营长和排长转业后待遇差别，我来算笔细帐

瑞恩诗歌

      有人问我为何对这次职务与职级并行后营级军转干部降级安置后收入的问题为什么这么关心 。有人或者认为我是小题大作，但是假如把关注的焦点放在地方对待服役年限长的军转干部在职务和职级晋升方面导致的收入差距方面来衡量和对比，在部队服役年限长对于军转干部来说真的不是一件幸运和光荣的事。不是因为我对待这件事情太认真，其实多2013年转业安置到地方工作后，对于这个问题的关注我一直没有停止过？
1 R( [6 |' P0 o$ ~7 @1 t+ h& w- b     我发表这个贴子的目的不是在这里鼓励各位转业要趁早。说句实在话，我以我18年的军旅生涯为荣，为我这18年从未停止过奋斗的脚步为骄傲，甚至在面对转业后赤裸裸的现实的严酷打击下，我仍然看到了国家为退役军人工作方面做出的付出而努力而倍感欣慰。可是，既然现实中这样不合理的事情在发生，那么，我就有必要将这一问题呈现和展示出来，让人看到转业后我们生活最真实的一面。
1 J) o: Q3 B! a/ h. D1 y5 _    正营转业5年，虽然自己年纪较大，但是自以为老骥伏枥，拼命地去适应地方的工作方式，工作干得不比排长转业的少，可是，实际的现实是，就因为人家是排长，地方现有的政策就是让排长享受的待遇比正营要高得多。因为正营级的待遇我们只是享受到了工资级别待遇，至于车补、电话费（已停发）、年终绩效奖等，我们仍然是按降级后的级别在发放。但是，这部分待遇是远远高于1067(主任科员级别工资)-869（副主任科员级别工资）=198元的。
4 m4 d. e! W8 y# r    不把降职安置后的退役军人的待遇问题解决好，如何才能让现役军人能安心服役呢？因为退役军人的今天就是现役军人的明天。现在拿我们安置后的情况来说，排长转业后的待遇比营长转业安置后好的不是一点点。
    按照现在我们单位的目前的套改方案来说，假如排长转业后套改为二级主任科员，营长转业后仅套改为四级主任科员。按照现行的政策，假设营长享受工资级别待遇和排长一样，排除国民经济增长导致工资增长的因素，我们可以看出排长享受的其他福利仍然比营长高得多。按现有标准，排长为主任科员的车补为600元每月，营长车补仅为副主任科员450元每月，排长按主任科员的待遇发年终奖为49600元每年，营长按副主任科员待遇发年终奖仅为43200每年，即排长每年的收入要比营长多150*12+（49600-43200）=8200元。16年后营长退休，那么这16年排长的收入要比营长多8200*16=131200元。营长比排长要提前12年退休，退休后营长收入仅为10万元每年，排长在职收入为30万元每年，即可以比营长多20万元*12年=240万元的差距。综上所述，在部队营长比排长多服役12年导致的结果是营长比排长少拿的待遇是240万元+13.12万元=253.12万元。（以上收入排除国民经济增长导致资待遇提升的因素）
: Z: Y) c. h" n( B+ o8 G    这是一个让人真的不能接受的结果，但是事实上这种结果正在现在酝酿和发生。导致这一结果的根源是，营长降级安置后，职务与职级并不能并行，所以在2018年1月份以前，除了级别岗位津贴外，排长的其他收入和营长比并无多大差距。但是在实行一级到四级主任科员套改之后，营长因为正营之前的一切待遇都归零科员待遇从任正营时起算仅被套改为四级主任科员，但是排长因为归零后科员待遇仍然是由排长算起的，所以步步都能赶上政策的红利。
3 \- P# h* o: T$ [     为了不让这种事情发生，唯有一条路径，就是要这次套改时，能够真正将营以上军转干部的各项福利如车补、房补、年终奖也明确必须按从部队最高任职的时间起算，并给予一定的晋升空间。仅按工资级别给待遇而不按营级干部在部队享受的级别待遇起算来发放各项福利，营长转业后实际收入情况不如排长的情况还会继续发生，那么，让我们现役军人如何能够安心服役？

) l  b: e/ P7 r5 O) \

甘如饴取

把转业取消掉就没有这些矛盾了。

瑞恩诗歌

! j$ F, T$ A2 k! @/ [7 x' s

rxttrxtt 发表于 2019-8-13 09:45
2 d+ d+ L' J! c国务院军转办的已于2017年，也就是一年前将相关职责移交后撤销。说实话，其一，楼主拿一个上世纪的文件规定 ...

