发表于 2023-9-20 11:39
我理解“视同缴费年限”这个词就是指，没有实际缴纳养老保险的工作年限，但算作缴费年限。从这个意义上讲 ...

逐月的，或者安置到企业的话，2014.10以前的养老保险都是按照当年的工资给你计算了养老保险缴费额，转移给地方了，这是实际缴费！而不是视同！
转业安置到公务员事业单位的话，2014.10以前就不计算养老保险缴费额！只把服役时间计算为视同缴费年限！

plxy

公务员事业单位的视同缴费指数是各省人社厅财政厅制定的一个表，根据退休时的最高级别（职务，薪级，生活补贴）查表确定视同缴费指数，一般这个指数比较高，比如科级1.5以上，处级1.8-2.6等等。各省不一样，有的省高，有的略低。
另外关键的不公平的地方是，视同缴费指数按照退休时的最高级别确定的，哪怕算视同的年代你是个刚入职的科员，都按照退休时的最高级别确定视同缴费指数了！再加上公务员事业单位比企业多计算近20年的视同缴费年限，所以公务员事业单位过渡性养老金特别高。
而企业大多数省1996年以前的工作年限才算视同缴费年限，而且企业的视同缴费指数有的地方按照1计算，有的地方按照实际平均指数计算等等，相对而言比较低的多。
现在逐月的人，基本没有人能达到企业的视同缴费年限（也就是大多数省1996年以前的工作年限）

plxy

湖北省2022年养老金计发基数分为三档：第一档为8531，第二档为6171，第三档为5766，就是全省划分三个类区，发达地区养老金按照一档计发基数计算，以此类推。
类似的还有辽宁省，企业退休人员大连去年按照8520计发基数，沈阳按照7900多的计发基数，其他地方按照社会平均工资大约六七千的计发基数。辽宁公务员事业单位计发基数都按照全省平均工资六七千块钱。
好像广东也是类似的。

手机用户mW79880

根据自己缴费年限及系数能算出自己可以拿到社平的百分比，假如40年的1.4，可以拿到统筹（1+1.4）/2*40=0.48，个人部分按统筹三分之二计算为0.32，这个缴费可以拿到退休当年社会平均工资80%。加上保留和职业年金。

汪XF

谢谢分享！知足常乐！

lvrihao

最惨的情况就是退役金的2400，加上当地的平均企业退休金。反正东北五线城市的企业平均养老金很低，也就是3000一个月。这样加起来就是5400.一个月

可能会少算一部分，但是最低就是这样。小城市就是很低的收入。逐月也要去大城市，毕竟有外资给拉高企业养老金。要是考国内的企业家都是非常黑的。

plxy

lvrihao 发表于 2023-9-20 19:02
最惨的情况就是退役金的2400，加上当地的平均企业退休金。反正东北五线城市的企业平均养老金很低，也就是30 ...

企业退休金低一方面是政策计算原因造成的，另外是因为缴费低，平均缴费指数造成的！你去社会平均工资高的地方，但是你的平均缴费指数就会降低，比如部队期间按照14000的工资标准缴费，安置在7000块钱的地方，你的缴费指数是2，安置在14000社会平均工资的地方，你的缴费指数是1，当然尽可能去社会平均工资高的地方，但是每年缴费额度也高

行者95778

过程基本正确，但存在如下问题：
1.2014年之前的社保缴费指数没有视同缴费之说，是按照企业人员，根据当年缴费基本工资和退休安置地当年社平工资计算得到缴费指数。
2.关于1.136已经取消好几年了，具体那年取消的忘记了。
3.目前职业年金如何管理还没有具体政策支持，但如果直接在逐月时发放给个人，就意味着和当时政策宣传存在差距，个人觉得最好是和公务员一样一同管理。如果再就业后单位给个人缴纳职业年金，最好的方式是分开管理，在退休后再合并发放。
4.逐月在退休后到底能领取多少，其实还和逐月退休地有关，退休在社平工资高的地区，退休金越高！例如同样条件下，逐月在北京退休就比在东北高不少！
5.建议你变个计算指标，你可以计算一下逐月后，领取逐月金占逐月地社平工资的比例，和退休后，退休金全额占社平工资的比例，这样采用相对比较的方式，比你现在计算绝对数额更有意义！

行者95778

再补充一点，2014年之前，按照部队缴费基数算出来的缴费指数很低的！2014年之前部队工资低，地方社平工资不仅高，而且每年的增长幅度远高于部队工资的年增资，同时只是按照基本工资计算缴费基数，平均下来，2014年之前的缴费指数很难上1，基本在0.5到0.8之间。

plxy

行者95778 发表于 2023-9-20 21:46
再补充一点，2014年之前，按照部队缴费基数算出来的缴费指数很低的！2014年之前部队工资低，地方社平工资不 ...

只是军校期间缴费指数低，大约0.6左右，毕业后哪怕是2014年以前平均缴费指数对于大多数地区都能达到1.2左右，部队待遇低的时候，地方上社会平均工资也不高，部队涨工资主要是跟着公务员涨工资而涨的