（原创）从工资待遇方面提高军队吸引力

八一烙

梦子曰 发表于 2015-11-22 22:49
个人认为，军人地位、荣誉、收入等方面存在的不公，是改革开放后，国家以市场经济为主大政方针三十多 ...

: L8 ^+ D5 m6 w是这样的，真要发动或应对战争，能有多少军人和他们身后的亲人能够没有后顾之忧地挺身而出，确实是一个很大的问号。我认为，这其中涉及的方面，包括绝大部分军人作为家庭经济支柱，不少军人是独生子，这些军人如果因战伤残还好，至少国家和社会一般不会亏待，至少还可以延续人世间割舍不下的感情，至少是英雄，也算是不枉此生；可万一牺牲了，即便有数目不小的抚恤金和社会有待，可身后亲人们怎么办？作为老百姓，即便你是真心感谢军人的牺牲，你想到的必然更多是对英雄的敬意，而不是伤心；作为牺牲军人的战友朋友，你失去的是一个好兄弟，你还有其他好兄弟；可是作为牺牲军人的亲人，父母妻儿，他们损失的可是整个世界。就像是到别人家吃饭，一盘菜连盘带菜掉地上，菜撒盘碎，作为客人，你损失了一盘菜，主人损失的可是一个盘子。这就是旁观者和亲历者的区别。这几年，我共计看到四家来部队处理牺牲战友后事的亲属，至亲们或多或少地会带一些亲戚同行，亲戚们各怀心事，该吃吃该喝喝，甚至盘算着怎么从遗孀遗属得到的军队和地方发放的抚恤金中“借用”一笔，至亲们则是捶胸顿足、嚎啕大哭，尤其是作为女性的母亲、妻子，轻则几天不怎么吃饭，重则哭泣不止甚至当场晕厥。有个战友的飞机失事后，一时未找到飞机残骸和飞行员，他的妻子先是担心和祈祷平安归来，然后是情绪崩溃旁人劝慰，随着搜救时间的推移，飞机残骸仍未找到，飞行员也是死不见尸活不见人，希望渐趋渺茫，她自己泪水也快哭干了，反而想开了：“就算真的牺牲了，我也希望能得到他的全尸，别像他几个大学同学那样，连全尸都没有。”事情的结果往往就是那么残忍，她体重一百五六十的老公，后来被找到时，所有尸骨零零散散凑在一起，不足二十斤！遗孀遗属捧着个轻飘飘的骨灰盒回的家。而单位这边，为处理善后事宜，整个单位停止了一切正常办公和训练工作，投入大量人力物力和时间来安抚家属情绪、安排食宿、安排追悼会、协调安葬、开会反思。这还是在没发生战争的情况下，一旦发生战争呢？陡增的伤亡难免，这善后工作又该如何做、工作量得多大，涉及的亲人面又得多广。家庭是社会的基础，家庭的不稳定因素，必然动摇社会的根基。所以我觉得咱们国家当前不轻言动武，必然有为独生子女军人及其家庭考虑的因素，而国家当前宣布全面放开二胎生育甚至不排除将来全面放开生育，真的是一个利国利民的好政策。

心砚润湖

梦子曰 发表于 2015-11-22 22:49
) ~1 P! f7 @0 Y3 Z, E个人认为，军人地位、荣誉、收入等方面存在的不公，是改革开放后，国家以市场经济为主大政方针三十多 ...

八十年代不是一直在打吗，地位待遇有提高吗？田明建也是战场下来的。

八一烙

ak98 发表于 2015-11-22 20:09
. `3 a% c2 Y; z6 Z说了半天，你们还是没听懂，军队需要的是解决错配问题，而不是一味加工资。一起加工资就是大锅饭，就是一起 ...

* F; Q% O* I. v. b; [$ R' g, `是的，一味加工资吃大锅饭并不会达到预期目的，所以我想表达的就是通过局部地、有针对性地、差别化地提高高山海岛和艰苦边远地区补助并增设作战部队补贴，提高这两类部队的军人随军家属未就业补助等，来达到提高这两类部队的吸引力，从经济角度引导人员朝这些方向流动或栓心留人（其实相对地方人员，普调军人工资也是在局部地、差别化地、有针对性地进行调节，促进地方人员向军队流动）。同时，配套其他优惠政策，比如规定晋升为副团职（或改革军衔制度后的中校军衔）必需有累计5年以上的艰苦边远地区或作战部队经历，进一步加大艰苦边远地区军人子女入学有待，规定在边远地区每累计服役满10年可申请一次调动机会等。多管齐下，定见奇效。同时，除首都外，一二三线城市不常驻作战部队，将军事力量主要投入到边海防一线，当大部分军人都在边海防服役的时候，“不患寡而患不均”这个问题也就缓解了；定期组织驻边海防部队到一二三线城市轮流驻训，有利于研究城市保卫战的同时，也让这些军人在探亲休假之外也能定期地“享受”一下城市的便利。以上仅一家之言，难免有不妥之处。

