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[个人疑问] 文职干部怎么处理啊[复制链接] |
发表于 2021-1-12 09:55:40
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剩下的可以用战争消耗掉
原则性和灵活性在权利之下取舍难以得当。
很多留下的是需要部队的人
很多走了的是部队需要的人
该走的没走,最后留下的大都是会混的,那个单位都是一样,不改革用人制度这个问题解决不了
这种现象不少
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发表于 2021-1-12 10:05:32
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GG的总成本其实是增加的。同级别的蚊子和线衣待遇上是持平的。但为了GG而GG,将辫子压缩,然后大量的招蚊员,导致成本实质上不降返曾。关键是找来的蚊员根本达不到之前的水准了,几年之后也打不到。
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发表于 2021-1-12 15:27:04
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多一个少一个?这是极大的浪费,打起仗来就知道军医的重要了
军队三甲医院基本上就是县级医院的水平,可能还不如
其实也没有啥影响,一个医院即使不干业务,又能咋地,多一个少一个而已
走光不至于,影响有点大
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发表于 2021-1-12 10:29:36
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发表于 2021-2-14 21:42:51
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发表于 2021-1-24 14:59:49
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发表于 2021-1-12 06:11:08
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发表于 2021-1-19 22:23:24
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发表于 2021-1-18 20:32:55
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每个人都觉得自己是骨干。呵呵。别人可能觉得你是混子。
这个很正常,我当年要转业单位不放,但有人送礼了不想走,最后成全了我
所以,送礼才是王道,那才是骨干,才是建设国防的中坚
你说的完全没操作性。谁是混子谁是骨干。你是基层领导有人闹罢工要走有人送钱送礼要留。你非要说罢工的是骨干把送你礼的撵走把非要走的留下?不光不考虑个人利益,还要把两个人一起得罪完等着被砍,你是多么风清...
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发表于 2021-1-24 20:26:27
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发表于 2021-1-6 14:01:37
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发表于 2021-1-6 14:20:06
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发表于 2021-1-6 15:39:05
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发表于 2021-1-6 15:49:23
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按岗拿钱,天经地义
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发表于 2021-1-6 20:51:29
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发表于 2021-1-6 23:22:39
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发表于 2021-1-7 00:41:38
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发表于 2021-1-7 06:22:31
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正解。。。。说了另行规定,等规定下来再说吧。
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发表于 2021-1-7 07:39:05
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