营长和排长转业后待遇差别，我来算笔细帐

死尸凭血

haishuiyiyi 发表于 2019-3-8 21:54
  x* [1 j4 Q* P不要和排长比工资，要和排长谈情怀，谈奉献。怎么在部队时这么和别人谈的，到地方，排长和你这样谈。你就 ...

这是位明白人，明理人

都不清白

xgx512 发表于 2019-3-8 22:13
现在感觉调不调主任科员，关系都不是很大的

有区别。你现在享受的正处非领导待遇只是工资部分，车贴和奖金还是按副主任科员来定。如果没有奖金，那确实区别不大

都不清白

楼主的要求是，军转公务员现有职务低于转业前职务的，按转业前职务套改。并不是眼红拍张照片进步快待遇高

aaaaa_88888

不是同一年转业没有可比性。

涂图土

分地区、分政策，一个地方一个待遇。同样的军转，天津地方公务员待遇比部队要高。

langzi1051211

楼主安置在哪？现在正营很少地方安排科员

耀轩独笃

心态平和一些，都出去了还排长营长的，没准过几年排长就是你领导。转业本来就是年轻人占优势，正营没入团转身的，可能有许多编制等无奈的客观因素，但能力素质可能也确实一般。
3 H  g/ k6 L6 s
-
发自 军转客户端 by  LON-AL00

瑞恩诗歌

皇帝的新装 发表于 2019-3-8 09:16
任何一个公职单位，年龄绝对是个优势，不对也一样，不对公平吗？呵呵，有的人一定位就连职营职的，有的人为 ...

0 d. ?3 N4 k) I' M3 y% l* c' C我没有说排长工资比我高是不应该的。我说的是地方政府把我们的科员时间归零到地部队任正营是对军转干部最大的伤害，这是对我们在部队服役年限长的同志的一种极大的伤害。说句实在话，就我们省这种机制，就是我们排长转业的都会吃亏。我们单位地方的青年在这次“主任科员大派送中”，不满10年的套改到主任科员的也有好几个，今年6月份他们一转身就是二级主任科员。可是我有25年工龄的老转，可能因为再次归零，可能只能套改到四级主任科员。

大道河

. ^9 U# N. y$ _1 l! t* i
, i+ M' @' y# q" q  有几个情况需要明白：
  1、一直流传的所谓军地职务对应，从依据上讲，实际是工资级别的对应和对等，当然一度时期，工资薪级往往被拿出来对照享受相应的政治待遇了。但毕竟没有明确的专门针对职务的平行对应交流的文件。所谓“降”，只是习惯上的说法。如果硬要讲对应，那么，历次转业文件上讲的安置职务层次，就实际明确了对应。而从工资待遇上，实际也是一直比照50年代末就明 确的对应关系，对等兑现的。
      由于从层级上，军队等级比地方等级多了几个层次，因此，如果从上往下捋（而不是按大多数人所理解的从下往上捋），可能不仅是职务安排是对等的，就是工资级别就真的要比现在的政策低套了。
      2、任何政策的必须按照制订的本意来理解。就军队干部套改地方公务员级别方面讲，将军队干龄视同公务员工作年限，是最基本的原则。在这个原则下，军队职务升得快的，可以酌情比照地方干部晋升待遇，一并享受套改标准，有其合理性，也是枝节问题，这方面，也可以考虑按照“并行套改、就高不就低”的方法来处 理。不管千讲万讲，“干龄视同公（务员）龄”，或者说“军队干部履历视同公务员履历”的总原则不能丢！坚持了这一原则，才能保护住大多数人的合理权益。
     3、地方工资性收入构成有多种。其中有一项归为职务性津贴，这是原“职务消费包干”的一种发放形式，这是与履行相应层次的职务走的，而不是随工资级别走，因此，具备某种级别，未必享受同层次行政任职的职务消费包干经费，是合理的。一个简单的现实，大多数局的局长接打公务电话的频率，一般来说要比不担任局长职务，但享受同层次工资级别的同志的频率，要多吧？
     4、套改政策有阶段性，也有时间跨度上的间隔性，在一定的时间间隔内，处于时间节点低限的人与处于时间节点高限的人，套改同一层次的级别，这是很正常的。因为人家比自己工作年限短，而享受了与本人一样的待遇，就不平衡，这种心态起码是不阳光的。我们着眼点，要看到的是，自身的待遇确定是否是合理合规的。而不是，在同一年限间隔内，人家好了，我非得要比人家更好，否则就是“不公平”。也更不是，人家在部队的职务比我低，于是，处处时时，我都要比人家高。
" ~+ {" B+ U" H$ |5 ~) W     5、对职务安排、职务级套改的合理性的把握，要站在军地、社会多方面来综合考量。自身的诉求，当然要保持，但其他方面的看法也要听取。大多数军队干部的认知结构和能力结构要求，与地方领导干部毕竟是有区别的，这是客观事实。如果一位营长，回来就干一个县的发改委主任，一位团长回来就干省辖市的住建局长，一位师长回来就干自然资源厅长，且不说地方领导职数能否长期承接历年的军队领导干部，就是讲相应的决策认知，又能否做得到？其效果，社会能不能答应？
1 }5 M2 \1 k/ W& a; \! W9 o. s       因此，为了尽可能地做到军地两用，一方面，现役以及待转期间需要准备包括地方认知在内的能力和知识储备，另一方面，也要诉求地方给予一定的适应期后的考察制度，才是比较合乎情理的做法。水到渠成，要比单方面诉求要得多。
3 y, w  y( G+ T4 s     6、自身权益的诉求要讲大方面，讲合理的逻辑性，以谋取理解。枝节上的问题纠缠过多，是会令人不理解的。如果因此把转业的路彻底断了，这是很不明智的。