# s: L* N& }2 D1 p% Y, T看贴子要联 系上下文。
先看看前面的，再看后面的。
谁说我们40岁后不奋斗？
( W& x) [* G# \3 i$ t8 h问题是降级安置后，我们地方单位就是拿我们的弱势和年轻人的优势相比。40岁之前你学术成果很多，就是不让你发挥特长；40岁之前你管理经验丰富，地方让你做一个上街执勤的巡警，管好自己就行了；你有做好其他各方面非体力方面工作的能力，地方让你降级为科员后非得跟20多岁不到30岁的地方年轻崽拼体力；你40岁体力方面有20多岁年轻人好吗？40多岁你上有老、下有小的上年纪有那么旺盛的精力和年轻人拼熬夜加班吗？
总之，将营以上军转部队的任职经历清零就是导致这些事情的主要根源。
0 j5 @- V8 H, d: F& t另外我要提醒层主的是，你说的虽然上个世纪的文件，但是在我们很多老军转转业之前只要是没有废除都是有效的，即使是新公务员法没有出 台，按照上位法高于下位法的原则，只要是地方政府没有落实国务院的军转安置政策，我们都是可以反映问题的。明明是地方政府没有法规意识，不落实国家政策，让我们想发挥所长但是职业发展却层层受限，就是连国家应该给我们的最基本的待遇也落实不到。你却怪我们躺功劳薄不愿意发挥余热，层主你这才是在偷换概念，强辞夺理。
层主你这张嘴就是皇帝的金口，迷惑性太强。希望你不要把无知当热血，做人做事还要多将心比心。要把自己放在我们被违规既降职务又降低职级安置的军转干部的位置来设身处地地想问题，你就不会发出如此无知、无耻、没有任何水平的言论了！
! t% {9 d( I, z. {

霜月听雪

瑞恩诗歌 发表于 2019-4-29 14:57
; P4 z7 I1 c- Z0 ]前一段时间把关键性证据弄丢了，今天总算找回来了。
去投诉地方的这些迫害军转干部的官老爷，真的是不容 ...

地方讲证据，很讲证据的，你说有人改红头文件，那么原来的红头文件呢？改的证据呢？这就是实实在在的东西，远胜过在论坛说一万遍。
* I$ B2 t3 B3 {' N" `, _' F' _至于如果有了这个东西怎么办？我可以这么和你说，如果是我，拿到了这样的东西，搞我的人做官就做到头了。我还真懒得去投诉？我要去检举了好不好？上级机关我都懒得去了，监察委干什么的？我也是公务员，也是组织的一份子，受了陷害难道组织不管？我有一级告一级，还不信了，就一小苍蝇也敢这么玩。
我和你不一样，和大多数军转都不一样，我在部队的时候就很有危机感，考出来几本证书，保证我这辈子只要脑子还凑合就能混，所以我无论在部队还是在地方，真到了鱼死网破一点都不怕，最多到社会上找工作呗，我保证比在系统里赚得多，现在安心待着是图个乐，真像在部队那几年不开心了我主动去炒单位鱿鱼，等不到他们来找我。

eyesighting

淡定吧，人家熬了七年排长，各有千秋，不必愤愤

都不清白

肯定在路上 发表于 2019-3-8 15:59
心态放平一点吧，你这算法就有问题，看待问题的方式和角度也有问题。曾经的下级变上级很常见啊，毕竟不同的 ...

