（原创）从工资待遇方面提高军队吸引力

八一烙

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八一烙

ak98 发表于 2015-11-22 11:10
美军坚信：志愿者无敌。强迫没有任何积极意义！

/ {1 Q: T! D8 C5 R0 P中国的古话：强扭的瓜不甜；重赏之下必有勇夫。因为僵化死板的退役机制，少数军官以耍无赖的方式消极怠工甚至长期不上班、吃空饷，浪费了军费，败坏了军纪，虚度了个人岁月，闲置了社会劳动力，想着都痛心。

梦子曰

      个人认为，军人地位、荣誉、收入等方面存在的不公，是改革开放后，国家以市场经济为主大政方针三十多年来逐步潜移默化的结果，同时也是中华民族几千年来绝大多数时间历史规律的必然，再加上我D的种种自身特点，目前这个局面实属正常。
      但如果你站在顶层全国一盘棋的角度看，或者站在玩文明类游戏的角度看，这甚至可以说，并没有什么不公！我们只是屁股决定脑袋罢了！
      如果要体现军人的价值，改变不公的局面，只有战争才能起到作用！反过来讲，真发生战争，让我们提着脑袋上战场，现在觉得不公的军人们，又有多少愿意上呢？
      有人会说，如果我们长期以来得到了应有的待遇，就会上。我只能呵呵，你觉得呢？

ak98

说了半天，你们还是没听懂，军队需要的是解决错配问题，而不是一味加工资。一起加工资就是大锅饭，就是一起腐败

小阿哥哥

点赞，多少艰苦边远的军官转业复员无望照顾不到家庭而离婚的，不要以为有婚姻法约束和保障，那是扯淡。

slovak

工资不能解决所有的问题，根本问题是政工干部把自己等同于党，行政干部把底下的兵作为自己的家奴。

ak98

面对无法满足的基层需求与渴望，军队高层应该考虑的是反思过去的人才管理模式。摒弃所谓高学历化，与其无法满足高层次人才欲求，不如启用低层次人才。与其培养人才，不如消费人才。欣喜的看到，中国军队正朝着正确的方向调整，用士官取代军官，解散更多的军校，充分利用社会资源取得自身保障系统。

rxjhwwb

看着楼主的文章，心情很沉重。   读到最后一段时，笑了起来。

秋实2011

解决军队干部待遇（工资，住房，家属就业，孩子读书，老人赡养等）是最基本基础，待遇问题解决不了，社会地位低下，自身生活成为问题，其他全部免谈。部队工作环境和生活环境也很重要。

八一烙

ak98 发表于 2015-11-22 20:09
! L3 q, _% \' w4 {说了半天，你们还是没听懂，军队需要的是解决错配问题，而不是一味加工资。一起加工资就是大锅饭，就是一起 ...

是的，一味加工资吃大锅饭并不会达到预期目的，所以我想表达的就是通过局部地、有针对性地、差别化地提高高山海岛和艰苦边远地区补助并增设作战部队补贴，提高这两类部队的军人随军家属未就业补助等，来达到提高这两类部队的吸引力，从经济角度引导人员朝这些方向流动或栓心留人（其实相对地方人员，普调军人工资也是在局部地、差别化地、有针对性地进行调节，促进地方人员向军队流动）。同时，配套其他优惠政策，比如规定晋升为副团职（或改革军衔制度后的中校军衔）必需有累计5年以上的艰苦边远地区或作战部队经历，进一步加大艰苦边远地区军人子女入学有待，规定在边远地区每累计服役满10年可申请一次调动机会等。多管齐下，定见奇效。同时，除首都外，一二三线城市不常驻作战部队，将军事力量主要投入到边海防一线，当大部分军人都在边海防服役的时候，“不患寡而患不均”这个问题也就缓解了；定期组织驻边海防部队到一二三线城市轮流驻训，有利于研究城市保卫战的同时，也让这些军人在探亲休假之外也能定期地“享受”一下城市的便利。以上仅一家之言，难免有不妥之处。

八一烙

梦子曰 发表于 2015-11-22 22:49
个人认为，军人地位、荣誉、收入等方面存在的不公，是改革开放后，国家以市场经济为主大政方针三十多 ...

