|
发表于 2016-11-6 12:19:23
|
显示全部楼层
10月下旬,电视台最新一期《防务新时空》上,武警政治学院科技与装备教研室主任王强以军事专家的身份,与主持人对话。这位不到40岁的青年军校教员,也因独特的见解和银屏上的自若表现赢得了众多“粉丝”。
# ]$ z3 I; S! g3 ]3 t0 o7 T. O
近年来,该院把打造一支与高层次任职教育相适应的中青年教员骨干队伍作为学院可持续发展的重要战略,一支高素质教员队伍方阵迅速崛起。院领导形象比喻中青年教员就像球队竞技中的“板凳队员”,“板凳队员”实力越强,球队越会有好的成绩和发展。* e: y! z+ a9 o' H* Z: s% H" h
$ S/ b+ H" P, D" F几年前,随着学院教学转型和学科专业调整,一大批教员面临转型转岗,又赶上几名老教授退休,教员队伍结构不合理,一些课程只得外请专家。面对尴尬局面,该院党委审时度势,瞄准人才培养需求,努力打造一支年轻领军型教员队伍。为此,该院对外多方引进,3年间,20余名军内外优秀中青年专家充实到教员队伍;对内培养帮带,截至目前,30余名学历教育教员成功转型为任职教育教员。
; ? s4 w, v7 r+ l) ~
- {- A: Z* Y4 X$ ?为使青年教员迅速成长为教学科研的“行家里手”,该院启动人才孵化工程,制订了《中青年教员培养规划》等5个培养方案并成立专家督导组,为每名年轻教员配备“教学科研导师”;推行业务资格认证制度,组织他们过“教学关”和“科研关”。同时,实行“创新人才工程”,遴选出160多名优秀青年教员作为培养对象,设立了200余万元“科研创新基金”,鼓励青年教员积极投身科研创新活动。4 L# P. O j9 `& S. K4 ?- f3 J$ V
' p* S+ r1 E7 T- ^4 M在武警部队优质课大赛夺魁的青年教员张鑫,是学院“人才孵化工程”建设的受益者。从一名基层干部转型为教员后,学院为他量身定做培养方案、指定专人传帮带,并送学深造、下部队代职,使他迅速成长为学科“顶梁柱”。
2 L6 R7 i% z- U" e
1 S% z. _; r- A近年来,该院党委积极为人才健康成长铺路搭桥。近3年,该院选派13名年轻教员走进地方院校博士后科研流动站进修;主动“牵手”一线部队,先后分批选派80余名教员下部队代职;逢重大教学科研任务,都要吸纳青年教员加入攻关团队。通过给任务、给平台,让年轻教员们上一线、挑大梁。目前,45岁以下教员占教员总数的70%,每年承担的课时量占80%,核心期刊刊发量占80%,承担各级课题占80%。
! i S T, C. j3 l3 {, @9 y
" ~3 F) [. L, b4 W邹海宁怎么也没想到,自己刚刚30岁出头就被委以重任——当上了部队管理教研室的“头儿”。与她同时走上教学领导岗位的还有6名学历高、创新意识强,平均年龄不到40岁的青年教员。学院党委认识到,让有潜力的教员“上位”,是催生他们成长发展的最有效做法。
2 D+ S) u+ C- v* a! B0 ^6 j3 E% ?5 t6 r$ h
“实干者实惠,优秀者优先,有为者有位。”是该院党委对待优秀人才的一贯态度。该院制订了《专业技术干部任期考评实施细则》,采取公开教学工作量、公开成果、述职答辩等办法,定期对专业技术干部进行综合考评,并打分排名。同时,大胆开通“绿色通道”,让优秀年轻教员乘坐“直通快车”参加评审,成绩优异者可提前晋升。1年来,11名优秀年轻教员评上优秀,提前晋升了职称或职务,有的还走上领导岗位。35岁的中国特色社会主义研究所研究员刘明涛,先后讲授4门课程,主编、参编教材12部,发表学术文章31篇。他任讲师不到3年,就凭借这些“硬件”坐上“直通车”,顺利评上了副教授。+ I) J4 s% X! C* c; t
8 y! v" @9 A& \' f能者上,庸者下。紧迫感和危机感让许多自感“怀才不遇”的教员改变了心态,拿出全部精力投身工作,人人致力教学、潜心科研的良好风气在学院形成。 |
|