曾经的下属变领导，这没什么问题。既然要职级并行，不能随便抹杀我们在军队服役期间的贡献啊。
- Z; H- s0 D0 V1 {. A2 |

瑞恩诗歌

是的。其实除了在职务套改上的随意性外，地方最大的任性就是只给我们降级安置的军转干部少得可怜的职级待遇，但是车补、房补和年终奖金等这些占收入大多数部分的待遇方面都不按在部队的工资级别来给。

wxfwxf

军转转业套改政策上确实需要明确和细化，不能给接收单位随意调整的空间，定级过于任性是对军人的不负责。

瑞恩诗歌

xiaohunhun 发表于 2019-3-8 09:52
9 b2 t  Z3 s9 ^看了半天谁叫你不早转业？你算法有很大的问题。照你的说法，人家在地方干就不能进步了？还是按转业时级别来 ...

我没有说排长在地方就不能进步，我是说排长在地方的进步空间比我们正营大多了。
) x. c) O& r/ K. ~7 V" ?这其中最核心的问题就是地方组织部门对我们部队正营以前的任职经历的归零，导致我们正营转业的同志就是想进步，但是经常容易在任职年限方面总是被卡死。
说实在话，如果调到正营算是犯错误我说认了，可是我们在部队一直追求进步干了13年到营长，结果转业后各方面发展进步空间都不如一个一直干7年排长而不追求进步（一心只求转业）的同志大，那就只能说明地方在执行国 家 的 军 转 安 置 政 策和选 人 用人的政策导向方面出了大问题。

瑞恩诗歌

jqyb 发表于 2019-3-8 12:13
+ C( m) K3 o9 D5 j3 a排长应该是套办事员的

排长是应该套办事员，但是服役10年在部队干过7年的排长就应该套科员。
1 N; }' |0 `/ e( M2 o

softzi

你们单位瞎搞。第一，研究生直接就是副主任科员。第二，即使科员，也应该从你大学毕业算起。

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4 R3 P2 k; I* ~& j1 a发自 军转客户端 by  RVL-AL09

瑞恩诗歌

不管转业政策取消还是不取消，我们在部队职务高服役年限长的老同志转业后的待遇问题总得有个好的解决方案。不能认为我们正营转业后的的待遇不如排长高就是合理的。
就像国家近几年来落实参战、参核、红军、西路军等退役军人的待遇问题一样，这些都是历史欠下的旧帐。
如果在这个节骨眼上，退 役 军  人 事 务部不能替我们这些在部队服役年限长的老同志们来说话，那么将会造成更多的历史遗留问题。

liuq_z

有道理！顶！！！！！！！

不想多说话

那些转业到地方企业，取消干部身份的均官呢？遗留老问题一般就是拖，给你口饭吃，一般都不敢怎么闹腾

结构

排长直接套改主任科员？

瑞恩诗歌

问题会越拖越多，越拖越让人寒心。
一个强大的国家，必须有一个强大的军队作后盾。
地方的一些官员应该认识到：1、转业职务较高的同志能力不是不如职务低的同志，只不过职务高的同志比职务低的多一点点奉献精神，给他们相应的待遇就是给他们充分的舞台，相信职务高的同志比那么职务低的同志来说，为地方作出的贡献是更大的；2、我们没有要求过高的待遇，而只是要求在和职务低的军转干部从事同样的工作的情况下，我们除了基本工资外，在车补、房补、年终奖金方面都能享受部队转业时国家给我们定的标准，这和国家总体军转安置政策是不相矛盾的。但是如果仅是职务工资一项享受，大家可以算一个数8400-168*12=6384元。也就是说我们在职时一个月的收入营长要比排长少拿500多元，这显然是极其不合理的；3、既然地方规定"军队转业干部安置到机关综合管理类职位的，按照国家军转安置政策，综合考虑其任职经历，工作经历等，确定相应的职级。"，那么只要我们军转干部在部队没有受过处分，在地方每年工作表现都评定为称职以上，就没有理由，将我们正营之前的一切都归零或者是只给予小部分待遇，既然不归零，那就是必须让我们套改二级主任科员的年限从我们任正营的时候起算。相应的车补、房补、年终奖待遇也应该相应提高标准，而不是在这方面进行阉割！

