为什么安置越来越差，军转没有发声途径吗

手机用户GU27142

1.坐标北方四线，北方城市公务员待遇差，工资低，安置人数少，今年竟然给了很多事业编，杀人又诛心。
$ U5 D; s4 \. t/ h9 V- x! q  G2.按功绩分选岗，很多人是干到达龄，实际是在部队发展受限个人能力也有限的，对比其它年轻人，地方应该更需要年富力强的有干劲的，但是往往前几名都是受限人选岗，后面事业编都给了年轻人，不是说前面的兄弟不优秀，只是个别政府科学统筹能力实在不敢恭维。
3.部分退役部门为了图方便，一刀切按照功绩分，即便加上考试也拉不开太多分数，方便了谁的工作量？又埋没了谁的下半生？对于军转，实属不够有人情可言，这方面宁波走在了前面。
4.军转素质参差不齐，不代表地方部门可以不重视，都是埋头苦干为党的事业抛家舍业干了十几二十年，回来的时候被鄙视，被排挤，不给行政岗位，给差的岗位，降职降级，很多时候这不是个别政府部门有困难，恐怕是不担当不尽责，利益固化，怕动了奶酪，实在是影响军心士气，强军兴国任重道远，军人没地位，没地方发声，声音小，被道德绑架只可以付出，要应得的利益就被扣帽子的现象，现在看来，令人不寒而栗，忧心忡忡。。。

赵客缦胡缨

一年比一年差，这是实情

庄妍

据说今年转业名额更少了！快点转业吧，我这个军嫂一天都等不下去了！连报了几年转业，都不给走，我一个不到四十岁的人，一人照顾老和小，我自己累得高血压，老人一堆慢性病，他在部队奉献二十年了，半年见一次，一次见一天半！该为家奉献一下了，非点搞的妻离子散吗！什么都搞强制性，心不在部队人在有什么用？要钱钱没有，要人人不在，那点工资根本不够养家糊口！部队要想留人，来点实际的比啥都强！南方公务员工资三万，你部队时间强度都比公务员大的多，你发工资五万，肯定有人留！现在工资才一万出头，是公务员的三分之一，在南方怎么活，真是坑死了！军人在外面被朋友看不起，各种地位低下！

97年离家出走

明年，你会发现，比今年更糟糕。

远望水手

地方政府这帮孙子向来如此，部队更是人走茶凉，我以后的子子孙孙就是去要饭，也不当兵
$ j  \. y! _4 m1 h5 j" D

于征

$ V7 a' }8 }* f# S' j

手机用户GU27142 发表于 2021-12-24 00:00
今年起计划安置数量急剧减少且看得见的未来都是如此，这是部队在为全国大局着想，为地方政府减压，部分地 ...

