军转网

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录

微信扫一扫,快速登录

楼主: 八一烙

[本人分析] (原创)从工资待遇方面提高军队吸引力

[复制链接]
发表于 2015-11-22 10:50:04 军转网 | 显示全部楼层
写的很好!可惜真正制定政策的人不是这么想的!唉!
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2015-11-22 10:51:42 军转网 | 显示全部楼层
就该收三本以下的来当军官 需要智商吗 需要知识吗 只要会遛狗钩子拍马屁 节操全无的 必然能再部队干好 军校生大学真的是知识知识没学到 眼界眼界没开拓 一个个都被整成了井底之蛙

点评

为什么报考呢。。。。。  发表于 2015-11-22 16:27
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2015-11-22 10:54:08 军转网 | 显示全部楼层
面对无法满足的基层需求与渴望,军队高层应该考虑的是反思过去的人才管理模式。摒弃所谓高学历化,与其无法满足高层次人才欲求,不如启用低层次人才。与其培养人才,不如消费人才。欣喜的看到,中国军队正朝着正确的方向调整,用士官取代军官,解散更多的军校,充分利用社会资源取得自身保障系统。
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

头像被屏蔽
发表于 2015-11-22 11:00:20 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2015-11-22 11:01:27 军转网 | 显示全部楼层
军方似乎也意识到了,指望一群硕士博士军官提升战斗力是不切实际的。那些中国式教育培养的人才不一定适应战争。那些高学历人才成了军营的某种点缀,同时还附带滋生各种不满。在强调自愿的美国军队中,至少不会抱怨分工的问题。

点评

你是美国军官吧,哪个兵种呢。。。。。  发表于 2015-11-22 16:30
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2015-11-22 11:04:26 | 显示全部楼层
很好的建议,非常中肯
( q/ n, f, U$ x) K+ _1 T; r望能得到高层重视
- d* M/ \4 y3 ?6 `$ g' ^9 i8 Z0 g+ e) Y为你的特别声明点赞!
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2015-11-22 11:06:14 军转网 | 显示全部楼层
与中国军队不同,美国军队在征兵时,完全听取个人意愿,征兵官会反复确认你的意愿:是参加陆军还是海军陆战队,之后还会列举空缺职位让你选择。征兵官会游说你加入急需人员岗位,但他无法强迫你,你还是自己作最终决定。这种做法极大减少了中国军队的错位人才配置

点评

你在哪个州被征的兵呀。。。。。。  发表于 2015-11-22 16:31
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2015-11-22 11:07:20 军转网 | 显示全部楼层
点赞,多少艰苦边远的军官转业复员无望照顾不到家庭而离婚的,不要以为有婚姻法约束和保障,那是扯淡。
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

发表于 2015-11-22 11:09:40 军转网 | 显示全部楼层
即使进入美国陆军后,你仍有调整的空间。每年,陆军会挑选优秀份子参加特种部队或空降部队或游骑部队的选拔,如果入围,你可以自由选择参加,因为那些部队的待遇很高,经常参战捞外快!

点评

你是三角洲特种部队的吧  发表于 2015-11-22 16:31
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2015-11-22 11:10:34 军转网 | 显示全部楼层
美军坚信:志愿者无敌。强迫没有任何积极意义!

点评

你就是美军吧。。。。。。  发表于 2015-11-22 16:32
回复 支持 反对

使用道具 举报

头像被屏蔽
发表于 2015-11-22 11:11:03 军转网 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2015-11-22 11:17:02 | 显示全部楼层
除了工资差别外,还有许多待遇都需要提高,才能够充分体现出军人的尊严和自豪感
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2015-11-22 11:21:23 军转网 | 显示全部楼层
体现差别服役,是美军一大原则。岗位不同,待遇不同。驻扎本土与海外不同,参战与保障不同。同时成功塑造精英部队,101,海突都是国民心中公认的王牌,获得勋章的人受到大众的尊敬。仅仅一部《兄弟连》可以挫败所有中国人拍摄过的军队题材影片。如何提高军队在国民中的形象,美军选择让民间艺术机构操办,而不是建立什么八一电影制片厂这种东西。中国军队有着许多史诗般的经历,却至今无史诗般的艺术作品,这是过去军队办社会的一大恶果。

点评

好了解,应该是美军中的高层吧。。。。。。  发表于 2015-11-22 16:33
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2015-11-22 11:26:39 | 显示全部楼层
我觉得从中国实际情况看,我个人认为部队的工资现在不算低了,相对于危险性也有一些有相对应的补助。应该是从相关福利入手,住房啊、公积金啊、边远地区家属工作啊安置啊,子女教育啊之类的。之所以又不平衡的还是有一部分人没有流动起来,在大城市大机关的分房子在北京、上海的光那一套房就够别人奋斗一辈子的了,边远地区呢?人员充分流动,解决后顾之忧才是重点。
) B1 g! O' Y* \( e3 G9 n8 C/ j/ {: R: i& E3 k" s
个人观点,不喜勿喷!
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2015-11-22 11:30:08 | 显示全部楼层
楼主分析的比较到位,点个赞!
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2015-11-22 11:32:52 军转网 | 显示全部楼层
医者大仁 发表于 2015-11-22 10:18
$ l! O% d$ }! n& i要提高团以下军人的工资待遇,团以上就算了,因他们啥都不缺,不要一涨工资,团以上相比团以下涨得比例飞高 ...
* H, H, I6 a/ `! p
这一点支持。说白了,不能用工资再引导干部拼死往上爬。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2015-11-22 11:44:15 军转网 | 显示全部楼层
中国军队人才管理的起点就与美军不同:它不尊重个人意愿,以组织需要强迫包办一切。过分强调服从,粗放的**一切,为人才利用制造了一个很糟的起点。即使进入某个具体的作战单位,基层主管也完全无视个人意愿,经典论调就是砖头理论。这种方式造成个人与组织错配,专长与专业错配,滋生不满与抱怨。

点评

那个基层主管是不是姓“中国”,名“军队”吧。。。。。。  发表于 2015-11-22 16:35
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2015-11-22 11:50:16 军转网 | 显示全部楼层
中国军队花了很多钱供养自营学校,花很多钱培养自己的人才,但收效却是反向的。即使是招募的地方学生,也是各种不满。培养机构与用人机构错位,一方努力生产,另一方恣意挥霍。这直接造成军费浪费。而基层主管们一脸无辜。他们不认为这是浪费,因为他们不需要为人才培养和使用支付一分钱!国家军队成了冤大头
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2015-11-22 12:00:39 | 显示全部楼层
我要回家201603 发表于 2015-11-22 10:51% V+ p) \  F6 ]- A  h3 r2 G
就该收三本以下的来当军官 需要智商吗 需要知识吗 只要会遛狗钩子拍马屁 节操全无的 必然能再部队干好 军校 ...

' B6 p& c0 o2 T% L6 w. ^1 }
+ j9 ?0 A3 x$ Y. k! s" ^5 V随着高考改革,以后就本科和专科,三本又降格来专科。
8 U9 z- A8 g- w- ^7 ~, M部队的事专科其实也够了。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2015-11-22 12:21:13 | 显示全部楼层
楼主的出发点值得支持,部队大幅涨薪是必须的。但从公务员国考出发,并列出公务员所谓的优势就值得商榷了。你说的那种能办事能给家族提供便利的公务员只是极少数,千万不要以为是个公务员就是官,否则就是误导众生。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册 微信登录

本版积分规则