用两个“百分之九十” 纠治“五多”

准维军转提干

       “五多”问题由来已久，一直为广大官兵所诟病。之所以禁而不绝、打而不倒，从根本上讲，是个别领导指导思想出了问题。可以说，脑子不换，病根难除。(张为臻博客，会议多、文电多、官话套话空话多、检查评比多和各种应酬活动多，简称“五多”)

       纠治“五多”有不少办法，比如，毛泽东同志和陈云同志分别开出的“90%”方子：第一个“90%”，是毛泽东在1943年招待陕甘宁边区劳动英雄大会上讲的，“不知道首先用百分之九十的精力去帮助群众解决他们‘救民私粮’的问题，然后仅仅用百分之十的精力就可以解决救国公粮的问题，那末，这就是沾染了**的作风，沾染了官僚主义的灰尘”。第二个“90%”是陈云同志讲的，他在1962年参加扩大的中央工作会议陕西省全体干部会议上讲，“领导机关制定政策，要用百分之九十以上的时间作调查研究工作，最后讨论作决定用不到百分之十的时间就够了”。

# ?% N( l: f. n3 B5 M6 T       第一个“90%”讲的是世界观，解决的是来自谁、为了谁的问题。开会、发文、派工作组等，作为一种指导方式有其不可替代性。但是，有的领导和机关不是为了解决问题、推动工作，而是把过程等同于结果，把数量等同于质量，把打算办等同于已经办。这样算起账来有说头，出了问题有说辞，唯独不考虑基层官兵是否满意，不考虑基层部队能否承受。

; q6 l- a. D9 p3 d       第二个“90%”讲的是方法论，解决的是怎么干、怎么办的问题。调研是成事之基、谋事之道。只有善于调研、有效调研，才能从基层的生动实践中找到破解难题的真经实招，从官兵的伟大创造中寻求加快发展的门道新路，把点上的成功做法变成推动面上工作的政策制度。
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       现在，领导指挥体制改革已基本完成，广大官兵对新体制抱有强烈的期待。而检验新体制运行成效的一个显性指标，就是“五多”问题能否解决。转变职能、转变作风、转变工作方式，要求各级领导和机关用90%以上的精力瞄准强军目标谋战练战，用90%以上的时间调查研究，解决影响和制约部队战斗力提高和发展的难点瓶颈，用良币驱逐劣币，让“五多”彻底失去市场。惟有如此，老一辈革命家倡导的“中华民族的谦逊实际、中国农民的朴素勤勉、知识分子的好学深思、革命军人的机动沉着、布尔什维克的坚韧顽强”等作风生态才能自然形成。准维教育