! H0 H+ f5 \6 c" j7 Q7 S. X

　　地方政府也是有分工的。各部门都不可避免地多多少少有着部门本位的立场。
$ S- s% o) r$ Z2 P# n　　每个分工负责的部门都有相应的资源调度能级和它的话语权，也有它的专业性。
6 ^" |& H7 Y% R* M' Z6 |　　因此，笼统地认为地方政府不给力，是模糊的看法。
  t1 j5 w1 i: D2 A. i, B3 C　　“暂行办法”为什么表述清晰，执行有力？某些草案为什么语焉不详，软肋多多？
　　力所不逮也。
　　清楚地方体制的人，都知道，转业的本质实际是任职，这是干部部门的事情。
! f# q9 X. o2 ?　　在地方组织架构中，转业工作过去是组织部门统筹，人事部门（包括涉及岗位提供的编制部门）具体负责的事，换言之，这是地方分管干部人事工作的常委必须要履行的职责。一切的交涉都是这个领域里的内部沟通和整个编制职位大盘子里的顺畅切割。在这个领域，对待转业干部的思维是干部结构的思维。这种思维既有职数、编制因素的限制考量，又有优化保障的底线。
% @: A  }2 X& C- E　　但自干部转业工作机构划转到一些人曾经一时间寄予厚望的，国际间只有4个国家设置的所谓“专门部门”后，这个机制就发生变化了，在关键资源（岗位）安排的有权部门来看，这已经不是自己的事情，它是一个系统与另一个系统协调的事。是一个领导向另一个领导”讨要“的事。于是，一系列的扯皮，就看得见了。
　　你可能还有疑问，不是还有地方党委的主要领导吗？那如果你置身于这个角色，你的助手向你汇报工作，你会首先考虑的是什么？大概率应该是管人的来，首先考虑的是这桌饭要怎么弄才可以使宾客满意。管社会治理的来，那首先考虑的应该是这桌饭可以怎么弄就能够不被掀桌子吧？！
# @) M+ h  r4 i: \- {3 x　　退役军人事务体制，是纳入人力资源领域，还是纳入社会治理领域，这是二个不同的施政思维方向。人是要开发和自由发展的啊，而不是简单地游离在社会的保障与救济！而退役军事人才如何用好，则又是更高一级人力资源以及政府建设的话题。
　　事实上，由于公务员管理部门一度时期与劳动部门合并后，其管理效果也出现了一些问题。也正因为如此，新一轮的机构调整，该部门还是整体合署到组织部门里去了！这就是管理的规律性在起作用！
　　因此，当务之急，在现行体制不可能进行大的调整下，应当恢复专门的军队转业军官协调议事机制，将军官转业事项从那个笼统繁杂的”退役军人事务”协调议事机制中分离出来，将军官转业作为专门的议题进行研究和落实。有些地区，组织部长都不参与那个退役军人协调议事小组，你还奢谈什么安置好、配置好、使用好？

/ V* M! ?& ~1 |/ _+ {


# y0 b- i) r0 m5 }7 y
+ p0 ^) X2 v5 x& l* A- {

; \% ?! n& d9 x5 B

hxb491385098

被道德绑架只可以付出，要应得的利益就被扣帽子

于征

; ^! }2 v7 T3 _, r6 H
- I7 Q- b3 S) L" H. W: _6 F* h4 T　　如果与老实干部同期的网友记忆没有错，这个论坛上，7、8年前，最为人吐糟的岗位是公安。那个时候，几乎还没有事业单位的影子。
% m% W# ]) u9 }( O　　在一些城市，包括省会城市，慑于困难企业军转的前车之鉴，一般也不打算在可能的事业单位改革的时候出现类似的情况，而且，这个时候的转业干部，特别是年轻的干部大体上也能胜任机关的工作，所以，大致也都是以回避事业单位的态度，安排接受岗位的。可以说，在绝大部分接受地区，行政编制即使“扛”也是扛过来了！
　　为什么在“越来越好”的歌颂中，久违的事业编制居然堂而皇之地在一些三、四线城市也出现了呢？
　　问题出在哪里？需要警醒，需要反思。
7 I. Z6 g# L. _  ^. c- Z　　体制结构与协作方面，有没有负向？有没有在”人本“的立场上考虑问题？工作重心有没有抓到点子上？设计思路有没有需要修正？！
( b9 X4 y& M! B　　一些人的初衷和愿望的确很好，为什么偏偏造出了厚黑中的“补锅”和"断箭“的印象？
# }6 [: m0 w0 R5 e7 g+ x
7 Y- e1 u4 s8 a/ S$ l+ ]& O9 l

Kevin93651

我们市今年三个转业干部，还给参公呢！这就是尊崇

自由最好

今年竟然给了很多事业编

412727913

地方以生活为主基调，部队以战备为主基调，二者谁的工作要求？

探求者XX

现在有活力的省份都是南方的，北方已经死水一潭了，搞得差不是没道理的

神癫癫

哪还有比按功绩分更公平的吗？

lc371908

年纪轻轻都走了，说明能力更差，要不然怎么那么早走{:1_484:}{:1_484:}{:1_484:}{:1_484:}

自主挺好11

作为自主人看不下去了，想问一问：不让达龄分高的先选岗，而让谁年轻就谁先选，这样就公平、科学统筹了？一般情况下来说，年轻的能转业就是很不错的了，还要求先选岗。。。。。。

手机用户GU27142

自主挺好11 发表于 2021-12-23 15:16
作为自主人看不下去了，想问一问：不让达龄分高的先选岗，而让谁年轻就谁先选，这样就公平、科学统筹了？一 ...