八一烙

小阿哥哥 发表于 2015-11-22 11:07
7 X+ L- O; |1 m- _点赞，多少艰苦边远的军官转业复员无望照顾不到家庭而离婚的，不要以为有婚姻法约束和保障，那是扯淡。

5 w% C: D, j& b3 P是的，但是不光是夫妻矛盾，还有不方便照顾年老或生病的父母，子女无法享受到优质教育资源。

八一烙

ak98  2015-11-22 10:54
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八一烙

ak98 发表于 2015-11-22 10:54
' O# ?% L, R1 L9 S, ^8 `! V面对无法满足的基层需求与渴望，军队高层应该考虑的是反思过去的人才管理模式。摒弃所谓高学历化，与其无法 ...

' j+ G' ~6 L* Y( o9 \2 R# k+ t用士官替代部分军官，这是一个正在努力的共识和方向。我个人对当前正在试点论证、尚未推广的各级士官长制度的理解和期望，就是由士官长负责日常行管，比如点名、查铺查哨、内务卫生、军容风纪、伙食保障、外出审批等，这些行管方面出了问题，对相应单位的士官长追责，而不是追主官的责。那主官干什么呢？就是让主官从上述日常管理的方方面面与作战训练无直接关系的必要但繁杂的事务中解脱出来，全身心研究单位建设大局和战法研究。比如，某军级单位机关工作组要到某旅级单位视察，打扫营院卫生、整理内务卫生都是少不了的，当前这些事都是为迎检而召开的主官会上必不可少的议题，但是如果推行士官长制度，完全可以让各自召开主官会和士官长会议，旅首长在主官会上给主官等骨干军官部署工作组检查项目有关的事项，旅士官长给营连士官长部署营院卫生、内务卫生、军容风纪等外围事项。分工明确，分头推进。如果工作组在检查项目上出了问题，追究主官等各级骨干军官的责任；如果在营区卫生、内务卫生、军容风纪等方面被指出不足，追究各级士官长的责任。而当前，一个主官事无巨细，什么都得操心，到头来，往往还会因为营区卫生、内务卫生、军容风纪方面挨批甚至受处分，实在令人痛恨制度的缺陷。最关键的，是导致骨干军官花在作战训练上的精力被极大牵制，消极保安全，不停地被动地、舍本逐末地应付各类琐事，部署工作不以打仗为中心，不以战斗力提升和战斗胜利为目的，导致平时太平、战时战败。

cjxdld

反正也不让专业还是多涨工资吧

黄河故里

八一烙 发表于 2015-11-26 07:26
用士官替代部分军官，这是一个正在努力的共识和方向。我个人对当前正在试点论证、尚未推广的各级士官长制 ...

不赞同，主官毕竟是主，最后还是要负责，制度不改，没法弄

2013老兵新转

不止是加钱就可以解决问题的

空军博士

梦子曰 发表于 2015-11-22 22:49
个人认为，军人地位、荣誉、收入等方面存在的不公，是改革开放后，国家以市场经济为主大政方针三十多 ...

" A4 y, H4 G' L, [% m8 K8 _# s# O从1840年被打开国门开始，直至毛老人家逝世，军人的时代持续了一百多年，那么和平与发展是世界主题的时代又将持续多久呢，一百年、两百年？我希望是越长越好，至少也是能覆盖我们这代人的职业生涯。所以军人的工资待遇必然是有上限的，5年买到三四线的房子也只能是奢求了，认清国家的大局，才能正视军人的社会地位。那么为什么这几年给军人待遇的不断提高呢？一是过去的待遇压的实在太低，随着社会经济的发展，有钱给军人发更多的饷了；二是，与现在的内外局面有关，一带一路战略，需要军事的配合，打击恐怖势力，需要军人的强力，等等；三是，与未来有关，经济可能在未来遇到困局，从做最坏的打算出发，军队是维护社会秩序的基石。 无论怎样，执政之基是生产力的发展，枪杆子出政权的时代已渐行渐远。出生于五六十年代的人们看过、体会过军人时代军人崇高的社会地位，名字中的“军”、“兵”也说明了那个时代的人们对于军人这份职业的向往。现在军人如果以那个时代军人的社会地位作为对比的标准的话，只会失落、失望。最后，我想说，呼吁、呐喊提高待遇是没有用的，当我们被强烈需要时，该来的自然会来，需求不那么迫切时，只能忍耐，呵呵。