邓应

18年不自主还是没有赶上政策？我总的感觉转业降级可以理解，但是一撸到底就是侮辱。他妈的，老子自主总可以吧！

瑞恩诗歌

结构 发表于 2019-3-8 07:08
排长直接套改主任科员？

排长2000年入伍      2003年任排长，2010年转业，大专学历，转业后任科员，科员任职时间从任排长时起算
1 T# q* x( T- m" L9 x$ E( M本人1995年入伍   2011年任正营， 2013年转业，全日制硕士研究生学历，转业后降级安置为科员，科员任职时间从任正营时起算
2013年单位晋升副主任科员，任职条件为工龄满13年科员时间满10年。排长刚好符合条件，我因科员时间短不符合条件。排长晋升为副主任科员，我仍为科员。
, N! m. B7 H( E5 T9 R, X2016年单位选升副主任科员，条件是科员任职时间满5年工年龄满18年，我晋升为副主任科员。
2019年1月，单位主任科员大派送，条件是工年龄满10年副主任科员时间满3年。排长晋升为主任科员，我因为副主任科员时间只满2年落选。
, X, L7 z1 W! S* F* t! g我由排长晋升到正营花了12年的时间，但是同样到地方干相同的工作后，这名排长只要不到6年时间各项待遇都要拿得比我高了。
  B$ G2 |* t6 k, ~4 v0 n工龄、任职经历在地方就是这样被一次次归零的。
所以我期待今年6月份的套改不能再一次归零了！因为按此标准，排长可以套改为二级主任科员，但是我只能套改为四级主任科员？？？
! U8 W8 r. ?1 Q

hexi58

这个事情充分说明了:转业越早越好……

uplink

不用担心了，上面早有考虑，转业取消掉就没有这些问题了

死尸凭血

甘如饴取 发表于 2019-3-8 05:34
  l7 X+ ]% y# X* v, z把转业取消掉就没有这些矛盾了。

真取消了，那基层烂单位的怎么活

神走位

字里行间，能看出你对这名比你早转业的排长各项待遇比你高的愤愤不平，在部队，他学历比你低，入伍比你晚，更是你属下，回地方待遇反而超过你。这种现象多有发生，目前你能咋办？你那个计算退休待遇的没看懂，你应该比他大五岁左右，你还有16年退休，他应该在20年后退休，你怎么按照16年乘以基数来算呢，你在夸大这种待遇差距。再者，你年龄比他大，退休比他早，这是事实。再者，你比较的不是排长的待遇，你比较是跟这名排长刚转业那时和排长一起进单位招考进入的大学生，也就是军转安置降级后，不如年轻大学生待遇，所以降级安置才是根源，一降级，之前将近20年的付出在转业除了基本工资按正科，其他待遇全部按新进大学生科员来，这是根源中的根源。

哼哼与哈哈

纯粹瞎几把乱搞。。。。。。。。。

都不清白

softzi 发表于 2019-3-8 08:43
% U$ K6 Q5 M7 [+ z. j8 A1 T+ t$ C你们单位瞎搞。第一，研究生直接就是副主任科员。第二，即使科员，也应该从你大学毕业算起。

/ w; c3 x! p( `) U" G! T2 b5 ~-

各个地方执行的政策千差万别。

out侠

要勇于为改革强军做出牺牲

皇帝的新装

任何一个公职单位，年龄绝对是个优势，不对也一样，不对公平吗？呵呵，有的人一定位就连职营职的，有的人为了取得一个连职军龄就超过10年了，真的是靠本事和能力吗？转业同样也是卡年龄，其实说不好听的，年龄大5岁小5岁还能一个天一个地吗？讲公平，好地方和差地方都想走，中等地方都不想走，而且是越想走名额越少，越不想走名额越多，其实我感觉对于大多数人来说，按资历比什么都公平，别扯那些没用的，所以，我觉得要真讲公平，就要突出工龄或军龄的第一位因素，其他因素都要往后排，如果不以这个为第一标尺来决定晋升，就不要谈公平了，不是说其他因素不重要，比如道德和纪律和个人能力业绩群众意见也很重要，可以一票否决或特别调整，但工龄的贡献是除此之外的重中之重，因为工龄军龄是唯一不可以造假的贡献，其他的都可以人造，所以如果忽视工龄军龄来谈升迁的公平，根子都没抓到，论什么公平就很可笑了。。。。。。

zylong2005

如果要计划安置那肯定得趁早转业，不然你得陪一个比你小很多的领导干到退休。