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发表于 2015-11-15 21:29:37
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本帖最后由 刘老乖 于 2015-11-15 21:53 编辑 4 v2 _) M! P U
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- t4 k% J: [, P5 s/ O& I; _在你那些根据里没找到一条可以剥夺劳动权的处罚依据,让我怎么说呢,不要再给我列那个《办法》了,他是地方政府规章,只能对上位法具体规定,而且所做的具体规定不能超越上位法的范畴,或者设定警告和一定数额罚款,所以该办法无权规定对私企三年不聘用的处罚方式,而他的上位法包括《兵役法》等等也没有这样的规定,所以我得出了我的意见,而且我之前也说了行政处罚的种类只能法律行政法规设定,参见我之前发的条文,没有一条行政法规规定了剥夺劳动权利的处罚,只能说这么多,不想再纠缠下去了,其实谁不希望我们的部队越来越好,我也认为拒服兵役应该严惩,只不过这种处罚方式确实有些不当,应该在法律层面上加大打击拒服兵役的行为,做到有法可依,惩戒适当,唉,千言万语,不想说了,我只是谈了我自己的理解,得罪之处见谅。附:行政处罚法第八条 行政处罚的种类:
8 J( S8 j4 q, J- F9 }( M (一)警告; 1 y% e2 U- ~/ I0 V% _4 r3 w3 @" ^
(二)罚款;
; `0 B. X$ E8 j Z5 i (三)没收违法所得、没收非法财物;
/ J, `% P1 P, D- ? (四)责令停产停业;
8 g9 ]' Z# N4 \ l4 \- L$ q (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;3 @( `) k& U/ a: e/ ^% r
- d) ~1 Y& F( B0 t, o: c (六)行政拘留;6 Y! I' P [) p$ x1 T. j* u
(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。 第七项很重要,意思是说,设立其他种类的行政处罚,必须有法律行政法规规定(行政法规是由国务院颁布的) |
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