清一色

同意，严重同意，不让老实干部评论也对，老实干部是一个好人，但是绝对不是部队需要的人才，部队需要高、精、尖人才

八一烙

黄河故里 发表于 2015-11-26 08:18
/ t" ?4 Z0 A" P' f. s3 y7 }- Q不赞同，主官毕竟是主，最后还是要负责，制度不改，没法弄

& u  {, k: P( T8 p' s1 K朋友，相信我，大趋势就是我说的这样。主官这个“主”字，我的理解是主要干部、对中心工作负有主要领导责任。什么是中心工作？很明显指的不是营院卫生、内务卫生、军容风纪这些方面，而且军事训练和作战。我们在工作中经常说起或者听到“这个干部所干的工作，一个高中、初中学历的士兵都能干，而且干得还不必干部查”，实际也是这样，好多士官干工作的劲头、质量程度一点不输干部，所以部分岗位或者部分职责（比如安排营院卫生、内务卫生、军容风纪等）完全可以由士官负责。

八一烙

2013老兵新转 发表于 2015-11-26 08:45
不止是加钱就可以解决问题的

4 Z4 Q4 P1 G6 ~! l9 h; S确实不只是钱的问题，包括多个方面，但是这是帖子我是单独讨论工资待遇方面，改天再分篇讨论包括体制方面的因素。欢迎届时继续交流。

八一烙

rxjhwwb 发表于 2015-11-22 09:51
看着楼主的文章，心情很沉重。   读到最后一段时，笑了起来。

那么朋友你我对某些过分活跃的人的看法大概是一致的。

八一烙

xymlu 发表于 2015-11-22 09:43
0 s$ M5 C$ m7 O. c% t楼主说的后顾之忧领导们全都没有，这可让他们怎么去解决问题。
8 ^3 ]0 r8 V* X) l6 f感谢楼主分享。

  `8 ^: ]2 @. c. o- [! Q! h- ^在很多美剧中，比如电影《X战警》的其中一部、连续剧《末日孤舰》中都分别有这类的台词，就是当军人即将执行危险任务而可能回不来的情况下，或者团队即将遭到毁灭性打击前，军人之间，包括上下级之间，通常会相互道一声“与您共同服役，是我的荣幸。”我相信这是他们的肺腑之言。反观我们，已经不记得有多少次感慨自己怎么就这么不幸与某些领导同在一个单位！

八一烙

穆斯林的葬礼 发表于 2015-11-22 10:07
上层什么都不缺，他们会咱们的死活吗？说多了都是泪

一个在平时不把官兵家庭幸福当回事的领导或领导集体，在战时怎么可能指望他（们）把官兵的性命当回事。在很多美剧中，比如电影《X战警》的其中一部、连续剧《末日孤舰》中都分别有这类的台词，就是当军人即将执行危险任务而可能回不来的情况下，或者团队即将遭到毁灭性打击前，军人之间，包括上下级之间，通常会相互道一声“与您共同服役，是我的荣幸。”我相信这是他们的肺腑之言。反观我们，已经不记得有多少次感慨自己怎么就这么不幸与某些领导同在一个单位！

贾小韦

即使西藏、新疆军区军人工资高了这么多，估计也没有几个愿意主动地申请去西藏、新疆军区去的。给这部分人加工资只是一个基础，如果连工资待遇上都不加，那…………。但是，还应该考虑其他方面的，比如，子子入学，爱人工作…………多给一些人文的关怀。当然，军人是一个特殊的职业，我们说是职业，肯定要谈待遇，现在有些银行职员，大学毕业就是年薪20万，他们真的比军人付出要多吗？就拿公务员来说，一是大我在家门口，解决了很多后顾之忧，很多钱不必花，而且是8小时上下班，军人是24小时制的。人都只能活一次的，军人不想过这样的生活吗？当然，我们选择了军人这个职业，也应该讲奉献，讲责任，讲规矩，我们期待国家重视，大众重视。

武警长风

藏富于民相比国家富足更为重要

20050423

早就该这样办了，准了！！！

宽带山灯光对

除了加工资，还应该给军人每人一份亿万保险。因公死亡的赔付起码一个亿，确保家庭没有后顾之忧。