大道河

        这里，还需要对营、团、师职的同志提醒一点：
         你们为自身的认知结构（对应地方）的短板而郁闷的同时，是不是也要想想如何使你们下属的低阶干部未来不郁闷，而不是继续？
( I; a' [: f1 \/ a% N) w( {1 l0 o

luo3221712

转业本来就是年轻干部咸鱼翻身弯道超车的希望所在，怎么可能一直被你们这些老皮压着，你们在地方有什么能力素质比得过本科毕业甚至研究生毕业的排长?除了继续跟组织摆资历?我觉得现在很合理

luo3221712

瑞恩诗歌 发表于 2019-3-8 13:07
是的。其实除了在职务套改上的随意性外，地方最大的任性就是只给我们降级安置的军转干部少得可怜的职级待遇 ...

" @5 R( M6 o4 W) l这正式地方吸引人的所在，和部队一样职务上不去什么待遇都不行是留不住人才的。现在事业单位改革很多干了一辈子的高工收入比不上来了两三年的助工，这是很正常的，是吸引人才发挥活力的需要，不然都和部队一样一潭死水

luo3221712

其实部队也在逐渐改革打破资历和职务对于收入的限制，以后应该会出站某些岗位的连长或者助工收入高过团长

jj987641446

没算算营长在部队12年挣的比排长多多少……
2 h& d( Q' X7 ?% {" E5 y$ T
-
发自 军转客户端 by  MHA-AL00

涂图土

现在地方部队两条线，各干各的，不公平的事很多，中国特色嘛，就像先富与后富一样。正营，你的选择多，退役费也高，排长只能选计划安置，退役费也低。没有绝对的公平，中国太大了。我也是一个转业的，现在我的兵都当办事处书记好几年了，我还要从头开始。

瑞恩诗歌

大道河 发表于 2019-3-10 01:03
1 o6 E$ V0 [" I  h8 v, Z6 r  R* R/ W这里，还需要对营、团、师职的同志提醒一点：
0 D' L# n5 ?' c/ h' a         你们为自身的认知结构（对应地方）的 ...

我对自身能力还是比较自信的。第一，就是转业后那一年，我仍然利用业余时间和我研究生期间的导师出了一本书。第二，前年我还以我在部队多年从事政治工作的经验，对我们单位的党建工作提出了很多富有成效的建议，到现在看来仍然很有超前性。第三，前年我考入单位机关工作，当年在单位网站首页发表的文章比地方的任何一名主任科员都多。
: l, s8 _& z6 \2 y1 F在这里，我讲不不公平就是地方的归零政策，导致我研究生学历归零、正营以前工作经历归零、今年6月份即将施行的公务员法职务与职级并行套改中可能将我们目前享受的正科的工资待遇也归零这几个方面。究其原因，主要是因为我们国家2001年的军转干部安置方法多年来未修改，所以给了地方太多了随意降低军转干部待遇的空间，导致了目前我转业到地方后没有合理的发展平台，甚至是连待遇都三次一降再降。还有我要说的是我这种现象不是个别，我们单位同一批转业的三名正营的同志，转业后定级都没有副营甚至排长高。还有一名同志省军转办都给出了建议定职副主任科员的同志，但是我们单位这名领导就是要给人家定科员。因为他就是不喜欢军转干部，还让我们2012年转业的干部到2013年才上班。
还有就是我们单位现在的主要领导是我们广州军区宣传部的一名战士退伍的，他对军转干部有好感，但是因为上一任领导对我们降级安置后多次归零，现在就是想给我们待遇，奈何最好的机会都在前几年给前任领导给耽误了。

耀轩独笃

悲哀，部队不知道还有多少这种狗舔几把自我陶醉的营以上干部，真不知道你这种蜜汁自信从哪来。你就适合在部队装逼炸呼，转业干嘛。
" ~" `8 m# n' K5 X1 ~
-
6 h% J% _5 o$ m发自 军转客户端 by  LON-AL00