% h5 X% B/ @& K( m4 C* J% b* Y2 d; ^是这样的，真要发动或应对战争，能有多少军人和他们身后的亲人能够没有后顾之忧地挺身而出，确实是一个很大的问号。我认为，这其中涉及的方面，包括绝大部分军人作为家庭经济支柱，不少军人是独生子，这些军人如果因战伤残还好，至少国家和社会一般不会亏待，至少还可以延续人世间割舍不下的感情，至少是英雄，也算是不枉此生；可万一牺牲了，即便有数目不小的抚恤金和社会有待，可身后亲人们怎么办？作为老百姓，即便你是真心感谢军人的牺牲，你想到的必然更多是对英雄的敬意，而不是伤心；作为牺牲军人的战友朋友，你失去的是一个好兄弟，你还有其他好兄弟；可是作为牺牲军人的亲人，父母妻儿，他们损失的可是整个世界。就像是到别人家吃饭，一盘菜连盘带菜掉地上，菜撒盘碎，作为客人，你损失了一盘菜，主人损失的可是一个盘子。这就是旁观者和亲历者的区别。这几年，我共计看到四家来部队处理牺牲战友后事的亲属，至亲们或多或少地会带一些亲戚同行，亲戚们各怀心事，该吃吃该喝喝，甚至盘算着怎么从遗孀遗属得到的军队和地方发放的抚恤金中“借用”一笔，至亲们则是捶胸顿足、嚎啕大哭，尤其是作为女性的母亲、妻子，轻则几天不怎么吃饭，重则哭泣不止甚至当场晕厥。有个战友的飞机失事后，一时未找到飞机残骸和飞行员，他的妻子先是担心和祈祷平安归来，然后是情绪崩溃旁人劝慰，随着搜救时间的推移，飞机残骸仍未找到，飞行员也是死不见尸活不见人，希望渐趋渺茫，她自己泪水也快哭干了，反而想开了：“就算真的牺牲了，我也希望能得到他的全尸，别像他几个大学同学那样，连全尸都没有。”事情的结果往往就是那么残忍，她体重一百五六十的老公，后来被找到时，所有尸骨零零散散凑在一起，不足二十斤！遗孀遗属捧着个轻飘飘的骨灰盒回的家。而单位这边，为处理善后事宜，整个单位停止了一切正常办公和训练工作，投入大量人力物力和时间来安抚家属情绪、安排食宿、安排追悼会、协调安葬、开会反思。这还是在没发生战争的情况下，一旦发生战争呢？陡增的伤亡难免，这善后工作又该如何做、工作量得多大，涉及的亲人面又得多广。家庭是社会的基础，家庭的不稳定因素，必然动摇社会的根基。所以我觉得咱们国家当前不轻言动武，必然有为独生子女军人及其家庭考虑的因素，而国家当前宣布全面放开二胎生育甚至不排除将来全面放开生育，真的是一个利国利民的好政策。

renny2008

不错，有思想，有见地！               

dirkhoo

这么好的文章，还是原创，先顶再看。

zysicen

西藏的同志们还是有不错的待遇的，拉萨的比内地的要高0.9倍左右。

xymlu

楼主说的后顾之忧领导们全都没有，这可让他们怎么去解决问题。
感谢楼主分享。

风中浪子

啥都不说了，含泪顶贴。

穆斯林的葬礼

上层什么都不缺，他们会咱们的死活吗？说多了都是泪

丑女945634

关键是决策层听不到基层的真正呼声。

医者大仁

要提高团以下军人的工资待遇，团以上就算了，因他们啥都不缺，不要一涨工资，团以上相比团以下涨得比例飞高，同时团以下也没有外收入，这些大家都看得清楚，造成心里不平衡，所以团以下军人要求走的比较多，不是工资多少的问题，而是同样为国家服务，待遇外收入差别怎就那么大呢，

曾经的岁月1

切中要害。有见地。                    

低调哥哥

1，提高工资是一方面。艰苦地区2-3倍内地较为合适。否则没吸引力。
2，子女就学，家属就业等配套设施也要跟上。
2 u9 H+ b7 s. S6 W- w3，轮防制度也要落实，不能让艰苦地区的兄弟一直艰苦下去，钱不能解决所有问题。

ak98

中国军队和美国军队的本质区别：中国军队是干事业，美国军队是干企业。由此可以解释为什么年轻有为的人不适应中国军队。

ak98

军队要求年轻人牺牲奉献干事业，而年轻人则要求工资待遇加福利，这就是错位！而这种错位将长期持续，不可调和

feaglet001

好文，实事求是。建议呈军改组阅！

adykily

可惜能说上话的不差钱，对下面的问题没有切身体会，视而不见

adykily

ak98 发表于 2015-11-22 10:34
军队要求年轻人牺牲奉献干事业，而年轻人则要求工资待遇加福利，这就是错位！而这种错位将长期持续，不可调 ...

5 m% k6 s1 o8 P0 m. S就算八十年代讲究奉献的时代，军人工资也是全社会最高的，才能吸引大量优秀青年参军入伍

ak98

期望值长期错位不可调和的问题不仅仅发生在中国军队，在美国也是如此：核物理学家工资15万刀，华尔街投行分析师40万刀，以至于大量美国精英转行金融学，特别是中国留学生。直接导致复杂金融衍生品充斥华尔街市场，最终引爆2008危机！

河图洛书

当军官的门槛还是很高的，没放开报名，放开一样很多

ak98

不要以为加工资就可以解决错配问题。唯一的办法是市场配置，但你觉得中国军队会容忍市场配置人才吗？