任何事情要辩证的，用发展的眼光看，本文没有说年纪大小先后选岗的主要矛盾，而是探讨比如宁波模式的人尽其才的合理科学选岗模式。虽然我们没有办法左右这些事，但是大家一起讨论讨论，凛冬下的报团取暖，没有谁对谁错，退役军人都不能团结，就不要指望其他人的尊重。另外作为自主军人，应该谈不上看不下去与否，都是吃过苦受过罪有着理想，有作为，为国效过力且一直努力的人，无需捧一杀一，也无需戳中痛点似的对号入座，大家都好了，才是包括负责军转工作的兄弟在内所有人的愿望吧。

手机用户GU27142

自主挺好11 发表于 2021-12-23 15:16
作为自主人看不下去了，想问一问：不让达龄分高的先选岗，而让谁年轻就谁先选，这样就公平、科学统筹了？一 ...

再应您要求回答您年轻能转业很不错了，还要求选岗的怪谈和谬论。一年轻不是错，转业更不是错，年轻不代表没能力没思想没格局，转业不代表干不好或者地方好于部队，而是一个人事业和家庭发展到一定程度的必然选择。二是为什么要求选岗，这是法律法规赋予的权利，无关军龄长短，能力强弱，对岗位有要求说明还有努力工作的劲头，还有对生活和工作的向往，怎么能说年轻就没资格了呢？相反年轻才有资格选择，而且是更好的选择，就像自主和逐月是给一些饱经风霜，能力突出，有段位有胸怀有担当的军人准备的特殊福利一样。大家都有资格选择当下合适的好的生活工作方式，你说呢，老哥？

手机用户GU27142

lc371908 发表于 2021-12-23 15:08
年纪轻轻都走了，说明能力更差，要不然怎么那么早走

  |; K6 i; ?3 I7 n$ H" q这逻辑就有点符合某集团反智群体的思维了，学到了精髓，哈哈哈

信陵君日记

要怪就怪自己没有娶宁波媳妇，省直媳妇，年轻人有个工作就感恩吧，更糟的还在后头。

手机用户GU27142

信陵君日记 发表于 2021-12-23 15:40
要怪就怪自己没有娶宁波媳妇，省直媳妇，年轻人有个工作就感恩吧，更糟的还在后头。

文中提到的很多年轻人，应该不需要靠娶媳妇，而且应该比你有钱，有钱多了，跟你说的不是一个事，送你个字，冷

手机用户AT72794

不然怎么体现服役越久出路越好？

手机用户GU27142

手机用户AT72794 发表于 2021-12-23 21:27
不然怎么体现服役越久出路越好？

连职40，营职45转业到地方继续工作，你告诉我出路在哪里？是有选岗优先权，但是过几年就退休了这样很好？扪心自问你不想二次择业后仍然有社会价值和个人价值？如果不是，祝你符合部队退休要求前一年被转业安置，然后优先选岗选择你喜欢的岗位，那种体现服役久出路好的岗位。然后一年后在地方退休！

手机用户GU27142

手机用户AT72794 发表于 2021-12-23 21:27
不然怎么体现服役越久出路越好？

% J$ e# O# H+ _' d你让很多一线不对的兄弟们，艰苦边远的兄弟们，新西兰的兄弟们服役久久的，20年，30年再回家，出路在哪里？健康在哪里？家庭在哪里？你问问他们心里到底怎么想的？你懂吗？内心不会起一点点悲悯的涟漪吗？